省里的科级干部和乡镇科级干部有什么区别？
以乡镇党委书记和省直单位一个科长相比，虽然他们都只是正科级干部，但在工作平台、工资待遇、晋升空间存在明显的差异。
乡镇只是一个正科级单位，乡镇党委书记就是一把手，是一个乡镇的实权领导，对一个乡镇的经济社会发展、社会稳定、民生福祉等负主要责任。
作为基层干部，每天面对的都是老百姓，工作的重点就是努力解决群众的衣食住行面临的问题和困难，将上级的政策落地生效。在一个县里面，正科级就是大部分人天花板，能提拔为副县长的人毕竟是少数。现在职务与职级并行以后，乡镇党委书记晋升到四级调研员机会大了，享受副处待遇还是有可能的。
省直单位的一个科长，算不上是领导干部，只是一个处室的执行部门，跟老百姓直接打交道比较少。虽只是处室一个部门，但却是出政策的地方，可以这么说，省里面的科长出政策，到了县里乡镇的党委书记去执行。再说了，省直单位是正厅级，省厅里的科长比乡镇党委书记发展要大得多，省直单位的科长退休时晋升到正处级多般没有问题，乡镇党委书记退休多数是正科，少数可以享受副处待遇。
从福利待遇上说，省直单位的科长要比乡镇党委书记的待遇好。基层单位削尖脑袋都想遴选到上级单位去，平台高了以后，发展空间大了，待遇也要比先前好，最主要的是工作专业性更强了。乡镇不一样，工作面宽，管理的事情非常多，一根针要对应上面千跟线，把乡镇干部说成是多面手一点不为过。
其他网友回答：省厅待过一年，乡镇也待过，这个我有发言权，给你讲一下，我们就说正科级干部吧，按照工资、权利和进步空间来分析。
首先看一下省厅和乡镇的正科级干部的定位。
省厅里面科级干部肯定 不是领导干部的，因为省厅一般下设的部门比如教育厅办公室、基础教育处、职业教育处等都是正处级单位，处长、副处长都是处级领导干部。每个处室里面的工作人员，也就是处长和副处长之外的工作人员，很大一部分都是科级干部。我们要讲正科级的话，对应的就是二级主任科员和一级主任科员。这是主任科员这是职级，不是职务，不具备领导职能，只是享受相应的经济待遇而已，就是一个干活的工作人员。
乡镇的级别一般都是正科级单位，最大的领导干部也就是镇党委书记一般都是正科级领导干部。注意这个是领导干部，具备领导、指挥、决策等各项职能。
要比较二者之间的区别，分三块比较：工资、权利和进步空间。
先看工资，假设同一地区的正科级干部，比如河南省会郑州市的省厅部门和下面的乡镇的正科级干部，基本工资肯定是一样的，津补贴也大致相同，但是乡镇一般会有专门的乡镇补贴，这个各地区不太一致。综合来看，工资待遇可能乡镇会高一些。
再看权利。省厅的正科级干部，就是干活的伙计，特别是做党建、做行政的一些正科级干部，权利仅限制在单位内部，而且基本是没有权利的。做业务的可能不太一样，比如省财政厅预算管理处一级主任科员，也是有一定话语权的。再看乡镇党委书记，正科级干部，典型的封疆大吏，手握乡镇内人财物大权，说是土皇帝可能过分点，也是可以看出权利的大小。
再看发展空间。省厅处级干部比较容易，能力不差，退休前一般会是处级干部，再不济也能解决调研员。乡镇的正科级干部，进步空间明显小很多，很多乡镇党委书记到退休能到县人大或者政协解决副处待遇就是不错的了。
我了解的，就说这些吧。
其他网友回答：省直机关中没有科级职务，只有主任科员，本质上就是普通干部；而在乡镇机关，科级干部属于领导班子成员，这是二者最本质的区别！
先介绍一下省直机关的情况。省直机关的规格是正厅级或副厅级，其中并没有科级领导职务，而是副处级起步，对应中层处室的副处长。
由于没有科级领导职务，新录用的省直公务员一般是一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员这样拾阶而上，只要满2年就能按时晋升。
所谓的科级干部，指的就是某级主任科员，除了工资收入比一级科员略高一些外，其它的工作待遇、政治待遇都和一级科员一样，例如办公用房面积都不超过9㎡，出差交通工具、住宿费标准也都相同。
因此，省直机关中的科级干部只是一名普通干部、一名办事员。
再介绍一下乡镇机关的情况。乡镇机关的规格是正科级，科级干部就是领导班子成员，包括乡镇党委、政府、人大的正副职，拥有诸多的优势：
第一，乡镇的科级干部是县管干部，管理权限在县委，由县委常委会会议进行任免。能够成长为科级干部，一般都有乡镇主要领导、县领导的支持。
第二，乡镇的科级干部是乡镇的负责人，肩负着乡镇经济发展、民生发展的责任，对乡镇中的各类事项拥有决策权。并且，根据职位的不同，科级干部手下管理着数人、数十人、上百人。
第三，乡镇的科级干部能够阅读县里的一些保密文件，参加县里的重要会议，出席县里的重要活动。
第四，乡镇的科级干部的工作待遇也较高，例如正科级干部的办公用房面积可以达到18㎡，副科级干部可以达到12㎡。
第五，在基层，乡镇的科级干部拥有较高的社会地位，人脉资源丰富，出门办事很方便。
第六，在基层，乡镇的科级干部能够享有较好的医疗资源。
在省直机关，每位公务员都能晋升为一级主任科员，本质上还是普通办事人员，相当于乡镇的一级科员。而在基层机关，能够成长为科级领导干部的只是少数，拥有各项隐形的资源，有明显的优势。
但是，能在乡镇中成长为副处级领导干部的屈指可数，职业天花板非常明显。相反，在省直机关，科级干部基本都能提拔为副处级领导干部，如果个人综合素质优秀、得到了领导的赏识，可以提拔为正处级，甚至有机会提拔为副厅级，发展空间更为广阔。
因此，乡镇的科级干部优势在当下，省直机关的科级干部优势在未来！
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其他网友回答：我是岭南通途，我来回答！
省里的科级干部和乡镇科级干部有什么区别？我自己因为工作的关系，经常和公务员打交道，对于这个问题还是比较清楚的！
省里的科级干部，在待遇上，地位上，工作上和乡镇的科级干部区别都是很大的！今天我们就这个话题一起交流一下！
乡镇上的科级领导和省里面的科级领导区别在哪里？我个人认为首先第一个区别，就是它们两者所处的层级不一样，两个人都是属于科级的干部，但是如果是省里面的科级干部到下面来检查，那么就是属于领导，他代表的就是上级机关，来下级的机关进行检查。
这个身份地位是不一样的，因为越是高级的机关，那么下面的人对于上面机关的人就越尊重，这个是非常合理的，也是非常正常的职场现象。
从省里面下来的科级干部，不管是什么样目的，检查也好，督察也罢，到了下面以后，都是好吃好喝招待，不敢有一点怠慢的地方，因为生怕回去以后给你们打小报告。
从这个方面进行对比的话，那么毫无疑问是在省里面当科级干部，更有地位，更有身份一些。
因为毕竟在更高级更大的机关里面，很多时候你下来代表的就是机关，这样的话，别人对你的态度，别人对你的看法也是不一样的。
如果从另外一个方面，对省里面的科级干部和乡镇的科级干部进行对比，就会发现乡镇的科级干部权力很大，在省里面，一个科级干部也仅仅是一个干活的，手里面并没有太多的实权。
比如说镇里面三个正科级的领导，第一个镇长，第二个书记，第三个人大主席，这三个正科级的干部，在这里面可以说是最大的三把手，同时他们手里面的权利也是很大的。
一个乡镇小一点的也有几万人，大一点的十几万人也是有的，在这里面有非常多的企业，也有很多的商铺，这些东西都是归镇长书记来牵头管理的，可以说他手里面掌握着非常大的权利。
同时在整个镇上面的矿土资源，林地资源，农业资源，河流资源，水资源等等这些资源，其实相对而言，镇长，书记也有很大的决定权。
我自己因为工作的关系，认识了好几个在镇里面当领导的朋友，这几个朋友虽然说看着他们好像仅仅是正科级的干部，但是在镇里面他手底下也有好几十号人可以吆喝，镇里面的一些企业老板对他们也毕恭毕敬，因为镇长书记真的有很大的决定权，能够决定他们以后个人发展的命运。
但是在省里面的科级干部就不一样了，省里面是一个非常大的机关，一般情况科级干部可能也仅仅是某个组的负责人，相对来说，根本就不算什么，因为他可能仅仅是一个具体干活的人。
如果单纯地从工资待遇上面来看，毫无疑问肯定是省里面的科级干部待遇，要比乡镇里面的科级干部待遇更好一些。
公务员的工资待遇，其实跟当地的经济发展水平是息息相关的，一般情况乡镇的公务员，相对来说待遇上面，肯定是要比省里面的公务员，待遇更低的，因为省里面的公务员，通常来说都是在省会城市工作，在省会里面相对来说，肯定就是一个省经济最发达的地区。
公务员的基本工资，很多项目其实是全国统一的，他们主要的区别是在一些津贴补贴，年底的绩效或者是精神文明奖上面。
以我所在的地区为例，我所在的地区在乡镇的科级干部，每年年底的绩效可能是在3万~4万之间，但是如果你是在省里面的科级干部，那么绩效可以达到5万或者是6万。
同时在省里面资源也非常多，很多的公务员小区，公务员住房，经济房等等，这些肯定是省里面的公务员能够优先享受，乡镇的公务员基本上很少有人能够享受到这些福利待遇。
从职级的发展前景来看，我个人认为在省里面的科级干部要比乡镇的科级干部更有发展前景。
尤其是现在公务员实行职级并行以后，在省里面因为机关很大，架构很大，那么相对来说很多公务员的天花板就比较高，相对而言提职的速度也要比乡镇更快。
如果你是在省里面工作，可能待遇上面两年一提，一直到副处级甚至正处级，没有太大的阻碍和问题，但是如果你是在乡镇里面工作，很多人可能提一个副科都非常难。
因为职级并行以后，任何一个级别的比例都是固定的，如果你在省里面的机关工作，那么相对来说架构非常大，那么一般情况在省里面工作顺利，提及到副处正处，难度并没有多大。
但是如果你是在乡镇工作，想要提拔到副处，难度就非常大了，因为在乡镇里面工作，相对来说很多人科级就已经到头了，甚至很多人一直到退休，连正科的门槛都摸不到。
最后我们从工作压力这个方面进行分析，我个人认为在工作压力这个方面，乡镇的工作压力要比省里面的机关工作压力更大。
乡镇是所有政策落实的末端，也是所有事情落实的末端，可以说上面千根线，下面一根针。
在省里面的机关工作，每个人负责的工作都是非常具体的，也是非常专一的，只要把自己手头的工作完成好就可以了，只要将自己负责范围内的一些文件承办好就行了。
但是如果你是在乡镇工作，那么各种杂事，各种事情都很难分的清谁应该干什么，因为事情实在是太多了，一个人兼职十几项工作，是非常正常的事情。
并且在乡镇工作属于最基层，经常要做一些群众的工作，群众工作有时候很好做，但是有时候也是很难做的，所以就非常考验基层干部的能力和素质。
当然想要去省里面当公务员，相对来说，肯定是要比县里面或者是镇里面的公务员难很多，因为报考省里面机关的人太多了，谁都愿意往省会城市走，谁都愿意往经济发达的地区走，因为那里能够享受到更好的资源，能够拿到更高的工资。
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其他网友回答：通俗讲：在省里，科级干部算不上真正的领导，只是属于干部。在乡镇，科级干部是真正的领导，不仅仅是干部。同为科级，但由于省里和乡镇之间还相差市、县两级，所以二者实际上差别很大，表现在政治待遇、工作待遇、发展轨迹、年龄结构等多个方面。
省里的科级干部包括两类：一是省公安厅等少数单位，在处室内部设立科级的小单元，比如治安局基础科。科长、副科长都是名副其实的科级领导职务。二是其他省直机关等多数单位，处室是厅本部的最小单位，不再设置科室，副处级领导干部是领导职务的起点。在这类单位里，所谓的“科级“”只能是职级路线，即四级、三级、二级、一级主任科员。
乡镇的科级干部也包括两类：一是乡镇党委书记、乡长、人大主席等正科级领导干部，副书记、副镇长等副科级领导干部。这些属于真正的实职岗位。二是其他享受有关科级待遇的职级公务员。
二者存在以下区别：
第一，政治待遇不同。省里的科级干部没有决策权，属于执行层面，基本上凡事都要请示、汇报。在日常工作中，可以向处级提出自己的建议，但仅此而已。后续如何决策？科级干部无权过问。
乡镇的科级干部拥有决策权，属于领导层面。作为乡镇机关的领导干部，需要带领乡镇干部、群众向前发展，对经济、社会、民生等各项事业负责。
第二、工作待遇不同。省里的科级干部执行厅本部的正常薪酬待遇，科级的最高层次就是一级主任科员。个人办公面积不超过9㎡，大部分都是综合办公室统一安排办公，无法拥有单独的办公室。
乡镇的科级干部执行本县的正常薪酬待遇，部分乡镇可以享受有关补贴（600-800左右）。乡镇党委书记、乡长的个人办公面积可以达到18㎡，副职可以达到12㎡，都能拥有自己的独立办公室。
第三、发展轨迹不同。省里的科级干部晋升方向有两条：一是晋升副处级领导职务，成为实职领导干部。二是晋升四级调研员，享受有关的职级待遇。
乡镇的科级干部晋升方向也有两条：一是晋升副县长、县政协副主席等副处级领导职务，成为县领导。二是晋升四级调研员，享受有关的职级待遇。
第四，年龄结构不同。省里的科级干部大多很年轻，普遍在30左右。成长顺利的话，35岁能够晋升副处或者四调。
乡镇的科级干部更为经验老道。40岁以上的乡镇党委书记、乡长比比皆是，但也有30岁以下的副镇长、副乡长，大多属于近年来通过公务员招录考试进入的人员，包括县机关“空降”或者本乡镇年轻干部成长。
近些年，虽然基层公务员均有最低5年的服务期，但由于公务员开通了遴选渠道。所以，还是有不少的乡镇公务员宁可放弃乡镇正常的晋升路线，也要参加遴选，进入省级、市级或者县级机关。
从这一层面可以看出，乡镇未来仍然需要大量脚踏实地的青年干部。
其他网友回答：说一个真实的笑话，你就知道省里科长和乡下的科长有什么区别：我自己所在的企业是过去部属企业（局级），有一次局长去部里办事，走进一个主管部门办公室，在说明情况之前，随行人员上前介绍说，这是我们XX矿务局的局长，不料人家头都没有抬就回了一句：“XX矿务局在哪里？”，可把我们局长大人气坏了，堂堂全国XX部就十三个矿务局其中之一，部里的办事员竟然不知道在哪里，而且是局长一把手，虽然说是小局，也比你这个办事员不知高几级，。局长生气了，事也说不成，人家都不知道你是谁，还怎么说？明着跟他生气失身份，转身找到厅级干部的老同学，边喝酒边解闷诉说，厅长大人一听就笑，明天我给你介绍个人把事办了。谁曾想，老同学还是把他领到那个办公室，还是那个办事员，局长一行也不好意思，耐着性子把该要办点事情一五一十说下去，好在有领导搭话，事情还算顺利，局长也就满载而归。
其他网友回答：这个我完全有发言权。我自己是省直单位正科级干部，因为工作关系也认识一些乡镇党委书记和街道党工委书记，还有市直单位的科长。我以省直单位正科级干部和乡镇党委书记为例，试着分析一下几个主要的区别：
含金量完全不一样省里的科级干部，那真的是干部，什么都要干。收发文件、打印复印、采购报销、文稿起草、接待服务、会议筹备等等，你能想到的和想不到的所有基础性的工作都要做。说白了，就是一个普通干活的，和工地上的施工员一个性质。
乡镇的科级干部，同是正科级，乡镇党委书记可是乡镇党委一把手，主要负责人，第一责任人。手上掌管一个乡镇的人财物生杀大权，能调动乡镇党委政府一切行政力量，是一个乡镇经济社会发展的主要推动者，同时也负有相应的责任。
晋升渠道完全不一样有一次晚上加班，我提着盒饭在电梯里遇到了来厅里汇报工作的市局领导，领导看着我手里提着的盒饭，语重心长地对我说：小伙子，你这盒饭可能还要再吃二十年。由此可见，省直单位的科级干部绝大多数要在一个单位里度过很长一段时间，在这期间主要是积累工作经验，实现职级和职务的晋升。一般情况下在担任过两个正处长级岗位以后才有机会提拔为厅级领导干部，要么在本单位提拔，要么派到其他省直单位或市一级。很少有副处级或者处级就下放到县级当领导的，这种情况属于领导重用。
乡镇党委书记在县里已是身经百战的封疆大吏，下一步的晋升渠道一般往副县级领导岗位走。年纪大的，可退居二线到人大政协发挥余热。年轻有为的可提拔为副县长或者直接提拔为县委常委，并兼任重要部门一把手。这才是真正的仕途。
晋升空间也区别很大在省直机关，科级干部都是一些年轻人，只要不干违法乱纪的事情，到点就提。很多机关年轻干部不到30岁就是正科级了。有了年龄优势以后，晋升的空间比较广阔，只要认真工作，混个正处级，甚至二级巡视员退休问题也不大。
在乡镇基层，正科级已经是绝大多数人的仕途天花板了。你从一名普通科员做起，需要经历股级、副科级再到正科级。如果每个层级再需要两个以上岗位锻炼，需要的时间就会翻倍，这还是在一步都没走错，年年有进步的前提下。如果你不幸遇到安全生产事故、信访维稳等“一票否决”事项，很有可能前功尽弃。
省直单位和乡镇的正科级干部本来是毫不相干的两个群体、两类人，一个是久经沙场的封疆大吏，一个是年轻有为的机关干部，因为这个提问被放在一起比较，大家都不容易，立足岗位多办实事才是正道。
我是@体制内这些事，如果大家喜欢，可以评论、点赞、转发、收藏加关注，带你了解更多体制内职场真相！
其他网友回答：从行政职务上看是同属科级，但实质上讲差别很大。
下面就我所了解的谈一谈：
- 首先讲，行政级别称谓都属乡科级，对应职级并行后，一般都确定为“2级主任科员”，当然，在乡镇工作履职长一些的可能会确定为“1级主任科员”，在省级部门，如任正科级在两年以上，多数能晋升为“1级主任科员＂，因为大机关人数多，自然职级岗位数也多，特别“四调＂以下职级只要基本条件达到，都自然晋升，可以说，没什么竞争。
- 其二讲，乡镇的科级干部，特别书记、乡镇长，尽管“官衔＂很小，可毕竟是一级政府，过去称为“一方诸侯”，手中有权也有责。按我国行政区划，乡镇是我国最低一级政府，为正科级架构，其乡镇党委书记、乡镇长、人大主席为正科级别，也即说，，虽然是“科级干部”，但所担负的责任不小，具有对辖区内“人和事＂的管理权，一个乡镇都下设很多站所室（有的为副科级有的股级），对乡镇的经济发展、社会稳定、群众生产生活、教育卫生等社会事业工等作都负有相应管理职责职能，普遍乡镇人口都有上万人或几万人。虽然是“科级干部＂但担子不轻，责任不小，工作环境基本都是“入村入户或田间地头”，应该说他们是属于“管理型、实干型”的干部。说句实在话，在县及以下部门或乡镇工作，能努力晋升到到“乡科长实职”，那真是不易，这类干部，绝大多数是有一定水平、有一定能力、舍得吃苦的年轻人。
- 就省级机关的“科级干部”来说，多数是大学毕业时间不长，考入或调入的“业务型”人才，一般讲，只要有“能力或有条件”进入省级机关工作的人，当个科长是自然的事，只要个人努力且上级信任，任个处级也不太难，且工作环境好，基本是坐办公室里开展工作。
- 总的说，在省级机关的科长一级，应该普遍是高学历，专业性较强，与乡镇科级干部比，平台高，仕途的成长进步空间要大很多，可以说没有可比性；但现在的乡镇科级干部，学历也大幅提升，且有在实践中磨练的经历、提升的能力，在现实中“成长进步＂的也不少，可毕竟从乡镇书记、乡镇长岗位晋升为“处级＂的比例肯定要低于省级机关的“科长”晋升“处级”的比例，从职级并行的“职务职级”晋升来说，那更不可比。
省里的科级干部和乡镇的科级干部虽然级别一样，不过因为单位平台等方面有一定差异，实际上存在四大明显区别：
一是工资待遇区别。公务员的级别工资都是按国家统一标准执行，不存在差异。除级别工资外，其他岗位津补贴直接与地方财政挂钩，受地方财政收入影响，不同地区有一定的差距。省级机关的公务员执行省级财政标准，由于省级财政普遍要好于县乡，因此其公务员工资往往也高于乡镇，少则一年几千、多则几万均有可能。以本地为例，同样是正科级干部，省级机关一年可以拿到13万+的收入（包括公积金），乡镇正科最多也就是十万水平，两者相差3万，可见省乡两级差距。
二是发展前景区别。省级机关一般都是厅级单位，处级以下到点就提，干上七八年十来年基本都能解决处级，没有实职也有职级待遇，干到退休保底能拿到一级调研员，幸运的提拔个厅级或者到地方任职、主政一方完全都有可能，发展前景普遍比较看好。换言之，在省级机关干到科级再往上提拔副处基本上是水到渠成的事，只是时间问题。乡镇就不一样了，干到科级意味着进入班子最多当主官，如果不跳出乡镇已经到天花板，别说厅级，副处都是可望不可及的目标。在这方面，乡镇干部和省级机关干部完全不在一个等级，没有可比性。
三是工作性质区别。省级单位已经算是大机关，正常情况处级以下都是干活的兵，在单位算不上是领导，但是到地方因为代表单位，下面的人都会把他们当领导对待，给予高规格接待，不论其级别高低。而在乡镇刚好相反，一个科级干部绝对称得上是领导人物，很多事可以交代下面的科员包括事业站所的事业编来干，很多工作虽然需要亲力亲为，可在乡镇毕竟享受领导待遇。不过出了乡镇，到了县市省级机关不管你在乡镇怎么样，说到底就是普通一个科级干部，属于最基层的工作人员，工作享受的便利不如省级机关的科级干部。说白了，省里的科级干部和乡镇的科级干部都忙，区别是省里忙得有价值，而乡镇有时候忙得自己心里都没底。
四是权力地位区别。前面说了，省里的科级地位更高，毕竟代表省级机关，宰相门前三品官，体制内的人都明白这个道理。而乡镇在辖区内可以，出了辖区和普通公务员无异，在社会地位上要比省级机关科级干部差很多。不过具体到权力，省级机关的科级干部属于执行层，没有话语权和拍板权，其实谈不上权力，但是作为具体的操刀者、办事员，在工作便利性上可以掌握一些尺度，这对下面的单位会产生一些影响力，省级机关科级干部所谓的权力主要体现在这方面。与省级机关的科级不同，乡镇的科级干部作为一级政府的领导人员属于具体的管事人，对辖区内的很多人和事有很大的影响力，工作相对更实，更像当官的，某种程度来说其实比省级机关科级干部更有权力。这也是乡镇科级干部相对省级科级干部的唯一优势所在。
其他网友回答：对此问题，我和朋友们讨论后结果如下。
1. 省直单位没有科长，省直单位只有处长，科级都是走的都是职级，没有实职的，到了处级才有实职，这么说吧，乡镇科级基本到头，省直科级刚刚起步。省厅只设处室，处里没有科室。省厅只有处长没有科长，科级干部叫主任科员副主任科员和科员（现在是一级主任科员二级主任科员以下）
2. 在省里大学生工作五年定级就可以定为科长（正科），而在乡镇工作，至少工作五年只能定级为四级科员，十年奋斗到正科的屈指可数！
3. 说直白点，乡镇正科不靠工资，省里的正科大多数人都是靠工资的。但是工资那块有偏差。省直机关，工资明显都高。乡镇一线确实是有补助，但是基本工资普遍偏低，尤其是欠发达市县的。
4. 公务员分实职和虚职。正科级属实职是领导岗位，与之对应的是虚职主任科员，按你的说法是干活的。但根据能力和单位实际情况，往往会实职虚用，虚职实用，但待遇不变。再上一级就是实职正处级，与之对应的就是虚职调研员，待遇一样。直说吧，省厅的正科级和乡镇的正科级，你会选哪个干？
5. 举个例子，江西省会南昌下面就有县城，当然也有乡镇，离南昌几百公里的赣州下面也有县城，当然也有乡镇！你想想看一个省会下面的乡镇跟离省会几百公里的乡镇一样？如果是省城本身下属的乡镇，很多人绝对愿意选这个的！到市里也就最多一个小时的车程，回家方便，关键是乡镇领导手握大权，省城资源又多！如果是那种离省城几百公里的那种乡镇，很多人愿意选择安逸！
6. 再说直白一点，乡镇公务员努力一辈子不一定能爬到正科，省直部门公务员不呆不傻都能爬到正处。
7. 乡镇的科级干部也是乡镇领导，省里的科级干部是上级机关干部，不是领导干部。省直任何一个职员，设计、下发任何一套表格，乡镇就得不分黑天白天填一阵子。
8. 在发达地区，我认为省级机关科级干部与乡镇同样的正科级干部相比较，待遇上肯定乡长、书记要比省级机关的科级干部要高。如，每年的考核奖励肯定要高、乡镇一把手有专车，有秘书、而省级机关的处级干部也没有专车。当然从晋升干部来讲，省级机关科级干部当然要比乡镇科级干部要快。
9. 上级的科级干部到乡里(也是科级)检查工作是代表上级的，虽然级别一样，一个是代表上级，是领导，这是没有疑问的。省厅科级起步，只能被人管。镇里最大是科级，管一个镇。
10. 过去有一俗语，到了北京才知道自己官小。其实这个“北京”不是地域上的北京而是指大机关，大机关。平台不同，省里的科级是起步，乡镇的科级是终点。省里的是暂时的，乡镇的也许是一辈子的。
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