对华中科大郑强教授掀桌子事件你怎么看？
先来说说自己的观点，支持郑强教授的“愤青”精神和打抱不平的正义感，你掀的不只是“桌子”，你掀的是不顾学生利益而忘记服务本质只想赚钱的利益集团，你掀开的是某些蝇营狗苟，相互维护的利益链。
事情起因：计算机学院60位同学被分配到了45个不同寝室，而这样的事情已经持续了五年。这样的寝室安排对学生集体活动和班级管理明显是不合适的，但是学生们多次调整宿舍的申请被打回，学院书记的报告和申请也是热情回应，冷淡处理，最后郑强教授为学生利益去找后勤管理者理论，最后沟通过程中掀了后勤某经理的桌子，最后郑强教授被学校通报批评和取消两年评优资格。
就事论事，一个大学把60人的学生分配到45个寝室，这是明显的不合理行为，因为一个其他专业的学生进了别的专业的寝室，不容易融入其中，而且也不方便管理。想必有个大学生活经历的人一定感同身受。如果是新专业和新校区，还情有可原，但是五年一直如此，无论是什么原因，都不能成为你损坏学生利益的借口。
产生这种情况无非两种原因，一是后勤部门不作为，把这种不合理当成了习惯，因为寝室区域调整会劳师动众，为了自己的方便就不顾学生的需求，把学生的恳求置之不理。还有一种可能就是该专业的老师或者领导跟后勤部门某些人有个人恩怨，导致把这种个人恩怨提现在寝室分配上，不顾学生利益，一意孤行。
学校后勤部门，大家都知道怎么回事，这里面可是“水浅王八多”，其中的利益关系是相当复杂，学校里面的大小关系户可都在后勤部门过着舒坦日子，一个学院书记为争取学生利益尚且如此艰难，落得个处分下场，大家可以想想学生敢站出来吗？你还想不想毕业了？
为众人抱薪者，不可使其扼于风雪。郑强教授不顾自己的得失，敢于为学生发声，我相信学生心中有一杆秤。
其他网友回答：我认为郑老师做的就对，对不作为、胡作为的人和事为什么不能指责?老爷当惯了，说不得了?母校竟然有这种事发生，后勤真要整顿了！
其他网友回答：为什么要用这么严苛的标准要求郑强教授？他出于工作的需要，对同学合理要求出发，多次协商未果，才发了脾气掀翻桌子。他又没有打人骂人，是个人就有脾气。只有对工作不负责任，得过且过，与不合理不公正的现象听之任之，或者对邪恶势力俯首称臣，那就不要发脾气。或者和湖北高校党委书记一样，以生命示警才能引起人关注、去解决吗？我对郑教授是赞成敬重的。挺你，你是一个好教授，爱国愛人民爱学生。难道知识分子就一定要温良恭俭让，没有原则性，没有刚性，没有斗争性吗？只会保持一团和气，你好我好大家好，是不是这样一些懦夫和没骨头的人才算得上知识分子形象呢？
其他网友回答：每个部门有每个部门的职责，也有工作困难。部门在进行工作安排的过程中，需要相关部门的协调与协商，毕竟大学宿舍是安排人住宿的，非常重要。
郑强教授应该是计算机与工程学院管学生工作的，他对于学生宿舍安排提出要求，是为了管理学生的便利。后勤部门应该考虑他的诉求，积极解决。这是工作协调出了问题，那么就该通过正常取道协商解决。大学教授掀翻桌子的做法还是粗暴了，违背教育部的师德师范要求。还是不可取的。
不管别人有什么不当行为，我们都要严格自律。
其他网友回答：郑强教授遇非常状况，行非常之举动，事出有因情有可原！支持郑强！
这是因为郑强教授把这些学生，当做自己的亲生孩子了...
请问喷郑强教授的人们，请问您自己的儿女在哪上学呢？
假设您的儿女也长期受到如此缺乏人性化的管理，漠视学生的正常合理要求，后勤集团管理层尸餐素位，自私自利！您一直反应情况一直没有解决，您会一直按正常程序去反映吗！呵呵
再问问后勤管理部门的领导们，您自己的儿女，假设也在您自己领导的学校里上学生活，会怎么安排住宿生活学习呢？也会这么不合理的安排吗？呵呵
郑强教授正是因为按照程序反应，没能解决问题，才不得已，掀桌子！
个人观点，个人认为我们和谐社会里每一个有正义感的网友，都应支持郑强教授的正义举动！为郑强点赞！
谈一点自己的体会。可能有些人对这件事的看法是“不管怎么样，郑教授都不应该掀桌子。”这种想法我不能说错，但是要分角度。从郑教授自己的角度来说，不管别人怎么样，我应该保持克制，这个没太大问题，毕竟我们作为个人来讲，没法控制别人怎么做，只能做好自己。但是，如果换成学校的管理层的角度，这个逻辑就变成：“不管后勤做的多差劲，你必须忍让。”这个逻辑绝对是错误，在现实中一定造成“逆向选择”：正常渠道走不通，和这些人翻脸要么受处分要么背后整你，只能选择巴结讨好。最后的结果是，坚守正道的人持续吃亏，巴结讨好的人获益颇丰，最后风气日下，整体利益与长远利益受损。因此，从个人的角度来说，对自己提出较高的要求是可以的；但是，从整体管理的角度出发，我们不能在问题发生的时候把所有错误都归结于个人，用完美人设要求“犯错者”，却不思考管理和制度是不是有问题。因为，这样的结果一定是劣币淘汰优币。
其他网友回答：据大学生、硕士生、博士生很多人反映，中国大学里面的内幕，问题确确实实比较多，比较严重，比较突出！师德师风严重败坏，拜金盛行，捞取功名，欺世盗名，剽窃成风，功名色相交易泛滥成灾……，一周只上1～2节课，薪水却高的惊人，骗取经费，骗取高额工资，这种学风，这种办学，究竟能对中国社会起什么作用？可想而知！难怪发达国家的学术权威对中国大学嗤之以鼻，不屑一顾！必须整治整治了！把中国的年轻一代都带向何方？
其他网友回答：本人也曾上过大学，那还是计划经济时代，一切都得按国家政策去办事。而现在就不同了，中国的大学教育好像已经变味了，不管是什么职能部门，都是在削尖了脑袋往钱眼里钻，还管什么学生宿舍不学生宿舍的，反正多招一个学生，学校就多增加一份收入。这不单纯是学校后勤部门的事，而是学校高层的思想观念出了问题！掀后勤部门领导的桌子，其实是掀给学校领导看的，郑教授这么做，也是情有可原的，毕竟他的顶头上司他是惹不起的！
其他网友回答：诉求合理，长期得不到解决，方式不可取。
以为处理郑教授同时，也要同时处理一下后勤管理人员才可服众。
母校这次事件应对的欠妥！
其他网友回答：对郑教授应给予充分的肯定。这是郑教授在长达五年的时间里，甚至无视尊严的请求都无法解决的问题，从披露的相关事实看，明显是对方的故意刁难和有意阻碍，“掀桌子"实出无奈与义愤，而未造成什么暴力后果。对郑教授应给予表彰。对方工作作风拖拉、故意刁难他人，不仅不受任何批评，反而使“掀桌子"者受到通报批评，免除两年评优，可见对方人缘不错。这样的人既使有错，别人也会事不关己高高挂起，但这无疑会助长单位里的歪风邪气。郑教授的“掀桌子"得罪的是同事、熟人，为的是比同事、熟人关系相对生疏的学生，大有见义勇为的意味，对端正单位工作人员的工作态度有正面意义，可以说难能可贵。
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