“大学扩招,技校萎缩”,是当今缺乏高级技工的原因吗?

01-30发布在栏目【经验】 已阅0

劝告一句不要读技校不要走技术路线,亲身经历来说,百年国企在大多数人看了还算是不错的,今年国家提出国企职工收入市场化,现在改革了工人工龄5年以涨一次100块20满400,以前拿到高级证加100块现在要技师才加,一个人进厂初级工到技师要花费15年时间,这15年下来就涨300块,再说收入以前一个干部是2个工人的收入,现在一个当一个班组的收收入,以前工人还能有口汤喝现在喝西北风,今年盈利拿2个亿分,其中一个亿换成公司股票干部们分了,一个亿现金干部先分,剩下的几千工人分其中还有一半人拿不到,拿到的也不是一次拿而是一年付清,天知道能拿几个月。劝大家别走技术路,干最苦最累的活拿最低的工资,一个政策下来什么都没有。坐标重庆钢铁股份有限公司,第一任厂长张之洞!

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我是从事职业教育二十多年的老师,我感觉我们国家高级技工缺乏的主要原因不是大学扩招,而是社会对技工的重要性认识不足,技工的收入和社会地位不高,发展前景不好。

一、大学扩招并不影响技校生源。我们知道,现在我国实行九年义务教育,初中毕业只有一半毕业生上普通高中,还有近一半学生可以上职业学校,所以技校是不缺生源的。更何况如果普高学生考不上大学,也可以免试就读高级技工班的。如果分流到职业学校的学生能够认真学习,努力提高操作技能的话,这个群体数量巨大,我们就不会缺乏高级技工的。

二、社会导向不正确,人们对技工重要性认识不足。一般地,大家都认为成绩不好的孩子才上技校,技校学生都是调皮捣蛋的孩子,是一群四肢发达、头脑简单的孩子,所以家长很不情愿孩子上技校学枝术。另外,我们国家现在不缺设计师,缺的是把设计产品完美做出来的高素质的技工,这些工匠是我国重要的人才资源,但大家却忽视了。

三、技工的收入及社会地位不高,发展前景有限。在我们企事业单位,往往技工的收入和社会地位远不如管理和工程师,也没有什么发展前景。不像制造强国德国等国家,技工的收入并不比工程师低,社会地位也与管理人员一样,只不过是社会分工不同而已。因为技工在用人单位不太受重视,也不兑现对技工的各种待遇,这严重影响技工学习技术的积极性。

四、国家在逐步改变这种现状,技工的春天来了。当然我国也越来越重视技工,从技工培养来说,实行技校免学费政策,并且明确了技工教育学历层次,中级技工班相当于中专,高级技工班相当于大专,技师班相当于本科。并且在毕业时会享受相应层次的待遇。同时在企事业单位也明确了技师待遇与工程师待遇一样,有些企业还设立有首席技师,给很高的待遇。国家级技术能手、技能大师是各城市、各企业争抢的宝贵资源。

以上是我所了解的情况,我坚信高级技工在我国的社会地位会得到大幅提高,这也是我国从制造大国向制造强国转变的必然结果。你们那落实了技师、高级工相关待遇了吗?欢迎大家留言评论。

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我就是一个从事维修工作多年的技工,谈谈亲身经历吧:大专数控技术毕业,从业十五年,国营企业,技术学习什么的有你,培训也是有你的,就是没有一条提升的路,一路技工走到死,看着一个个新毕业的人提干升职的,但是你做技术工种,是没有机会的,而且钱来说,和现场操作人一样,操作人就是怎么的,只管按按钮那种,都要我们维修人员给他调好了,他就只管按按钮。维修人员在工厂地位比较低,属于二线,但是什么技术设备工作都要你去做,钱来说也很少,一个月拿到手上也就三四千,后悔学了技术类的啊,学个管理什么的估计早就上去了。现在十五年工龄就刚够评一个技师,也就一个月四百块钱津贴。这就是现状

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我的回答:不是

技工水平下降明显主要是以下问题:

1、社会导向干实体不如炒作,从社会地位上,工厂员工处于底层,收入属于中等偏下,加上脏累险的工作环境。私企很多都是三班两运转,加班+夜班对身体损害很大。年轻人不想进工厂,何谈高水平。

2、低价中标原则形成制造业不重视质量,不需要高质量,更不需要高水平技工。顺便说一下:中国很多可以标准化的工件,没有具体要求,招标时漏洞太大。比如普通减速机,型号已经系列化零部件却没有统一图纸,材质、重量、精度上都可以偷工减料。

3、同工同酬在单一产线最合理,但技术含量高的工种不太适合,取消工种考级和薪酬涨级,造成老人不愿教,新人不愿学。这点在国企比较严重,水平越高、工作越多。

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目前缺少高级技工与大学扩招并无关系,道是大学应与时俱进,培养高级技术人才不应只限于大、中专学校,大学应随时代发展需求,看准人才市场,也应开设高技术本科学堂,培养高技术本科生来填补中、大专技术人才、学历的不足!用人单位如能对高技术专科人才工资和本科学历同等,也是提高此类人才的数量要素!


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<2>整体上是教育层次的问题,技校没有得到应有的重视,技校生后续的发展没有充分的保障,很多技校生从事低薪工作,得不到发展。根本原因是大家不愿意读技校,技校毕业生自然少了

不愿意读技校的原因是起点低,发展慢。技校有中技和高技,中技就是初中毕业进去的,高技是高中毕业。不管哪种,都是学习不好的学生进入读的。这就导致社会对技校的认知是学习成绩差的人才去读的,而初中升高中,高中生大学才是正常的生学道路。所以,读技校的人数偏少。

国内还是重学历,学历越高越好

中技出来仅相当于中专学历,高技出来相当于大专学历。而且社会对这样的学历认可度很低。

其他途径可以不断提升学历,技校则只能走技术路线。从事蓝领工作,赚着微薄的薪水,哪有更多的人去技校读书。

即使大学不扩招,更多的人是做学徒,不仅不花学费,还可以赚钱,而且实操更多。现在缺的是高精尖的技工,既有理论,技术又好的技工。

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试答如问如下:

不是,是“学而优仕”的缘故。

小编简介:

孙庆国:读了不到2年高中,教了不到3年学(民办教师),参加了4次高考(自学高中教材)的机械工程师。

孙庆国:业余时间专注中高考30年,对中高考至今“不忘初心”、“痴心不改”、“死不改悔”、“顽固不化”、“一如既往”。

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再高级的技工仍然是工人。仍然是社会底层被踩在脚下的阶级身份。这是根本原因。而当今中国社会真正尊捧的依然还是权力+资本+明星。工农身份依然是不被待见的。

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中国大学多,传统的专业技校都基本上垮完了,因为现在技校不吃香了,现在是交钱就可以读技校,所以可以想想,当今的技校生‘’质量‘’。

95年之前,能上技校,是必须考试的,规定明确,城镇户口,还要是本企业的职工子弟。能考上技校,不比上师专容易。能考上技校,就有职业了,基本达到%100就业,所以家长高兴,开心。

现在老国有企业,还主要靠45岁以上的技校生打江山,我说的工人。技术工人,不被看重,在单位干20多年了,效益好点的也就拿到手4000左右,差点的3000多点。技术工人事做不完,钱变化不大。你要想有点上升,就当个车间副主任,技校文凭是不够的。

我们单位现在刚搞完岗薪制,10年以上,超过20年的电工2600左右。一般领导岗位科级以上超过5000。我说的是基本工资分配,其它的钱分配就不知道了。

如果企业不提倡工匠精神,我们的工厂将断层专业的,做得很好的,全心全意的技术工人。

在国有企业,现在的状况是:只有当上领导,才能有高收入。做办公室的一般员,钱高于做事的工人。

很多很多年前了,我们技术工人每月才1500块左右,厂长年薪100万。而且还配有专车。一个50人的车间,办公室有:主任,书记,副主任,事务员,材料员,安全员,公会主席,核算员,还有脱产帮忙的。

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不是大学扩招!是现实社会对技工的不认可!工资低!认为是个人都可以干,不重视。在工厂有很多老师傅十年前8000一个月,十年后还是8000一个月!做技工可以说是没有星期六星期天的!工厂会对干活的人利益最大化!举个例子:比如机械加工这个行业,,稍微效益好点的公司基本是三班倒的(白中夜各8小时)福利到位也算好的!更有甚者加班费都没有!还有上12小时的。技工本身的工作内容危险性还是很高的!工伤比较多,这也是从事者的顾虑……

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