你认为同事之间发生了关系，该如何处理才能相安无事？
这个问题很现实，曾经就有人问过：同事之间就这么热衷发生关系？是工作量不够饱和？还是饱暖思淫欲？直接说一个分公司老总和助理的案例，最后的结果让人唏嘘！
我所在的公司属于IT培训分公司，分公司老总35岁，为了工作需要，老总准备招一个助理，我们都以为会招一个应届生，结果招来的助理年龄38岁，不过要不是老总自己说，我们都以为助理只有25岁，可能是这个助理太会保养了。
正常情况总经理助理是应该在老总办公室里办公的，但就在这个助理来公司3个月后，突然让行政在老总办公室增加一套办公桌椅。这消息传出来后，大家都惊呆了，难道短短3个月时间，老总就被助理迷住了？问题是这个助理比老总还大三岁呢？
不过惊呆归惊呆，大家也不敢乱传谣言，也就是默默的观察，通过一段时间的观察，老总和总助之间一点暧昧表现都没有，后来在一次会上，老总说：“这段时间真要感谢助理，很多英文教材都是她帮我翻译的，并且提出了几点建议非常好，自己也学了不少英文知识。”
原来老总是和总助学英文呢，难怪呢，大家恍然大悟。原本喜闻乐见的事没发生，大家也就不再去观察了。结果有一天，总部下来人，直接宣布，老总和总助因为行为恶劣，被辞退。
后来有人通过总部的一个老乡处得知，我们的原来老总和总助两人，在办公室工作的时候，总助故意偷开摄像头，并穿着暴露的引诱老总，结果在一天大家都下班的时候，两人发生了不该发生的事，而之所以总部知道，是因为不小心按到了视频会议按钮。
据说这事曝光后，老总的原配老婆直接让老总净身出户，而那个总助，没脸回家，目前还音讯全无。
这个案例，其实也反应了同事之间不要乱性，尤其是在办公室，这是有多激动呢。工作场所就是工作的地方，很多人说，男女同事很容易日久生情，其实这都是扯淡，为自己找借口。职场中的同事关系，哪有那么诗情画意。如果想要风花雪月，那就男未娶，女未嫁，大大方方的恋爱。
最后回到题主的问题，如果职场中男女同事发生了关系，想相安无事，规避风险，可能性为零。天下就没有不透风的墙，也没有不对喜闻乐见的事充满无限好奇的同事。
还是把过剩的荷尔蒙，转变成努力赚钱的动力上来，别再被各种言情小故事或者是脑洞奇开的小说骗了，那种家里红旗不倒，外面彩旗飘飘的故事，都是作者吸粉引流的策略。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
我是@职友圈老金 职场老兵，关注我，一起聊聊职场生存、市场活动策划、副业项目实战经验。
其他网友回答：亲身经历，不，是亲眼所见，我也想经历，可是没人看上咱，所以，只能讲讲别人故事了，同事虽好，但是关系需谨慎。
小高大学毕业，进入了我们公司，因为是关系户，老板特地吩咐然小高轮岗，到时候让他自己挑选自己喜欢的职位。
这次，小高轮岗到物流部门，主管是一位已婚女士，30多岁，保养的很好。
由于小高是学习计算机的，正好赶上物流部门上ERP系统，小高就每天加班帮助物流部门做系统实施，跟物流部门主管走的很近。
甚至，中午吃饭的时候都在一起，是像情侣的那种。
小高青春活力，看物流主管的那种眼神都是火辣辣的，而且物流主管也不避讳，经常穿一些火辣的衣服，这让小高更加受不了。
有一次，加班处理系统问题，两个人在办公室里面干柴烈火的发生了关系，那时候还没有什么摄像头之类的，但是为什么也被公司同事知道了呢？
正好赶上一位同事落了东西在办公室，走的办公室门口，听见里面动静很大，扒开门缝一看，原来如此。
于是两个人的 关系在公司传的沸沸扬扬，但是好在小高没多久就跳槽去了更好的单位，否则还不一定生出什么事端来。
对于同事之间发生类似的事情，肯定是不可能相安无事的。
如果，双方单身
如果两个人都是单身，那还好说，毕竟都是单身，恋爱自由。
不过两个人关系处理的好，步入婚姻殿堂，那还好说，如果后续关系恶劣，分手怎么办呢？这也是为何很多公司禁止办公室恋情的原因之一。
如果，双方不是单身
如果双方已婚，那么结果肯定会两败俱伤，引火自焚。
两个人都在公司，即使在小心，也会被别人发现，那么八卦消息的传播速度都是很快的，世上没有不透风的墙。
正如最近很多500强公司都发生了所谓职场Pua的事件，都是职场导师，或者上级利用职权与下级发生关系的故事，当然双方的目的不同，或有所需，但是结局都是两败俱伤。
甚至前两年某会计事务所传出的录像，居然是同事公然在会议室发生关系，不仅让当事人颜面扫地，连同公司的形象也大打折扣。
在职场中哪有那么多一见钟情，日久生情，不过是成年人的游戏罢了，所以，同事虽好，关系要慎重哦！
其他网友回答：<2>巧了，我单位正好有这么个真实案例，而且双方都是有家室的人，他俩还算是处理的比较恰当，希望你耐心看看：
单位里现在效益越来越差，很多员工都在暗地里骂领导，吐槽，某男经理就和另外一个部门的某女下属搭上了，据说这个女下属曾经是这个男经理的下级，后来因为种种原因调到了别的单位。
这位女下属颜值较高，孩子也三岁了，穿着也还不错，自从和男经理在一起之后，各种一副牌子都上了，有档次了，无论他俩怎么遮掩，还是被大家发现了。
怎么发现的呢？有一次，公司周六组织临时会议，男经理开车和女下属一起到的单位，俩人为了避嫌，一前一后的走入会议室。
可是，大家的鼻子灵啊，一下子就闻到了那种宾馆沐浴露的香气，俩人是一样的。俩人依旧很淡定，也很低调。
到现在为止，他们并没有传出任何的家庭矛盾，因为都保持的低调，大家对这种事情也是背后八卦一下，毕竟都是一起工作的同事。
但是，如果处理不好，那可是两个家庭的破解，而且在单位也会非常的难堪。
如果你和对方都是男未婚，女未嫁，那可以考虑婚嫁，而且不必担心有什么特别影响自己的传闻，不过这时候如果是女士要小心了，我曾经听过有国企一对男女双方发生关系后，男的拿着小视频到处招摇，最后女的特别尴尬不得不辞职的结局。
如果对方或你有家室，我的建议是到此为止，以后见面正常工作，再也不要发生第二次，慢慢的就淡了，不必老是纠结于这件事。
综上所述，男女同事在一起很容易产生感情，既然题主问这个问题，多半是觉得尴尬或者有点反悔了，建议你到此为止，保护好自己的工作及现有的名声、地位。
其他网友回答：我权且认为，你所说的同事之间发生了关系，是一种非婚恋状态的不正当的关系，而且是双方自愿。这种情况下，想要相安无事，男性和女性的策略有所不同。在此，心理彦究员从不同性别角色的心理特征为出发点，分别给予男性和女性一些处理建议。
第一，一定要守口如瓶。
对于男性来说，男人天性具有追逐、征服、竞争的特质，往往以猎取更多的女性来向其他雄性展示自己的魅力。所以，很多男人之间，两性关系是一个永恒的话题。如果你想要善后，首先就要堵住自己的嘴，控制自己那颗想要得瑟的心。
职场中同事关系存在利益之争，今天茶余饭后的谈资，明天就可能成为击败你的利器。自己已经做错了一件事，别再错上加错。
第二，切忌提上裤子不认人。
很多男人处理一夜情的方式就是“提上裤子不认人”，但对待跟自己发生关系的女同事，显然行不通。
女人是感性动物，你这样做无疑是一种羞辱，当她被激怒时，你肯定无法全身而退。因为她能决定你在职场中的生死。在两性关系方面，女人获得同情和支持的机率更大。这一点就不用我多说了吧。
第三，有效沟通，达成和解。
沟通的目标是，先稳住女方，然后双方就今后的关系达成一致意见。建议沟通分三步走。
第一步，真诚地跟女方道歉，可以跟赞美相结合。
这样做有三个好处。一是，赞美对方，能适当地满足对方的自恋心理，减少报复心，稳住对方的情绪；二是，给对方暗示：是因为你太优秀了，所以自己没有把持住，这纯属一时冲动，并没有发展长久关系的意愿；三是，能适当代表你的责任和担当，这多少也能博取一点好感，为接下来达成和解打下基础。
第二步，跟对方分析利弊，让她回归理性。
女人右脑发达，容易被感情冲昏头脑，尤其是跟男性发生性关系后，更易产生情感依赖。这时候，你的理性分析可以帮助她回归现实，不致于发展到非你不可的地步。
这一步的关键是，你要站在对方的立场上，分析她的利弊，让她感觉到你是在为她考虑。这就非常考验你的情商了。
第三步，商量方案，达成一致。
这一步的关键是，以尊重为基础，以现实为原则，以合作共赢为最终目标。
如果双方意见不一，你坚持A，女方坚持B，这时需要灵活处理，各让一步，商量出一个AB之间的双方都能接受的C。
第四，善始善终。
有开头就得有结尾。不管是一次分手聚餐，还是用作补偿的礼物，一个仪式，或许能让你的善后有一个更好的结局吧。
第一，尽量做到守口如瓶。
对于女性来说，女生天生就有颗八卦的心，做到完全守口如瓶有点难。
如果你实在管不住自己的嘴，想要找人倾诉，可以找生活中的闺蜜，而且保证这个闺蜜跟你的那个男同事完全没有交集。千万别把任何一个女同事当作倾诉的对象。理由同上。
第二，你需要时间缓冲自己的情绪，开动你的左脑。
不要跟着感觉走，要跟着理智走。高涨的情绪过后，开动脑筋，理清思路。你先要觉察：你是真的喜欢他，还是一时冲动。
如果你是真的喜欢他，你也要做好最坏的打算。这个最坏的打算是：男人跟你发生关系，有可能跟爱无关。至少你需要验证一下，他对你是生理需求还是心理需求。
验证的方法很简单，看他事后的反应就可以了。如果他是按照上述的四个步骤来的，那你就死心吧。建议你拿得起也放得下，潇洒的转身远好过低三下四的乞求，即使得不到他的人，至少还能获得他的尊重。
如果你是一时冲动，这时的你需要思考的是：是什么促成了这次的一时冲动？这个一时冲动，有可能会给你带来什么样的后果？以后该如何避免类似的情况？
第三，在沉住气的前提下，有目的地主动出击。
冲动是魔鬼，女人最忌讳情绪失控。凡是冲动下作出的决定，都是错误的决定。所以，先要做到沉住气。
你最好不要让对方看出你任何的心理活动。
如果他看出来你害怕事情败露的恐慌，那他就掌握了主动权，你可能就成了他招之既来挥之即去的“玩伴”。
我也不建议你故作镇定，就象什么事都没发生一样。
这样一来，对方可能会认为你是很开放的新新女性，而放松警惕，要么不尊重你，要么会语言中伤你。这都对你极为不利。
我建议的方法是：不过早暴露，但也决不逃避。
遇到他的时候正视他，主动出击。主动出击不是要攻击他，而是先发制人。
一句话就够了：你有什么想跟我说的吗？把球主动踢给他。
第四，保护自己，明确目标，达成目标。
可以适当地采用小计谋，收集证据备用。比如一些聊天记录、诱导他说一些话然后录音等，都可以作为证据。收集证据的目的是保护自己，而不是故意伤害别人。前者是以防不测，后者是恶毒心机。
结合现实，明确自己的目标。你的目标是今后的工作和生活都不会因此事受到影响。
如果对方死缠烂打，你收集的证据就可以派上用场了。你的一个“性侵犯”的指控足以令他肝颤。当然，不用真的指控他，吓唬吓唬他就行了，必竟这事闹大了你也不光彩。
如果对方想要结束关系，你正好借坡下驴。但要注意下坡的姿态。既不能显得特别好说话，也不能拒人千里之外，让他感到没有沟通的可能。
需要把握的原则就是：给谈判设置一定的难度。比如：不拒绝沟通，但不能他说几点见就几点见，你要有一定的主动权；5分钟能谈完的事，让他得花上10分钟；情绪一直很平，让他猜不透你的心思，觉得你深不可测，以后不敢轻举妄动。
这一步也蛮考验女性的情商的。
总之，同事之间发生了不该发生的关系，是一件非常棘手的事，处理不当就会导致事业和生活的双重损失，造成巨大的生活压力和心理压力。职场中，时刻谨记，异性间保持适当的距离。自己做到谨言慎行，不给他人可乘之机；同时，也保有防范意识，对释放危险信号的异性，先礼后兵。
我是心理彦究员，优质心理领域创作者，您身边的心理咨询师。如果您有婚姻情感、职场关系类的心理困惑，欢迎关注并私信留言，我会及时关注并回复。 其他网友回答：同事之间的关系最为微妙，不着不慎，就可能走火入魔。再理性的人，也会有感性的时候，职场中，最容易产生感情依赖和日久生情。我的好友陈明就是一个很好的例子。
我的朋友陈明今年29岁，在一家外贸公司工作。顶头上司王蓉是一个很时尚的女人，年纪比陈明大一点，陈明的嘴巴很甜，经常会哄的王蓉很开心，所以对他一直和颜悦色，有时候出门办事，还叫上他一起去，陈明一直叫王蓉为“王姐”，而不是“王总”。
一天下午，陈明跟着王蓉去办事，办事处旁边有个花店，花店里面很多漂亮的玫瑰花，陈明心中一动，花了199元买了一束玫瑰花送给王蓉，真诚地说：王姐，我一直很感谢你对我处处关照，这束花代表我真诚的谢意。
虽然说得是感谢的话，可陈明毕竟送的是玫瑰花，王蓉的脸还是红了，露出了一个小女人的娇羞，这个细微的变化，陈明看在眼里，心中窃喜。
晚上的时候，陈明请王蓉去西餐厅吃牛排，还点了一瓶红酒，俩人边吃边聊，一瓶红酒很快就见底了，他们干脆又叫了一瓶，那天晚上陈明特别会说话，王蓉没有当自己是领导，她就当自己是小女人，她倾诉了自己的心情、对工作的压力，甚至是对感情和婚姻的看法。
最后，两人都喝得有点醉了，直接就去了酒店。
职场中很多男女都是因为日久生情才开始的，异性之间关系最为微妙，不谨慎不行，否则可能走走火入魔。再理性的人，也会有感性的一面，见面次数多了，相处久了，有共同的话题，会容易产生感情依赖。
同事之间发生了关系，应该这样处理会更好
1、双方单身，没有负担如果彼此都是单身，而且是互相喜欢，那男欢女爱很正常的。就像刚那个故事，两个都是单身男女，又相互喜欢，自然会走在一起。你觉得可以将感情和工作处理得很好，那么与同事谈恋爱对你来说也没有什么不好，大家还可以比普通情侣多出很多相处的时间，也是一桩美事。
当然，很多公司是不喜欢办公室恋情，所以一定要低调发展，不能让人发现。如果不想偷偷摸摸发展，任意一方可以更换工作或者换部门。
2、双方有对象或者双方已婚如果双方已婚，玩这个游戏肯定会引火自焚。在职场拼搏的时候一定要更注意这方面，以免发生多余不必要的感情纠缠，带给你工作和家庭的双重麻烦。
世间上没有不透气的墙，假如男女双方在办公室暧昧或者有过火的行为被其他同事发现，这个坑太大了，无论以后对公司内部的关系，对同事关系，对自己婚姻内的关系都不明智，最终只会众叛亲离。
3、双方一见钟情，一时冲动如果男女双方因一时冲动吃了禁果，双方要沟通协商后续的事宜，毕竟大家都是成年人，应该用成年人的办法解决。如果协商不了，最终可能还要采取法律手段维护自己的利益。职场中的确有部分人不怀好意，所以女性应该更加细心留意，以免落入坏人之手。
其他网友回答：这种办公室奸情，在我原来那个单位非常多。那是个大型垄断央企，我是在县级的分公司。那些年单位时不时就会有这种闹剧出来。讲其中的一个例子，希望对你有所启发，请耐心看完。
差不多是十年前的事情了。那天，我们几个同事包括部门王主任都在部门的一个同事家里打牌，我们单位的集资房和办公楼在一个院子里，大部分职工都住在集资房里。一个女同事和我们打了一会，接了个电话就说不打了，有事要走。另一个同事接过来继续打，没多久突然一阵急促的敲门声响起，同事赶紧打开门，却是部门刚走那个女同事的老公，提着刀，气势汹汹，冲进来就要砍我们部门的领导王主任。大家赶紧拉开，好言劝说，也不知道发生了什么事情。在那男人的骂声中，才听明白，他怀疑他老婆也就是刚走的女同事和王主任有不正当关系，还说他们老一起出差。我们心里暗暗心惊，心想还有这些故事，怪不得那个女同事去年能够从C类员工转为B类！她刚才应该就是接的老公的电话，专门出去躲避去了。因为这件事情发生在集资房里，不到一天的时间，全单位的人就都知道了。王主任原本是有传言要提拔为副总的，后来却是上面从临县给我们派了个副总过来。
以我们单位那么多例子来看，同事之间如果发生了关系，如果双方都是单身倒还好，可以朝着恋爱结婚的方向发展。如果有一方有家庭，建议最好就此打住，不要继续往前走，否则纸总会包不住火，除了家庭会闹得鸡飞狗跳，也会失去名誉，得到声名扫地的结果。
其他网友回答：同事之间发生了关系，这个事情处理不当，可能会影响工作的。
一、如果两个人都是单身如果两个人都是单身，那可以试着相处，合适就可以恋爱结婚，不合适也可以分手，各自过各自的。
但是，两个人恋爱或者分手，都得商量好，和平相处。大家都是同事，每天朝夕相处，抬头不见低头见的，两个人闹掰了，相处很尴尬。而且在单调乏味的工作下，聊八卦是大家最喜欢的事。
如果两个人都有家庭或者一方有家庭，那两个人当做什么事都没有发生，就要断绝来往，自己该干嘛干嘛，把这件事忘了。因为有了第一次就有第二次，无数次，毕竟大鱼大肉吃腻了，偶尔吃点素菜更喜欢！
可是纸是包不住火的，久走夜路必闯鬼。到时候，家里人闹到公司，不仅脸丢光了，而且有可能工作不保，更严重的，可能家散了！
以上是我个人观点，不代表大家意见，不喜勿喷，祝你生活愉快！
其他网友回答：谁说的兔子不吃窝边草？！谁让我一时怜香惜玉，现在，公司的小颖天天送早餐，吃着吃着！没想到我竟然因此成了公司老总千金的未婚夫。
我们单位来了一个实习的学生妹，长得好清纯动人，竟然被主管分到了我们组里，还阴差阳错成了我徒弟。
要说这个徒弟，我还是挺喜欢的，人长得漂亮，那种不需要浓妆艳抹就让人觉得很心动的那种，也就是素颜也很能打！
她在我们办公室里，因为是新人的缘故，真的是什么买咖啡、复印、订餐的活都是她包了。
看着她满头大汗地提着咖啡回来，我真的有点心疼，但是谁不是这样过来的呢，办公室不都是这样嘛！
我也就没什么好说的了，毕竟英雄救美是需要勇气和魄力的，我这个当师父的，也只能远远地看着我的这个娇柔的徒弟受欺负。
办公室里有两个人精，老公是老板朋友的汪姐和公司老油条李姐，他们两个都是徐娘半老的年龄了，但是还经常和这些小姑娘争奇斗艳。
这不，我们办公室的两个帅小伙，因为看不惯大家这样使唤小颖，经常给她帮忙，他们平时可都是这两个姐姐的小跟班，这下好了，得罪了这两个母老虎，她能有什么好果子吃！
果不其然，今天下班了，小颖还一动不动地坐在她的位置上，而且面露难色。我很平淡地问：“怎么样了？她说，你看！”
原来有人在她的凳子上抹了口红，她那天刚好穿的白色的裙子，这的确太狠了，其实我一想就知道是谁。
我连忙把自己的西装外套脱下来，很温柔地系在了她的腰间，打算送她回家。
她突然忍不住，一下子哭了起来，好像喷涌的泉水一样，然后一下子把这段时间所受的委屈都发泄了出来。
她说不想回家，怕她爸妈担心，我她想喝酒，我劝了她，但是她非要去！
我就带他去了时尚酒吧，她喝了很多，我劝都劝不住，还让我也喝了很多，然后爬在我身上哭了起来。
那一刻，我决定我要保护你这个女孩，和公司的那些老油条一战到底！不知道我喝了多少，我本来就不胜酒力。等我醒来，小颖就像一个小猫咪一样躺在我怀里。
我惊呆了，我理了一下自己的思路，我昨天真的没有对她动手动脚，的确是我先醉倒了。
这个时候，小颖也醒来了，很温柔地看着我，一切我都懂了。
第二天，王总来告诉我们主管，小颖请假了，过段时间回来。
有两个月左右吧，小颖挽着我们董事长的胳膊出现在公司年会上，原来小颖是董事长的千金。
后来，小颖再次回来，汪姐和李姐那个殷勤，我还是那种宠辱不惊的样子，不过天天有小颖送的爱心早餐。
就这样，我们在一起了，现在我们已经结婚有一年了。
其他网友回答：要想无事，惟有相安。办公室恋情历来是一个热议的话题。既然已经发生了关系，可能怎么也瞒不了众人的眼睛。要想相安无事，挥剑斩情丝是最好的办法。
造成办公室恋情的几种形式1、日久生情型。两人之间大多有一定的共同语言和爱好，平时工作中相互交流也比较多，相处久了可能会产生恋情。
2、功利主义型。一般是开始一方有求于另一方的照顾和帮助，或者有事相求，带有目的性地接近，时间长了也会产生感情。
3、追求刺激型。双方因畸形的心理因素，喜欢追求新鲜刺激，贪图一时之快。
4、情难自禁型。双方相互仰慕，终于情难自抑。
同事之间发生关系可能带来的影响。1、在单位名声不好。这种事虽是极尽隐秘，但同事天天在一起，旁观者往往一眼就能看出来。当面虽然不说，但背后会议论纷纷。
2、影响职业发展。同事之间的不正当关系，虽然属于道德范畴，但对双方的个人发展肯定会带来不利的影响。
3、影响家庭和睦。往往会有意无意地表现出对家人的冷淡，时间久了则会影响家庭和谐稳定。
4、会有后遗症。一旦事情暴露，对双方个人及家庭都会带来一定的影响。
5、造成心理负担。毕竟有这些隐私在身，存在着较大的心理压力，生怕别人知道，害怕丑事外泄。
现在最好怎么做？事情既然已经发生了，但亡羊补牢犹时未晚。
看得出来，题主目前的心理负担和压力较大，生怕事情暴露，对双方以及家庭都会带来不利影响。
要想相安无事，唯一的办法就是，从现在起立即断了这个关系。
虽然以前有过关系，但都是成年人，相互心照不宣，就当这种事没有发生过。趁早放弃，也许双方还能存有一份美好。如果久拖不决，对己对人都不利。
如果实在感到情难自禁的话，建议你转移注意力，或者做一些自己喜欢的事，或者多把时间和精力放在工作上或家庭生活上，以此来淡化这种关系。只有这样，才能真正相安无事。
以上这些是我给你的分析和解答，供你参考。
其他网友回答：说到同事之间发生关系这件事，我们之前公司就遇到类似的事情。
老板的三弟在公司是运营总监，临近年末的一次出差，带上了客服经理参加客户答谢宴会，客服经理是公司最靓的女同事，深得老板和客户的认可。那天运营总监在答谢宴会上因为拿到最佳服务奖，一时兴奋，几杯白酒下肚，就晕晕乎乎的，主办方见状，只好让随同的客服经理陪运营总监回酒店休息。
总监一路吐到酒店，并且不停念叨自己获得的奖项。客服经理陪他到酒店后，害怕他吐泻太多需要照顾，于是不敢回自己的房间休息，半夜趴在床边睡着了，总监迷迷糊糊让她一起休息，于是干柴遇到烈火……
客服经理毕竟刚出校园不到两年，还没有对象，而总监有自己的家室，这让客服经理一时之间难以接受，出差几天后，总监单独回来，客服经理以个人原因为由请假了几天。
因为突然请假这个事，人事主管就感觉客服经理临时请假有点蹊跷，但又不好细问，于是大嘴巴的她开始在同事之间传闻各种八卦。起初很多同事只是把这个八卦当饭后的谈资罢了，但一到春节过后，那个客服经理又请假了半个月。见过她的人，都说她因为怀孕打胎在家养身体。
而总监在春节过后也总是请假，这样就间接证实了这个事情。因为总监是老板的三弟，老板透过人事主管，让大家不要把这个事情扩散，以免对公司造成不好的影响。
客服经理因为遇到这样的事情，最后也担心回公司上班后会被同事各种闲言碎语，于是索性向老板提出了辞职。
总监以为这件事就这样过去了，没想到一个月之后，那位离职的客服经理突然找他，说因为身体影响较大，向他要索赔十万，总监担心自己这样的事情影响变坏，为了不把事情扩大，于是跟对方商量后，给了一半，最后就这样息事宁人。
所以，当同事之间发生了关系，如何处理才能相安无事呢？
1.选择跳槽，另寻他处。如果双方之间因为一方或者两方都有家室，那应该至少一方选择跳槽，以免让自己的事情成为了公司同事饭后的谈资，即使留下来，对自己的工作难免有各种影响。
2.直接公开，成为工作和生活的伴侣。既然已经发生了关系，而双方之间又都是单身，如果希望继续在公司发展，那直接公开，让所有同事都知道两人真实的关系，这样反而对工作对生活都有帮助。
总之，凡事都有不透风的墙，既然同事之间发生这样的事，不要以为同事之间不会知道，结果往往相反，给自己的工作造成影响，所以要么离开，要么结合成为一桩美事。只有这样，一定是相安无事的最好的选择。
希望我以上的分析对你有帮助！欢迎关注@庄子说职场 ，专注职场&个人成长。【随手点个赞，留下你的评论，我一定会努力回答的更好】
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