55岁女工人（副高职称）干不了活又想延迟5年退休，你怎么看？
真是奇葩！副高职称应该是专家级别了。可是又干不了单位的技术活，还需要别人带着干。我真奇怪，这个副高职称是怎么来的？按照文章中的说法是早年评定出来的。怎么评的呢？这样的水平能评上副高，没评上副高的智商啥样？水平能力又是啥样？有想延迟五年退休，这不是她想，这是国家规定的事业单位副高以上的女性到六十周岁退休。人家是这趟车里的人，你能把人家赶下车吗？如果怪，就怪当初让她上车的人。某些单位就是有些占着茅房不拉屎的人。我怎么看不重要，关键是她的领导怎么看？怎么办？办法总比困难多，就看想做不想做！但有一点我很服她，情商一定很高。
其他网友回答：你去细细观察，不用干活，又拿高工资者，就极力主张延迟退休年龄。特别是领导干部，位置在，权力在，利益在，真希望工作到升天日。第一线工人，每天辛苦了8小时以上，盼着早退休。实实求是，一线工人别延迟退休，干部别延迟退休。医生、老师都是经验形工作，可适当延迟二、三年，真正的第一线科技人员适当延迟5至8年退休。整体来说人老动作慢，反应迟钝，思维固化，不适应社会高速度是应该退休了。
其他网友回答：2005年，中组部下发文件明确正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60岁退休。不过根据本人申请，可以55岁自愿退休。
如果仅从文件上解析，女性在高级职称专业技术岗位上工作的职工，退休年龄已经在2015年变成了60周岁。只有本人自愿的情况下，才可以55岁退休。单位和其他个人，不能强迫人家退休。
不过，确实有一些单位在职称和人员管理上存在缺陷。
有的单位职称评定时论资排辈，因为这样老年职工退休以后，养老金都是要按照相应级别的职称岗位来确定。而他们退休以后，其他的职工又可以重新评上这个高级岗位，最终大家都可以按照单位高级的职称岗位来退休。
在机关事业单位人员管理确实不是很严格，相应工作人员的岗位职责并没有严格考究的每一个人。特别是我国信息化技术发展以来，很多老职工以不会电脑，无法适应新办公环境为由，转为二线或者档案、后勤管理等轻松岗位。很多工作，原单位不得不招用大量的编外员工承担。但按照编制设置，他们仍占据着相应的专业技术岗位，不退休就影响了年轻职工的升迁，以及新职工的招用。
国家对高级职称女性延迟退休五年，对于高级职称的女性本人确实是好事。毕竟在职时的工资待遇要比退休后高得多，而且多缴纳五年的养老保险，退休后养老金也会更高。可是占据了相应的岗位，工作还需要时常被年轻人照顾，年轻人有晋升无望，也产生了一定的矛盾。
处理这种问题一直都是难题。一般来说，单位领导应当发挥出领导职责，对职工进行劝说，让职工自愿退休，大家能够共赢。
如果职工拒绝自愿退休，那么只能加强考核，让人才物尽其用了。不过，可能很多人又会被殃及池鱼。毕竟在机关事业单位的考核管理一般不是很严格，多数人都能和和睦睦的工作的合格就可以了。如果对某一个职工考核不合格，这个职工闹意见、挑单位毛病的话，领导和其他职工也会受殃及，这是大家都不愿意看到的。
第三类方式，就只能是组织编制部门入手，对于特殊人群设立过渡性编制，让他们不占用单位名额，等到退休后回收。但是这样的制度，肯定又不是一个单位能够说了算的事情了。
大家还有什么方法吗？我们可以交流一下。
其他网友回答：<2>事业单位人员分为管理岗、专技岗和工勤岗
从提问者的问题描述中可知，这位55岁的女同事，之前是工勤岗（工人）。工勤岗的职称分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个档级。
副高职称属于专技岗位。所以，工勤岗人员绝对不会出现提问者所说的，早年评职称时取得了副高级职称。那么，这位55岁女同事的副高级是如何取得的呢？
首先要从工勤岗转到专技岗。这个要自己申请，并参加主管部门统一组织的考试和面试后，才可以实现。我们学校之前有个女工人叫韦兰，是高中毕业后通过招工到学校后勤工作的，后来通过申请和参加教育组织的考试，转为小学教师。
转为专技岗后，职称的晋升就是初级（三级和二级）、中级（一级）和高级（副高和正高）。像2010年前后，评副高职称的条件要求是相对宽松的，那时，只要单位有名额，又没有人竞争，主管部门才不管你报谁呢？像我们单位有个同事的哥哥，当年在人事部门工作，我的同事到时间节点就上副高了；用今天的要求来衡量，他连申报的资格也没有。但没办法，人家赶上了政策红利期。
具有副高级职称的女性专技人员，可以工作到60岁退休根据人社部2015年出台的文件，正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄是60岁。但是，如果本人申请，也可以选择在55岁退休。
因此，提问者应该说“55岁女高级，干不了活又不想提前退休，你怎么看？”
根据我对同事的观察，如果不是自己健康原因或家中子女需要自己回去带孩子，是没有人愿意选择55岁退休的。为什么？
主要是算的经济帐，养老金是缴的多拿的多，60岁退休，多缴5年，届时会多拿；若是退休了，就不会再享受住房公积金，60岁退休可以多拿5年公积金；另外，退休后，奖励性绩效工资和增量绩效工资也没了，55岁退休实例表明，退休金只相当退休前工资的60%左右。
严格执行绩效考核，拉开绩效差距，真正体现多劳绩优者有高绩效。既然55岁的女性副高专技人员，工作到60岁是政策允许的，那么，我们完全不应该嘀咕人家“干不了活还占着位置”。
然而，话反过来说，既然55岁时选择了继续工作，就不要倚老卖老，就应该服从工作安排，保证自己的工作量；就应该执行单位的绩效考核制度，体现业绩为导向的理念。
有了这二个前提，其他同事就放心的去干自己的工作吧。事业单位副高职称人员的增量绩效工资和奖励性绩效工资，通常不会低于3万元。如果因为工作量不足、业绩处于后三分之一位置，那么，绩效工资少拿2万元是完全可能的。
“干不了专技活的”，绩效工资只有1万元；多劳绩优的低职人员绩效工资可拿到5万元。这样大家也就觉得公平了。
另外，单位可以把这位副高人员安排到工勤岗工作，只享受工勤岗的绩效，从而将她剩余的绩效工资作为奖励，放入专技人员的奖金池，也很公平合理。
55岁不退休，继续工作又干不了活，如果工资和绩效还不少，我们应该坚决反对！
其他网友回答：55岁女“工人”——（副高职称）？
工人怎么会副高职称？
工人系列分为:
1、初级工（五级）:
2、中级工（四级）:
3、高级工（三级）:
4、技师（二级）:
5、高级技师（一级）。
高级技师只是享受副高职称待遇。
工人级工系列和专业技术职称系列是两回事。那么，就搞不懂了，题主说“女工人
（副高职称）”。有副高职称就不可能是工人。
“干不了活”？什么活，是力气活啊？
如果是“高级技师（相当于副高职称)”，也不用干力气活啊！企业高级技师很少，只是指导低级工干活就可以了。
怎么还会想延迟退休啊！
企业单位女干部是五十五退休。
你说你是女职工，就按你是企业干部，也到了五十五退休年龄了，怎么还要延迟五年退休。
你的命题漏洞百出，胡思乱想在编问答题。
悟空问答怎么能把你的这样低级、无知的提问放到这样的平台上，怎么会审核通过？
天下奇闻，怪哉！！！！！
其他网友回答：我说说自己的观点
先看题干的两点关键点：
第一. 55岁女工人，括弧副高职称。
第二. 干不了活又想延退。
这两点很关键，我认为
1.工人能够评上副高职称那说明这个人不一般“工作很出色”，至少评委或领导这样认为，评定职称是有标准的。单位需要同意，自己本人需要提交相关材料。能评上肯定材料符合要求，工人不转干，单位不会同意她参加评定。所以，她周围关系不一般。
2.通过提问者字里行间的描述对她是很不屑，“她本人确实也干不了技术工作”“现在都忙也没人能够再帮她”意思就是她什么都干不了，延退怎么办？你只是看到了她表面的东西，你不清楚她背后的东西。你怎么就知道她延退后一定是干现在的工作，领导给安排个清闲的工作不可以吗？
- 她自己考虑延退，多为企业和国家发挥余热是值得提倡的。她自己想延退，那他自己就觉得无论自己的身体状况还是工作能力都是能够胜任工作需要的。也许还有别的客观原因使她想延退，我们不能妄断。
- 一般想延退的人员都是些什么岗位的人哪？大家是清楚的，我就不多说了。从我身边的人来看延退的要不就是有诉求的，职称再上上，退休费拿的更多，单位福利高多拿几年。要不就是溜溜哒哒喝茶聊天拿高工资的，延退到单位还有个说话的，免的退休在家一个人寂寞。
- 国家规定延退所有劳动者都必须支持。国家有困难我们来承担义不容辞。但是，一刀切不符合多数人的利益。应该实行弹性退休制度，也就是说：到退休年龄自己选择是退休还是延退，两种情况在退休费的数额上有所差别。
总之，人各有志。对他人的行为用自己的标准去研判总觉得欠妥，我们应该尊重周围的人！
其他网友回答：这种情况以前不是个别现象，早年职称评审不规范，带来很多后遗症。至于怎么看，我是这么认为的：
一、到龄退休。
理由是干不了活，自己难受，别人更难受，已经干了那么多年，都已55岁了，是带着别人干事的年龄，再让人带说不过去，也不好意思，这个年纪让别人称呼都不好称呼。同时工作量又多，自己累别人也累。不如退了清静为多拿点工资不划算。总得给自己留点尊严。
二、协商返聘。
毕竟干了一些年，积累了一些实践经验，如单位人手确实紧张，也与协商返聘。现在事业单位改革下一步的方向是由“身份管理岗位管理转变，由管人向管事转变”。由固定编制转变为聘用制，事实上现在很多事业单位也在采取聘用的办法补充人员的不足，所以可以与单位协商返聘。延迟退休说白了主要是多拿点工资。而返聘退休工资不少拿，又有一份返聘的工资。比延迟退休拿的多。再说不想干了随时可以解除聘用关系。
三、减少麻烦。
按理说副高是教授级的专家，不但要有相应的专业知识，还要懂一门外语，论文方面有要求就不说了，但是早年职称评审不规范，找找关系就可评审，如果采取多方面的不正当手段比如学历、论文等等获得的职称，早点退了算了，如果还占着位子干不了事会引起公愤事大，一旦影响太大，追究起来得不偿失，不如到龄退休了算了。
<2>就此问谈点个人的切身感受和看法
- 这样的女同志在事业单和公务员岗位都有，我认为是选择55岁退休还是60岁退休，这还是应从多方面因素来分析决策，当然就你所讲这样的情形，我建议一一一应果断选择五十五岁退休！
- 为什么呢：
- 对具备可选择年龄段退休的女同志来说，我认为还是不能盲目，应结合自身实际来决策。
- 一是，个人身体状况，能否继续很好的履职尽责，发挥好副高的专业技术作用，否则这五年估计难熬，还难免会受到一些白眼和遇到一些无形的障碍，甚至以往很受同事尊重的老同志意味也会淡化，这样的情况在我的同事身上我看到过，当然，若你所在单位领导一直关心、本人的人际关系都很好，那另当别论；
- 二是，继续工作五年将面临的工作环境氛围情况，这很关键，毕竟“副高职称岗位职数”在一个单位来说不会太多，选择继续工作五年，必然对本单位中轻年技术骨干的职称晋升要少了一个“空岗＂晋升机会，这对已符合晋升条件的人来说肯定不高兴，人要换位思考，假如自己处于有一空岗就可晋升，而恰恰是因某人的延期，让自己失去了“晋升”机会，过一年符合条件的竞争者更多，这难免会不愉快，所以还是为自己想为他人想。假如总是讨人烦，惹人厌，那真不值得再干五年。
- 假若如度日如年似的为多一些收入，继续工作五年，我认为不可取。当然，再多工作五年肯定是要多领好多钱
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