当今社会，女性比较强势、男性比较弱势。这样的社会现象好不好？
不太同意朋友的观点。
当今社会，男性无论是在社会事务，社会地位和家庭管理等方面所处的位置，与女性相比都要强势一些。
朋友不妨看一看大的方面：中央委员会名单男女比例，
……
县委县政府名单男女比例，
……
除了妇联以外的任何一个单位的名单里，几乎都是男多女少。
即便是最小的社会单元一一家庭，男人说了算的还是占大多数。
题主说的……女性比较强势。男性比较弱势……可能是下面的一些原因。
我们国家由于女性在各个领域一般处于比较弱势的地位，所以她们的争胜心比较强。表现最突出的就是在体育竞技方面。
许多竞技项目的女队成绩非常优秀，但是男队却往往名落孙山。
不少有一个男孩子，一个女孩子的家庭。女孩子一般比较优秀。男孩子一般会差一些。
女孩虽处在弱势，但争气的多，所以女强人越来越多了。
男孩处在生存的优越位置，常常被家里人宠着，生怕受到什么委屈和伤害，结果是男人中的娘炮越来越多了。
在国人眼里，男孩子有继承权，显得比较金贵，大家都想多要男孩，结果使男女比例有点失调，男多女少。
因而在家庭婚姻方面，女人的选择权要多一些。女人在家庭中的地位相应有所提高。部分女人变得越来越强势，部分家庭已经是女人说了算，这也是一个重要的因素。
这种现象会让男人的强势有所收敛，男人的行为有所拘谨。这样反倒更有利于家庭的稳固和发展。
然而男人不论在生理上还是在心理上，与女人相比，都有较强的优势。
所以，男儿当自强！
男人们要更加努力奋斗，塑造自己坚韧不拔的阳刚形象。让自己成为家庭的主导者，成为女人和孩子的靠山。
让男人们为家庭、为社会负更多的责任，做更大的贡献！
阴盛阳衰男人多，
多盛少衰极反说，
佳丽三千专宫院，
霸主偷闲另香阁。
好但没有更好，女性支配的世界超级繁荣，一是爱溜美消费，二是旋比风超前，三是唯利是图是女性的专性，四是女人心海底针，生贪的欲望无穷无尽，五是女性相生惜与相生刚的处世之别，六是女性的超我中心的性趣颠倒，七是女性的不战而败的羊群效应，谢答！
其他网友回答：可以肯定地说，不好。
男女平等，改变了过去的男尊女卑，并非随着女人顶起半边天，女人劳动力的绽放，让女人强势形成女尊男卑。
1、父严母慈，这是家教传统。现在女人强势家庭，家庭内务女人说了算，特别强调现在母亲宠出“妈宝男，妈宝女”，他们的个性与社会价值观差距太大。
2、女人从古至今处理内务，经商互换能力较强。现在强势女人，抓住家庭的收入开支权，逐步形成男人较弱的表象。这对孩子的感知教育极不利。
3、女人是从娘家嫁出去，男人是把女人娶回来组成一个家庭。女人走动过，无根，男人无法走，有根。
以上几点，我认为，尊重家庭，尊重自己的男人，这是家庭和睦，母慈子孝的社会基础。相互尊重是男女平等的根本。
其他网友回答：人类社会是为男人设计的。这一点无需争辩。在农耕时代，男女权重比是9：1。进入现代社会，在某些领域让女人出头出彩，称王称霸就显得很有必要。可以说女人受尊重，是社会文明、进步的标尺。
其他网友回答：有的大将军能管住千军万马，也许在家里是妻子说了算，其实大部分所谓女人的强势，只是妻管严，口气强硬，并非能力的象征。虽然强势不等于能力，但是，妻管严也不能说不好。
社会的发展与和平稳定，还是男人担当着主力军，男人的手腕更硬。
其他网友回答：每次老板说要裁多少人，工资成本要下降多少这个是硬指标。具体怎么执行?都是一级一级划分。人员与薪资匹配。不管是哪个层级。优先考虑的是工资高的，如果不是很重要，人脉（后台）没有，裁掉是板上钉钉的事。然后是没有技术含量的管理岗（包括管理能力）及辅助管理岗。可能很多地方叫储备干部。办公室不重要的文员两个合并一个。少数被上司视为眼中钉的几乎没有一个幸免的（事实证明。人在屋檐下不得不低头，不管多牛，不要跟上司对着干）然后就是后勤，与基层员工。这些员工只要是工作能力不强，喜欢嚼舌根东家长西家短的大概率一个不会留。有些人员都是不会有任何问题的，只要不犯原则性错误，就不会裁
其他网友回答：有少数女人强势，其实强势又强势在那里，又得到了什么。女人们就是在咀上说话占上风。太强势的女人，只会给家庭代耒不好的结果。所以女人们要学会温柔，夫妻妻关寺也好些。
其他网友回答：当然不好，因为男女不平等，会形成女尊男卑。
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