企业主要负责人退休后有什么补偿机制？
对于你的问题，我可以这样跟你进行总结：企业主要负责人和企业职工退休工资差别较大，但计算退休工资的方法是一样的。企业职工退休后没有补偿机制，要说有的话，那就是看企业的规章制度对退休的企业负责人有何补偿。下面我将详细介绍。
在我看来，企业负责人和企业职工的退休工资差别必然较大，这是受很多实际因素决定的。如下：
⒈社保缴费基数极大影响退休工资。一般而言，企业负责人工资很高，缴纳社保都是按照100％的社保缴费基数缴纳，而企业普通职工基本好多都是按照60％的比例进行缴纳，加上职工的工资低，所以企业负责人一个月缴纳的社保费很可能相当于职工社保费的三五倍。那么到退休的时候，企业负责人的退休工资必然是职工退休工资的好几倍。因此，企业负责人和企业职工缴纳社保的基数不一样，退休工资就大不一样，通常情况下，企业负责人的退休工资一定比企业职工的退休工资高很多。
⒉缴费年限影响退休工资。很简单的道理，缴费年限越长，养老金个人账户累积的金额就越多，平均到每个月的退休工资上就越高。缴费年限越短（不得低于15年），养老金个人账户的钱就越少，平均到每个月的退休工资上就很少。通常情况下，企业负责人占据较大的优势，所以在缴费年限上普遍比企业职工要长，所以企业负责人的退休工资自然要比企业职工的高。
⒊退休年龄影响退休工资。拿最特殊的人比较说事——企业女干部和女职工，她们的退休年龄不一样。女干部退休年龄为55岁，女职工退休年龄为50岁。所以女干部的退休年龄要迟一些，社保缴费的时间就要长一些，退休后领取的退休工资就必然高一些。除此之外，比如一些特殊工种职工，他们退休的年龄更早，一般比法定的退休年龄早5年，拿的退休工资肯定也不一样。所以，企业负责人与企业职工如果因为性别以及工种的不同，退休年龄是不一样的，但实际情况下都是企业负责人退休的最晚，所以拿到退休工资也是最多的。
至于计算退休工资的方法，无论是企业负责人还是企业职工，都采用的是同样的计算公式。具体而言，企业人员的退休工资＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。所以，退休工资的计算公式没有区别，但因为通常情况下企业负责人的基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的额度都比企业职工的要高，所以企业负责人最后拿到手的退休工资就要比职工拿的高。
至于说企业负责人退休后有没有补偿机制？这个法律上没有明确规定。一般而言，企业负责人对企业的贡献最大，到退休的时候，企业会给予将要退休的企业负责人一定的经济或物质奖励作为补偿。同时，企业也可以对退休的企业负责人进行返聘。对于普通的企业职工而言，退休是没有这些待遇的。所以说如果有什么补偿机制，那也是企业的一种内部规章制度。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
其他网友回答：企业主要负责人退休后有什么补偿机制？按照目前的退休政策规定，没有补偿机制，都是按照缴费年限，法定退休年龄这两个标准来来作为退休的标准，按照缴费年限和缴费金额来计算养老金，和职工退休金的计算方式是一样的。但是从总体上来说，企业主要负责人的养老金水平普遍要高于企业职工。
企业主要负责人作为本企业职工的一员，和企业其他职工一样，需要缴纳五险一金。由于企业主要负责人很多都是年薪制，薪酬待遇比较高。一般员工是按照本人实际工资来缴纳养老保险，但是企业主要负责人的月薪如果超过当地公布的在岗职工社会平均工资3倍的，只能在按照当地职工社会平均工资的3倍来缴纳，不能按照本人年薪来作为缴费基数，这就是养老保险缴费的封顶制度，也是为了缩小与一般职工的差距。虽然有封顶制和保底制，但是企业主要负责人和一般员工来比较，最少的差距有3倍，最大的差距有6倍。
很多企业主要负责人，有的是从本企业培养提拔起来的，有的是从党政机关空降下来的。从机关通过组织部门调动到企业的，如果是在2014年10月之前调动到企业担任主要负责人的，以前在机关工作的年限要计算为视同缴费年限，所以在计算退休养老金时，企业主要负责人除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要计算过渡性养老金。
根据前面的描述，由于企业主要负责人大都实行年薪制，其薪酬水平远远超过当地职工社会平均工资的3倍。所以在缴纳养老保险时，最低也是按照当地社会平均工资的3倍来进行缴纳，而一般员工只能按照本人实际工资来缴纳，这无论是平均指数缴费工资，还是个人账户资金总额，都要远远高于一般员工。在养老金计算中，无论是基础养老金、还是个人账户养老金水平也会是一般员工的两三倍。当然这也是合理的，因为人家工资高，缴费标准高，退休了拿的高，贡献和权利是对等的。
企业主要负责人，退休前是企业主要负责人，但是退休后就是退休人员，和其他职工退休一样，安享自己的退休生活。但是由于企业主要负责人，属于领导干部退休，退休后仍然要按照干部管理权限进行管理，享受原来级别的相关政治待遇，参加相关的活动等，同时还要接受上级党组织和纪检监察部门的监督管理，这是企业主要负责人和一般职工退休后的最大区别。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业的主要负责人退休以后有什么补偿机制呢？这个问题我可以很肯定的告诉你，退休以后我们任何一个退休人员享受的都是由社保基金发放退休金的待遇，所以说他不会享受到任何的补偿机制，并且企业单位的退休人员是没有职称津贴，职务津贴和岗位津贴的，所以说自己养老金待遇的高低主要还是取决于自己养老保险的缴费来决定。
但是我相信企业单位的负责人，他再缴纳养老保险的过程中，首先有一点就是自己的平均缴费指数应该比起一般的企业员工来要高出不少，所以说平均缴费指数越高的个人，那么将来所享受到养老金待遇的水平也就会更高，因为毕竟这个平均缴费指数是，影响和决定我们今后养老金待遇的主要因素。
那么除了企业单位的负责人之外，实际上我们员工如果说能够适当的提高自己的平均缴费基数的话，也是能够获得一个更高养老金的待遇，所以说这个养老金的待遇一方面取决于自己的缴费指数，另外一方面还跟自己有没有这个企业年金相挂钩，如果说你所在的企业单位去缴纳了这个企业年金的待遇，那么势必会获得一部分补充养老金的待遇，所以最终退休以后也可以获得一个更高的待遇水平。
感谢阅读请教我的关注。
其他网友回答：我们三线城市，只有中小企业的负责人，我可以很负责的回答：企业领导退休待遇和工人一样，企业改制其中一项主要任务就是取消干部份身，打破干部工人界线，干部能上能下，企业干部档案存档封存，企业干部退休随同职工按养老保险邀费多少年领养老金，本人就曾经是小企业主要负责人，42年工龄，按当地的企业平均工资标准交费，现在退休金是2946元，比同龄有的工人还低，总体上是一般化水平。
私企另当别论。
计划经济时期企业主要领导按干部管理行政级别，比如在地级市，市直属企业主要领导是县处级，干部由市委组织部任命。县级市，县区级直属企业主要领导是科级。这些由组织部任命的企业主要负责人，有的本身就是同级政府机关领导，比如县委书记调任地市企业担任党委书记，县长任厂长。乡党委书记调县化肥厂当厂长，在政企合一的计划经济时期都是正常的干部调动。
以上特殊情况的企业负责人如果在八十年代退休，企业和行政统一按原干部级别，同级的干部退休金平等。九十年代以后企业，行政退休金差距拉大，一部分企业退休干部意见很大，组织上逐步调整了他们的待遇，享受了原来的处级，科级工资退休标准，也算是补偿吧。
其他网友回答：巜只要有人撑一把，补偿是小事》。
当年的大型企业的厂长，虽说责任重大，起早摸黑的，但工资奖金都是明面上的，不可能很多的。只是在临退休的前些年月里，上级领导会把你安排到一个工资高的或者上巿公司的老板的位置上去。当然也可以分一套房子给你，明的是上级部门的分配，而房子的钱还是由原来单位划账到了上级公司的账户上去的。当领导的尤其是一把手，上级领导是不忍心让你吃亏的。因为上级领导也有退休的一天的。
其他网友回答：这个问题，囯家没有统一政策，各地政策可能不一致，陕西省西安市前几年（确切时间我忘了），对师级以上编制的主要負责人（厂长、总经济师、总工程师、总会计师、工会主席），增加了800元，只是在那一年以前者，那年以后的就没有了。
从这种情况看，还是有区别的，他们增加了个职位退休金。
其他网友回答：职业年金。国有企业高管都有职业年金补偿，至于民营企业，为了吸引人才，也会有这个职业年金，为企业领导解除后顾之忧
其他网友回答：企业主要负责人退休前自己给自己涨工资，拿的是年薪，有的年薪几十万，几百万，有的甚至上千万，他们千万百计算计工人，退休后还要什么补偿？
其他网友回答：企业主要负责人退休之后的补偿应该在位时自己就安排考虑了。上海乳品二厂负责人十年前年薪是40万，各种灰色补贴110万/年，现在不止了。
其他网友回答：企业主要负责人退休原则上与一般员工退休一样，没有什么补偿机制，除非：
1）是公司股东：可以继续享受公司的利润分红，或出售股份获得补偿；
2）是公司技术专家：公司可能继续聘请为公司顾问给予补贴；
3）是公司保密责任人之一：公司可能会继续支付保密费；
4）参与公司自己设立的企业年金计划：除了正常的社会保障退休金之外，还可以享受企业退休金。
供参考
威海链 » 企业主要负责人退休后有什么补偿机制？
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