同事升职年薪百万，我精通多种技术却不被重用，该如何逆袭？
不得不来打击你一下，我们小时候受到的教育就有问题，你说的技术，这东西在职场提升不是加分项，很多时候是减分项。
如果我是领导，我手下两个人，一个专业技术人才，一个人聪明、灵活、变通，你说我选谁？
肯定是后者啊，
前者被提拔，会认为自己厉害，才被提拔的，后者被提拔，那是我的知遇之恩。
你再说技术厉害是加分还是减分？
另一个，你专业技术厉害，你能带队伍？兰博可以当将军？最多当个班长吧？
姜＝昆、牛一群说相声可以，当官是个啥玩意？
你专业技术厉害，不一定适合当领导，性格、能力、领导力、人际关系等等，你能处理好？
劳心者治人，劳力者治于人，技术厉害，天生就是受制于人的，
如何逆袭呢？看你会不会来事了。
你要清楚一点，职场都是伯乐制，就是你的领导是安乐，看他喜不喜欢你，喜欢你就是羸马也是千里马，不喜欢你是千里马也没用，
工作关系好，那是工作关系，私底下关系好，那才是关系，
所以，多在私底下跟有人事权财权的直接领导多走动，建立良好的私人关系，这才是你提拔的关键，而不是你的业务能力。
也别瞧不起，任何国家上升通道都是一样，别信一些牧羊犬公知的言论，外国有工匠精神，我们没有工匠精神、、外国可以凭借技术好升职、、
没有哪个国家是可以凭借技术好当官的，不然，要职业职称等级干嘛？不就是给有技术又没管理能力的人的嘛？这东西不是外国发明的？
其他网友回答：能年薪百万，就一定有他的优势和能力，你精通多种技术不一定能胜任百万年薪的岗位。踏踏实实做人，认认真真做事，是金子总会发光。别人的事和别人的钱跟你一点关系都没有。
早知道自己几斤几两，能做自己喜欢的工作是最幸福的事，心里要平衡，否则你永远是个有技术的人。
劳心者治人，劳力者治于人，你懂的。
其他网友回答：有句老话这么说。“千里马常有，伯乐不常有！”
还有一句老话。“酒香不怕巷子深。”就是不知你的酒香不香？
其他网友回答：收入高低是由你的劳动内容不可替代性的高低决定的。
其他网友回答：你都这样了，那还真不能重用了。你的心思在技术上，别人的心思在老板身上。所以，你要获得老板信任，才能走上巅峰。
其他网友回答：升职说明他有解决劳动关系与生产力问题的能力，而不是单纯的技术能力，不要嫉妒好好把工作干好，心态好一切都会好的。
其他网友回答：带走技术另谋高就，不再沉默中爆发，就再沉默中死去！不过你真的身怀绝技。不要自以为是，否则你将死的不能再死！
其他网友回答：说明你的同事很会走上层路线，你就是有一万种技能也只是被人使用的工具，因为你缺少一种技术就是走上房关系路。
其他网友回答：买几本书修习，比如厚黑，心里，洞察，表演，关系学等要不了几个钱。
换个地方饯行试试！
其他网友回答：1.你描述的，只是你的看法，老板不一定这样认为
2.你只提到了索取，没有提到价值创造，想想你和同事谁创造的价值更大？
3.做一个劳心者，而不只是一个劳力者，劳心者治人，劳力者治于人，自古如此
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