国企职工现在是个什么生活状态？
国企工作听上去不错，高福利、工资稳定、休假制度完善、分房等等流传不胜枚举。这些听上去很美好，但是也要从实际出发！不是所有国企都那么好的，要区分来看。
我是10年进入铁路局的，现在已经9年了，情况多少也有些了解。我的一个朋友12年进入中国石化的，我就拿我俩的情况说明下。
我在铁路局上班，是个工人正式职工编织，在广西上班。我现在拿到手的也就4500左右（扣除五险一金），每年没什么年终奖，年终奖看单位结余，结余多的一年最高领到8000元，最少的一年才3000元。福利方面没啥福利，就是夏天发发茶叶和饮料而已。两节好的话有1000左右过节费，顶多再发一袋米和油。没有外面说的那么好，甚至有些私企都比我们多。工作上铁路也比较辛苦，因为管的事情多，而且人少（真正干活的），所以铁路职工蛮累的。休息时间也少，有时在外出差半个月才回来，没过几天又出去了。这样的国企外面人不知道就以为很好，但是进来后却后悔不已，所以在铁路这样的国企没啥好的体验感。
我朋友中石化的，在广西工作，也是普通职工一枚，平常主要是下下面的加油站检查之类的。一个月工资6000多左右，但是人家奖金多啊，时不时发个8.9千上万的也常有，而且年终奖普通的职工都有3万左右。这样一加起来就很可观了。福利上柴米油盐一样不少，购物卡也很常见，最大的福利就是分房，基本干个七八年也有机会要。工作上也不算太累，一个月出一两趟差，日常就是做做资料这些，不算太辛苦。所以这样的国企职工幸福感挺好的，能进这样的企业就比较安稳了。
国企有好有坏，看你进那个，选择对了那么一辈子你就幸福了。不然就是劳苦的命，饿不死也发不了财，一辈子奔波给家庭没带来多少改变。
这个太宽泛了，国企是一个很大的概念，有些地方小国企，也有一些大型央企，这些都属于国企，他们的待遇是完全不一样的，比如一些建筑类的国企，或者一般制造业的国企，属于当地政府管理，有些还是拿着两千多的工资，十年基本都没怎么涨了，也有一些大型央企，比如国家电网，中国烟草，他们现在过得也是非常滋润的；还有一些基层员工，有很大一部分还是劳务派遣过来的，他们也说是国企的员工，但是他们都是做最累的活，拿最少的钱的，也有一些领导，什么也不做，拿最高的工资，问他们的说活状态，这个是没有办法比较的，下面就具体说一下国企职工的生活状态吧。
对于目前一般的国企，这里主要指地方政府出资或者部分出资的国有企业，属于地方政府管理的，由于很多这样的国企要参与市场经常，目前市场竞争也是比较激烈的，所以很多地方国企长期处于亏损状态，很多都是靠着政府补贴来维持运转的，有一些严重的国企也就被称为了僵尸国企，自己没有什么利润，企业也没有资产，主要靠财政补贴生活，还有一些属于央企但是竞争比较大，比如一些建筑类的国企，他们的待遇也是比较一般的，而且工作比较辛苦，尤其是基层员工，工作是非常辛苦的。并不是所有的国企待遇都很好，有很多现在还不如私企，这也是大家有目共睹的。
对于这样的国企，其实主要是一百多家央企，这样的企业员工生活还是比较不错的，因为是垄断型国企，掌握着国家主要的经济，比如国家电网，四大行，三桶油，三大通信以及利润巨无霸的烟草公司等等，这些企业的职工生活还是比较有保障的，各方面的待遇都是不错的，因为企业有利润，加上国家出台了一系列利于企业自身发展的政策，所以利润是有保障的，国有资产完全可以实现保值增值。
以上两种国企的待遇差距还是非常大的，这里主要讲的是国企公司给员工的影响，下面我们在谈一下国企不同的职位员工的生活状态。
其实国企也算是体制里面，因为很多都是享受一些干部编制的，正式这种体制决定的国企的收入分配，不管是央企还是一般国企，升职才能加薪，生管才能发财，这一点无论是在哪个企业都是没有有道理的，国企也不例外，目前国企的用工分为很多种，最大的几种分别是：派遣员工，一般工人，管理人员。这三类是最普通的分类，也是目前国企里面最大的三个群里，基本包括了所有人。他们的生活状态是完全不同的，下面我们就具体说一下。
在国企里面最苦的应该就是派遣员工了，由于某些原因导致自己没有成为国企的正式职工，最后通过第三方公司进入了国企，其实派遣员工本质是属于第三方派遣公司的员工，由于国企的用工需求较大，向派遣公司购买了用人服务，所以本质上派遣员工不是国企的真正员工，派遣员工的工资也是派遣公司发的，只是他们在国企工作而已，所以派遣员工基本上待遇应该是最差的，但是工作应该是最辛苦的，因为最苦最累的工作都会让派遣员工做。
国企一般性的工人要比派遣员工好多了，这里有很多历史原因的，因为很多国企发展的过程中都会占一些农田，他们就会来国企工作，或者国家安置退伍军人还有一些通过技校进入国企的，以及最近几年国企招的一些大学生，他们很多都成为国企的工人，他们在企业里面享受的是工人编制，属于国企的正式员工，他们的日子过的还是不错的。
（3）管理人员管理人员是所有国企里面干部编制的统称，主要是国企招收的大学生和一些从工人升上来的领导，他们都是享有干部编制的，一般管理人员的待遇其实和工人差不多的，有些是不如工人的，但是他们的上升通道比较好，有机会可以提拔成为领导，待遇实现质的跨越，管理人员里面的领导，这里只副科及以上，他们的待遇还是比较不错的，日子过的很好的。
最后总结一下，国企职工分为很多种，有些过得很好，有些过的一般，具体还要看公司和职位，单纯的讲国企职工生活怎么样是很难回答的，希望我的回答对您有帮助。
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软件资源君，专注职场十年，快速提升职场技能，因为专注，所以专业！欢迎关注：软件资源君 其他网友回答：我是八零年农行成立是考入的，88年到中行一直到现在，国企的稳定是毋庸置疑的，必须是央企地方国企也不行，谈谈收入：八几年时记得是85年当时工资直接翻番，后来减了些，从此和公务员拉开了距离，八九十年代有奖金过节费，到了04年改股份制收入又涨了，从04年到14年这是黄金时期，工资高奖金多，过节费也多，还有营销奖励，整好这个阶段我在中层管理岗位上，而且是银行最有权利的贷款岗位，具体多少就不说了，比公务员军人教师医生都高，14年以后很一般，过节费全部取消，奖金到现在没涨一分，工资几年了也就涨了不到20%，严重落后社会平均增长速度，任务还重好在我退了二线。
再说说福利，八九十年代生活用的米面油肉等基本都是发的，极少买过，逢年过节都是发的，95年分了一套福利房，00年退回老房分了更大的一套，老婆公务员前后分了两套，这点公务员好。15年以前住房公积金，养老社保都是按最高比例交，这几年也交的少。不过从05年开始有企业年金退休以后可以多拿些，这几年就是又买了一份大病医疗，看病不用愁了。
总之在国企特别是央企工作稳定，有保障，收入略高，福利好，退休以后拿的多。你不可能大富同时也不会贫穷，还是要把握机会，00年代收入较高，我们这个年龄的许多同事都买了房，好多是一次买两套，事实上这部分人财富在十多年的增长中，买的房的增值占大头，远超过十几年的工资收入，少部分人实际上摆脱了工薪族，可还在上班，看起来依然是工薪族其实已经不是了。这些少部分人有多处房产，离退休很近即使不上班随便卖掉一套房子交几年社保，过几年日子，退休金任然很高。这可能是银行的一个特殊现象，买房子早但多限于中层和从事贷款工作的，也不是全部，大部分主要是这几年买的房也没沾到多少便宜。
其他网友回答：08年效益不好，厂里一大半人被迫下岗，签了解除合同协议，按工龄每年补助二千二百多发放。之前社保交了十六年，（92年交起），帐户余额仅仅只有一万多一点，少的可怜，其中还拖欠很多没补交。下岗等于失业，自谋出路，养老社保全部自己承担，从开始每月六七百一路涨到现在每月一千四五，真心的高，还得交到退休，还有十来年，真心不容易，尤其两口子都下岗的，要交双份。如今自己创业的如同走刀尖，何其难，生活负重前行。上有老，下有小，孩子上学教育，老人就医，不断上涨的生活开支，我们这一代70后，经历的太多，活的艰辛，有同感的吗？
其他网友回答：我是一名普普通通的国企职工，说一说我个人的工作感受：
从大学毕业以后，我就来到某大型国企工作。截至今年的8月份，我已经工作了整整5年时间。虽然有着助理工程师的头衔，但依然干着基层一线的工作。
说实话，基层一线的工作很苦很累，夜班多，室外工作多，体力工作多，有人说国企职工都是养尊处优的工作状态。在这里，我们必须强调一句，很多基层一线的国企职工，真的很辛苦，比如煤矿，比如电力，比如铁路。
但是，辛苦归辛苦，国企工作和私企相比，终究有着不少好处。比如业绩压力小，工作稳定性高，用老一辈人的话说，就是旱涝保收。
然而从另一方面来说，国企当中，职场竞争力一点都不小，干部岗位很有限，高学历人才又越来越多，岗位竞争的压力只会越来越大。好在国企对于年轻人的培养力度不小，只要自己主动学习，一定会有很大的提高和收获，哪怕岗位上得不到提升，自己的能力也会得到提升的。
综合来看，无论是在国企，还是私企，都会面临很大的竞争，倘若我们不努力，不进步，甘心满足于现状，我们肯定会被同龄人远远的落在后面，自我价值也很难得到实现。
其他网友回答：曾在国企上班的我儿子
我儿子18岁1987年初中毕业后，11月进入我市地方企业造纸厂，新成立的白板车间当打浆工，1999年12月工厂被私人买去，我儿子失业。先是跟同学干些水暖零工，干几天，找不到活在家歇着，有时给人家搬个砖，干个力工活。干干停停，一年干不了多长时间，挣不了几个钱。2003年9月顶我老姑娘给报社自办发行送报，一个月300元，干了11年，才1000元。由于报纸订量减少，送报改由邮局投递。儿子又失业了，到工地跟人装电灯，干不了几天又没活了。2016年到一批发点先配货跟车送货带结帐，一个月1800元，中午供一顿饭，这工资也太低了，廉价劳动力。到年未连养老保险都交不起，别说供孩子上大学了。2018年4月到一亲属合伙开的工厂当装配工，虽然工厂在40余里的郊区，上班远，起早贪黑，一年很少休息，干一天100元，还给交养老保险。开资可以为孩子上大学还借债了，这生活的压力才松了口气。今年我儿子50岁，每天奋战在生产一线，拼死拼活的劳动。
其他网友回答：楼上的：同感！我都三十多年的工龄了，也就二千多点，干部也如你所说，高出几倍，大干部还要高，在城里跟本不够花，更不谈买车买房，等吧！等到退休就好了，收入能翻翻，可是有钱了，这吃也不中了（牙齿不行了），跑也跑不快了（腿脚不中了），买房？…（钱差一大节），买车？…（眼睛也不利索了），出行？…只能去城市…（爬不动山了），最后想了一下……，还是把多的钱留给孙子（女）吧…………。
其他网友回答：国企也分层次，有央企、省属国企、市属国企、县属国企等等。
从现在国企的情况来看，应该是层次越高，企业职工的工资、福利待遇越好；企业层次越低，企业职工的工资、福利待遇越低，这可以说是一种普遍的现象。因为，现在的企业，不管你是国企也好，民营企业也罢，很重要的是“规模效益”。
比如，国家电网公司，作为特大型的国有企业，其职工的工资和福利待遇就要比省属国有企业职工的工资和福利待遇好上许多。
还比如，省属烟草公司职工的工资和福利待遇就要比市属烟草公司职工的工资和福利待遇更好。这也是规模效应的原因。
以此类推，越往下走，国有企业职工的工资和福利待遇就要相对更低、更差些。这也正是我们现在的各级国有企业应该想办法做大、做强的问题所在、原因所在。可以说，任何一级的国有企业，没有强大的市场做后盾，没有巨大的规模效益做支撑，要想让职工的生活状况越来越好，都只能是一句空话！
其他网友回答：国企名好听，兵器装备集团多大气！但是现状是一线最年轻都四十岁左右，年轻人根本不会学机加工又苦又累还工资低，中国的工业基础越来越差！就连我们自己怎么教育孩子们，上大学千万不要学机械行业没出息！工厂领导拿几十万年薪跟职工谈奉献精神，而工人绝大多数年薪在三万，你不觉得好笑吗？中国兵器装备集团在过十年将无机加工人用，一个月一二千的工资，能有孩子愿意从事这个行业吗？国家以后的兵器装备只有私营厂承担创新和加工啦！国营厂在过十几年将无人可用啊！现在大多兵工厂骨干力量都是六零，七零人员。断档严重！这就是中国兵器人的现状。
其他网友回答：我来简单说说国企
至于深沉的东西，自己去体会，
国企可以用一句很简短词来概括，虚胖子，也许大家应该明白这句话的意思，至少大多数国企都是这样，并不是国企外的人想象高大上，我个人体会最深一点，国企薪水普遍不高，部分还偏低（真不如外面一个简单的打工）。但是，待遇方面普遍（大多数）还不错。
那为什么还那么多人想一切办法进国企集团，公司上班呢？已经在国企工作又觉得工资低的，为什么又不辞职换地方呢？
呵呵……我来给你你们揭秘其中的疑问，一心想进入国企的，那是对国企这个名字很羡慕，在外界说起，觉得非常有面子，这一点，就可以满足很多人的虚荣心，觉得进入国企后，衣食无忧，牌子大，名气响，动不动就是中国500强集团公司上班，想想多牛叉。
那为什么在里面觉得没有想象那么高收入，又没有发展前途，上升空间，为何不辞职离开呢？就目前整个经济都萧条，不景气的情况下，又没有更好的退路，那就想混日子过，毕竟还要生活，至少按时发工资，可以保证，至少工作餐，过节福利都有，社保都还可以继续，就这样，不知不觉几年就过来了。
当然，国企也不是所有都是低收入，极少集团公司和有职务的，还是很不错，毕竟是少数。好了，更多的细节与感受，也许只有亲身经历过的最有发言权。“虚胖”如何健壮，改革任务任重道远……。
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