为何感觉机关事业单位大龄剩女特别多?

01-30发布在栏目【经验】 已阅0

中国特色:事业单位最稳定,妥妥的铁饭碗。

所以,有了一个铁饭碗,不愁找不到对象。

不过,这个不愁,主要是对男人而言。

对女生来说,可能有点不妙。

这是因为,两性择偶标准不尽相同。

男人要求对方年龄小,地位低,经济地位和社会地位。

女人要求年龄高一点,地位高一点,至少要大体同等。

这样一来问题就来了。

有部分铁饭碗男可以找一个泥饭碗女,只要对方年轻漂亮就OK,我可以把她养起来啊。

这样一来就等于流失了不等铁碗男(我们假设事业单位的适婚男女比例一样),可供铁碗女选择的铁碗男减少了,同时她们又不可能去考虑经济地位比自己低的泥碗男,哪怕那个泥碗男很英俊或者很有内涵(说到内涵,中国人最为鄙视的东西就是内涵)。

所以事业单位的部分铁碗女被剩是顺理成章的事情。

其他网友回答:

我所在的教育系统也存在题主说的这样的现象。比如我在的单位,目前所有三十岁左右的男青年不仅都有了对象,而且都结婚成家了。但确实还有不少三十多一点的女青年没有归宿,机关也有,事业单位也有。

我记得她们刚研究生毕业参加工作时,26岁27岁的样子,很多热心人给她们撮合对象,有些成了,很快就结婚了。但那些眼光很高,左看右看总是不成的,热度就一年一年下降,等到了30岁,她们就很少有人问津了。

我想,这应该是一种普遍现象吧。大龄剩女目前在社会上其实普遍存在,不仅在机关事业单位才有。

归根结底,这部分剩女眼光比较高,挑来挑去不合意,结果错过了最佳时间,回头一看,相似年龄的男青年们都已经成家立业了。比她们年龄小三四岁的男青年,往往不愿意找大一点的媳妇,所以,一年年下来,找对象就越来越困难,最后就“剩下了”。

说实在的,最近这些年,女人找对象眼光越来越高,对自己定位不准确,甚至目标不切实际。等剩下了,就后悔莫及了。

适龄男青年几乎没有剩下的,大龄剩女却很多,这必须得引起那些期望过高但不愿一辈子单身的的女人们警惕了!

其他网友回答:

机关剩女确实是一个值得关注的问题,而且近几年大有愈演愈烈的趋势。以小公待过的四个单位为例,这样的案例就不少。

第一个党口部门,单位六十多人,总共20多个女性,居然有七个“剩女”,最大的今年已经51岁,一直未婚,原因不详,也不敢问;最小的31岁,正走在剩的路上;其余都是三十七八岁、四十刚刚出头的;一个个长得都不差,有房有车略有粮,也都谈过恋爱,可总是因为各种原因最后分了,至今没有哪个嫁出去或者有嫁人的动向,问她们有什么打算,他们说的最多的一句话是“找老公”,可当你进一步问她们为什么一直不结婚,他们一般会告诉你找不到或者宁缺毋滥,有无奈,更多的是自傲。

第二个是政府口部门,常年白加黑五加二,女孩子不多,可少数的十几个女性中也有五个未婚,年龄4个超过了35岁,最小的一个也有33岁了。另外有一个结了婚了,但和老公商量好了做丁克,两夫妻今年五十多岁愣是没要小孩。

第三个是事业单位,相对前面两个单位情况要好点,可全单位也有七八个三四十岁的剩女,每天凑在一起叽叽喳喳,一副兴高采烈的样子,丝毫看不出有任何紧张。其中几个男朋友经常换,可至今没一个定下来。

第四个是直属机关。单位40多号人,女性13个,四个未婚,最小的29岁,其余都在32岁以上。同事聊天时来他们玩笑,都替她们急,可她们好像都无所谓,一个个说还没玩够,过两年再说。过来人都明白,像他们这样再过两年可能也很难找对象了,大概率会成为大龄剩女。

之所以机关事业单位大龄剩女会越来越多,我的理解就一句话:高不成低不就,心理预期太高把自己剩下的。女公务员或事业编因为有稳定的工作找对象并不是问题,某种程度来说还是香饽饽,很多社会上的老板,有一定事业成就的男士,包括体制内的男同志在内都比较中意体制内的女孩子,一来稳定没有后顾之忧,二来对个人事业、家庭生活包括孩子教育都有好处。这些得天独厚的条件是体制内女性的优势,然而正所谓成也萧何败也萧何,这些优势造就了她们独立的个性,因此产生的高心理预期直接影响了她们的择偶标准,久而久之就变成了老大难问题。很多时候不是她们嫁不出去,只是他们不愿嫁,而等他们回过神来再想放低标准去找时,很多他们认为合适的对象早已为人夫为人父……

其他网友回答:

现在机关单位大龄剩女确实是多,主要是以下一些原因造成的。

第一,公务员考试女性优势比较大,导致考进来的人大多数都是女性,男性的比例相对来说低多了,而体制内的女性往往喜欢找体制内的男性,但体制内的男性本来就不多,如果不愿意降低自己的要求,就很容易错过。

第二,体制内女性要求比较高,因为体制内女性自身的条件较好,有稳定的工作和稳定的收入,是比较受男方欢迎的职业,可以说,只要他们愿意找,基本上很快就可以找到。但因为自身的优越条件,选择面太广,导致他们不愿意随便降低自己的要求,而能够匹配女性公务员条件的男公务员又太少,即使有一些,往往很快被瓜分殆尽,如果没有把握住机会,就会随着年龄的流逝而越来越难找。

第三,体制内女性的圈子比较小。体制内往往是两点一线,就是单位和家,跟其他圈子的男性没有接触的机会,圈外的优质男性在没有人引荐的情况下,往往很难进入体制内女性的视线,这也就导致了信息的不匹配。如果女性自身不愿意走出去,又没有人介绍,就很容易剩下。

其他网友回答:

我是岭南通途,我来回答!

为何感觉机关事业单位,大龄剩女特别多?我自己因为工作的关系,和县里各个局办交流都比较多,确实也发现了这个现象!

在机关事业单位里面,确实有一部分剩女,有的还年轻,但是有的确实已经过了找对象的年龄!

为何会出现这样的情况,不都是说男多女少吗?怎么机关事业单位就剩女多?今天我们就这个话题一起交流一下!

一、现在考上公务员和事业编的男女比例严重失衡

为什么在有些地方,在机关事业工作单位的女性青年,会有非常多的大龄剩女?其实这个跟现在考上体制内岗位的男女比例失衡,有很大的关系。

现在社会总体而言,确实是男多女少,这个是非常肯定的事情。

但是如果你去体制内看一下,就会发现在体制内工作的人员,尤其是现在新进体制内的人员,是女生要比男生多,甚至要多很多。

尤其是在一些一般地区的体制内,每年考上公务员或者是事业编的新人里面,大部分都是女生,男女比例大约是在3:7左右。

这样长年累月下来,这就导致了体制内工作的大部分都是女生,男生非常少。

这样就导致一个问题,那就是体制内工作的人员男女比例失衡。

在体制内工作的人员,一般来说他的朋友圈,也基本上是在体制内工作的人员,在这一个圈子里面男生少,女生多,那么终究会有极个别人,因为种种原因成为大龄剩女,这也就是为什么现在在机关事业单位工作的人员里面,会有相当一部分的大龄剩女的原因。

二、在小地方优秀男青年少,大多去大城市工作了

或许有的人会对这个问题很好奇,既然体制内女多男少,那么为什么体制内的女生,非得盯着自己体制内的男生呢?为什么不去外面找一个对象呢?其实这不是她们不想在外面找,而是在外面真的很难找得到。

尤其是在一些小地方和一般地区,优秀的男生,都不可能留在当地去找工作,因为在这些小地方,想找到好的就业机会确实是非常难,所以大部分优秀的男青年都会选择去大城市打拼。

这些优秀的男青年到大城市工作以后,即使他在大城市买不起房,他在那里租房,他也不会找一个老家的人。

因为如果他找老家的对象,那么就意味着要么让他到大城市一起工作,要么就是回自己老家,但是如果自己回老家又找不到工作。

因为这个原因,导致了在一般地区工作的男青年相对来说非常少,很多地区的青年都是净流出的,都是往大城市去打工,只有逢年过节的时候回家看一下,这也就导致了体制内的女生想要找一个非体制的男生真的太难了。

三、年轻的时候挑剔看不上,年纪大了没有选择

当然还有另外一个影响的因素,那就是在体制内工作的女生,通常来说都是比较心高气傲的,或者说在她年轻的时候,对于找对象这个事情都是比较挑剔的。

在年轻的时候,自己刚刚考上一个公务员或者是事业编,正是人生意气风发的时候,自己有一个非常稳定的工作,自己也能够养活自己,我为什么要将就?这是很多在体制内工作的女生的想法。

在年轻的时候,遇到这个,感觉对方有缺点,遇到那个,感觉对方家庭不好,遇到了另外一个,又觉得这个人工作不稳定,最后就导致了自己挑来挑去,就是没找到自己合适的。

当自己挑完以后,自己年龄也大了,这个时候不是自己挑别人,而是别人挑你了,你年龄大了,人家也看不上你,跟你同龄的男生,人家都早早就结婚了,比你小的,人家不愿意追你,比你大的你又看不上人家。

最终的结局,就是在体制内,如果自己太挑剔,就导致自己成为了大龄剩女。

当然对这一部分大龄剩女来说,一旦她的年纪过了某个点,通常也就对结婚这件事情看得比较淡了。

四、在小地方,体制内双职工家庭最多

其实对于在小地方工作的普通人来说,体制内双职工家庭,确实是最好的,也是比较合适的搭档。

我自己认识的很多朋友里面,也有很多在体制内工作的人员,找的对象也都是体制内工作的。

其实在小地方,在体制内工作是非常有优势的,不管是男生还是女生,只要你是在体制内工作,找对象其实并不是一件难的事情,关键是自己一定不能太挑剔。

对于很多女生来说,其实最适合找对象的年纪,就是在你刚刚考入体制内的时候,因为这个时候你是最受欢迎的,你自己在这个时候也是有很多选择的。

在小地方,总体来说生活成本并不高,生活压力也不大,如果你找一个体制内的对象,两个人都是在体制内工作,相对来说在当地还是能过上非常好的生活了。

以我所在的地区为例,我所在的地区属于经济发展非常落后的地区,在体制内工作工资也不高,但是如果你两个人都是在体制内工作,加上你们所有的年收入,那么在我所在的地区生活是可以说是非常幸福的。

我自己认识到很多在体制内工作的朋友,他们自己找的对象也大多数是在体制内工作的,因为这样的话对于双方来说都是满意的,同时双方的工作也都非常稳定,这样组建的家庭未来能够幸福的概率是非常大的。

五、体制内男生本来就少,盯着的人太多

在刚才前面我也给大家分析了,现在考上体制内岗位的男生是很少的,女生是很多的,所以作为一个女生,尤其是在小地方工作的女生,你要再找对象的时候一定要趁早,因为你如果下手晚了,那么很有可能你就只能挑别人挑剩的了。

在小地方,如果你不找体制内工作的人,去外面找一些青年,那么可能就存在很大的难度了,因为在小地方工作机会少,优秀的青年留在本地的真的不多。

真到了那个地步,你又会陷入这个循环,那就是看不上人家,觉得在外面工作没有编制不稳定,这个看不上,那个看不上,最后就是自己剩下了。

其实在体制内工作的女生,在年轻的时候是非常受欢迎,也是非常容易找对象的。

所以在28岁以前,我个人建议一定要解决婚姻问题,如果你过了28岁还不解决,那么后面会有更年轻的人跟你竞争,那个时候你就非常被动了。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章,有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下,看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解,希望能够帮助到更多有需要的人。

本文由岭南通途原创,想了解更多知识,欢迎留言评论,点赞关注。

如果大家有想问的问题,也可以在评论区留言讨论,我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。

其他网友回答:

我在机关事业单位,可能更加的了解这方面的情况,也许有些片面,还请斧正。

我们是五线小城市的一个全额事业单位。我们单位女同志比较多,大约占到70%,所以所谓的“剩女”也就相对的较多。

机关事业单位的女性多为拥有相对较高的学历、比一般女性开阔的眼界、要求相对的也就较高。

由于种种原因,小城市的男性多学历偏低(学历高的大部分都留在了一二线城市发展吧。),这就造成了,女性在择偶时的第一道坎,一般女性不太会找一个学历比自己低的男性,因为最起码女性经历的生活阅历男性也应该经历,这样才能有的聊,也就是常说的共同话题,这是女性心理所决定的,并不是哪个人可以左右的,如果没有共同话题还如何进行下一步?

第二点就是事业单位的女性,工资水平较高,接触的人际层次也相对的开阔,正所谓“曾经沧海难为水,除却巫山不是云”见过大山大河的人眼界自然也就开阔,对于另一半的要求也就水涨船高,并不是一般的“拜金”可以解释的。

第三点事业单位的女性多在骨子里带着一种“优越感”这种感觉不是贬义也不是褒义,而是一种切实的生活态度,这种生活态度应该讲是既务实又骛远,是一种相对矛盾的态度,正所谓“自在半山腰,只望山巅处。”处在这个层次的男性本就较少(无论是地位、工作、收入)想则一佳偶亦是更艰。

其他网友回答:

谢谢邀请! 隨着社会的进步,人们对物欲追求也相应提高。在择偶方面女性对另一半的要求也高了。女性最佳生育年龄在30岁左右。但有的女性择偶条件偏高,中国古代有门当户对一说,有的女同志,由于自身条件过于出色、优秀,因而对另一半的要求也高。机关事业单位属于铁饭碗单位,收入及女同志的学历及颜值也较高,在门当户对的理念指导下,高的攀不上、低的不迁就,久而久之、往往错过了最佳婚配时间,成为剩女。 现在整个社会的结婚率偏低,而离婚率又较高。甚至流行一种不婚主义思潮。不仅仅是机关事业单位剩女较多,其它行业或企业也不少。只不过机关事业单位女职工较多,给人感觉三十甚至四十还没有结婚的人较多。各机关单位工会多与社会其他行业、如高校、科研院所、大型国企开展青年联谊活动,帮助青年男女找到自己心仪的另一半。

其他网友回答:

<2>为何感觉机关事业单位大龄剩女特别多?

这就对了。

按照近年来机关工作人员的录用,大多是通过公务员、事业单位人员公开招聘和考试进入的,也可以认为是条件比较好的。尤其重要的是,只要不是有明确的条件限制,女性参加招考,优势比男性大。一方面,他们十分安心于学习、习惯于考试,因此,在笔试时,男性就比女性有差距。到了面试阶段,女性也更能讲,更擅长于表达。慢慢地,机关、事业单位新进人员中,女性就越越多。

由于单位较好、个人条件也不错,于是,高不攀、低不就的思想也就出现了。或要找同在机关和事业单位工作的,或者是真正有钱的。而这两大类的男性,大多早就被女性抢走了,哪能等到现在。慢慢地,剩女也就越来越多。何止机关,银行等白领女性也是剩女很多啊。

其他网友回答:

感觉答案里对女性充满了恶意。婚姻是一种社会现象,但不结婚不一定是社会问题,剩女更不应该被口诛笔伐。

这是社会进步的表现,这说明过去以女性依附男性的婚姻现实在瓦解,女性的地位在提升。女性有学识,有能力,有收入,婚姻并不是她必须的选择,有合适的就谈,没合适的,不结婚也能活得下去。女性觉醒了,娜拉出走以后会无处容身,无以过活的结局不会再有了。

这是知识的力量,大部分初中毕业、高中毕业就辍学打工的女性早早就结婚了,当然有的也早早离了。而本科生、研究生甚至博士生女性,走出校门岁数就不小了,如果在大城市还好,小地方优质男相对于高学历女性来数量要少。其实整体看高校男女比例是阴盛阳衰的,这反映在社会上就是事业单位的剩女多,其实不光事业单位,企业也是这个情况,与其说剩女的眼光高,不如说优质男集中于大中城市。小地方的女生选择余地小。

其实真正称得上是社会问题的是农村大面积存在的光棍问题,这是一个结构性问题,之前是城乡二元结构,以前因为流动少,村里人找村里人,现在村里姑娘也往城市嫁,而城里姑娘却不会嫁往乡下。

娶不上媳妇就多等等,嫁不出去就多寻觅。别人说什么,做什么都不要去管。

其他网友回答:

行政事业单女性都是捧着铁饭碗的优质女性,有学位,有地位,有姿色,更是在男多女少的社会环境中养尊处优,可以说对与其同等资格的工薪男性不屑一顾,要求男性各方具佳,否则免谈,为之而把自已束之高阁,孤芳自赏…以至人老珠黄乃致芳华已退而仍然是孤单一人…

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