领导挑拨你和其他人关系，你会怎么处理？

于01-30发布在栏目【经验】已阅0次

柔性处理：

1.就当不知道。

2.反思：我是不是哪儿做的不好？

刚烈对待：

1.辞职走人，哥不和你玩了！

2.提醒对方，不要玩职场厚黑学阴招！哥不在乎这的工作！

其他网友回答：

道论人是非，便是是非人！做自己该做的，任它东西南北风！

其他网友回答：

首先，分析一下领导这样做的意图是什么。事出都有因，只有找到真实的动因，才能知道下一步的对策是否得当。领导是通过这样的挑拨，淘汰一个，还是另有打算，都要弄清楚。

其次，要及时识破，顺势而为。无论领导的最终目的是什么，挑拨关系肯定不是正能量的，可以与你发生利益冲突的人之间私下里谈一谈，申明真相，争取达成共识，寻求共同应对。

最后，综合考虑挑拨背后的原因及领导的人品，做一个长久的打算和决定，然后根据自己的决定选择反击路线还是换岗换职。

其他网友回答：

你好，我是洛城晓丹，很高兴回答你的问题。关于你提出来的“领导挑拨你和其他人的关系，你会怎么处理”这个问题，我想我的观点应该可以帮到你。
第一，是不是领导对你工作能力产生质疑，希望通过这种方式，让你反思一下自身原因，想一想工作是否圆满完成；第二，有些领导不希望员工搞团团伙伙，拉帮结派，不利于单位整体发展，反而希望互相竞争；第三，私人问题，你是否得罪领导，故意针对你。
希望我的回答能帮助到你，我是洛城晓丹，谢谢！

播放暂停

进入全屏退出全屏

00:00 00:00

重播请刷新试试

其他网友回答：

生气是没有用的。1、既然你知道这件事，是不是也该知道领导的品性了，保持尊重，但是跟这样的领导公私分明，只限公事，人心险恶，咱不交这样的领导朋友，不拍这样人的马屁；2、工作是换不了的，那么依旧做好本职，其他人如果对你有误会，可以找机会解释，但咱不扯上领导，交流两人想法，化解误会，不计较得失，坦然处之。3、行动胜于言论，继续保持自己，让自己强大，时间会证明我是怎么样的人，同时让自己优秀。

其他网友回答：

直接跟领导说，领导可能会误会你是说别人闲话的小人，不说有可能会被领导一直误会下去。聪明的你可以向庄子学习，讲一个寓言故事给他听，聪明的领导听明白了不仅不会反感，反而还会欣赏你。

其他网友回答：

【职场星空】回答的好：说实话，要看领导真实的意图是什么。

1.如果他只是想达到权力平衡的话，我会顺着他的意思来。领导的安全感，一方面来源下属能不能顶替他？如果他感到很大的危机，故意挑拨关系我和他人关系的话，我会将计就计，正中他下怀。只有这样他才能放下对我的警惕。我好韬光养晦，以防被打压的更厉害。

2.另一个人，如果也是领导不满意的人，我更要顺着他的意思。帮他冲锋陷阵，向他表达忠诚度。解决他的痛点和后顾之忧。

3.如果领导只是纯属想打压我，我会认真思考怎样去应对。我就不会顺着他的意思来。我会和那个人结成同盟，甚至像那个人主动示好，以示诚意，化干戈为玉帛。

4.这时候更要反思自己，是不是哪一方面做错了，碰到领导的底线了。主动承认错误，主动道歉，主动示弱。否则的话日子越来越难过。

5.这样的领导心机是很重的，害人之心不可有，防人之心不可无。一定要多注意。

6.有机会还是离开这样的领导。没有胸怀和缺乏格局的领导，没有必要一直跟着他。学不了什么东西，反而深受其害。

其他网友回答：

听从自己内心的声音，不要被他人左右自己的思想。