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1、职匹配理论是诸多职业选择理论中广为人知的一类。
2、所谓人-职匹配,顾名思义,就是达成人和职业之间的匹配。
3、该类理论认为:不管人们是否意识到,他们总会有意无意地选择那些能够同他们特定的需要、动机、价值观和才能相匹配的职业。
4、显然匹配的内在含义是人所具有的需要、动机、价值观和才能等个人因素正好是其所选择职业所要求的。
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