假如有一份工作，做的每天都想辞职。那还有做下去的必要吗？
你如果每天都想辞职的话，那你肯定是干的伤心到了成度了，那你就好好的看看你和单位如何签定的劳动合同的条款了。如果协调辞职不好办，那就的安合同规定办理辞职了。你必须吃透合同条款的内容，千万别造成违约事项，受罪。你就的想法，心情气合的协商辞职吧。造成天天心烦的工作，坚持的时间过长，对身体也不好吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
其他网友回答：其实大多数人的选择都会继续坚持，有这样疑问的人不在少数，原因无非有2点，要么没找到更好的工作，那么就是现在的职位有一些特别吸引你的地方
我之前的领导老吴，37岁，在公司做了七八年，到了总监的位置，我之前一直觉得总监的工作非常轻松，都是手下的经理在忙工作。但是自从那次送醉酒的老吴回家后，彻底改变了我的看法。我记得很清楚，时间是在7月初，因为我们完成了上半年的销售额，老吴要请大家吃饭，感谢下大家半年来的付出，聚会上老吴喝的很多，因为我跟老吴住一个小区，最后被安排送老吴回家。
上车后老吴拽着我的手就说：小王啊，你知不知道，现在这工作干得我每天都想辞职，老板给我的压力太大了，每天都向我要指标，现在行情还这么差。虽然现在完成了上半年目标，但是下半年怎么办呢？听到老吴这么说，我一时间也不知道说什么。忽然老吴又自言自语的说道：可是辞职了要去干什么呢？毕竟我都快四十了，就算找了新工作，也不一定有现在拿得多。然后又老吴说起了自己的女儿，说到女儿的时候他眼里都在泛光，就这么一直说着，直到我把他送回了家。我想老吴大概是不可能离职了，因为他不确定他离职后会不会找到更好的工作。第二天，他果然又准时来上班了。我离职的时候，老吴还在这个公司没有离职。
在实际的工作中，像老吴这样的人不在少数，因为工作中的种种原因，很多人都会在某一段时间中特别想辞职，但是冷静下来后，又往往打消了辞职的念头，因为辞职是一件需要冲动的事情，有调查显示，辞职后超过80%的人再就业的时间间隔超过30天，也就是说超过8成的人是裸辞。而对于成年人来说，辞职不仅仅是自己一个人的事情，而是一个家庭的事情，如果这件工作真的让你每天都想要离职，并且持续时间很长，那你就辞职，但是不建议你裸辞，尽量找到下一份工作之后再辞职。
其他网友回答：我觉得当事人应该冷静思考，切莫轻举妄动。要搞清楚每天都想辞职的工作，是工作问题还是环境问题。
如果是工作问题，说明你不喜欢这个工作，辞去也罢，强扭的瓜不甜。
如果是工作环境或者说职场环境的问题，你就要分析一下，是自己融入不了职场环境，还是你所在的职场环境很恶劣，让你无法开心。
如果是恶劣的职场环境，比如员工懒散、不思进取、勾心斗角、拉帮结伙，等等，这种职场肯定领导无能，也无前途，离开也罢。
但如果不是上述原因，而纯粹是自己融入不了职场环境，那就不要辞职，因为这是你性格的问题，换工作照样不会开心，还会每天想着辞职。
你要抓紧改变自己的处事方法，多跟同事交流，每天保持旺盛的精神状态，乐观开朗，让自己的气场跟同事们的气场相吸相融，我想用不了多久，你就不会再有辞职的想法。
图片来自头条搜索
其他网友回答：马云曾说过，一个员工想离职有两个原因：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。当然很多人心受到委屈，也是因为钱没给到位。可见马爸爸说得非常对，所以你的工作让你每天都想辞职，不就是因为钱没给到位吗？不然，坚持的意义难道是为了理想吗？
从当初加入公司充满激情到后来发现不是那么回事，你肯定心里是有想法的，以至于每天都有辞职，坚持更像是一种煎熬，何谈意义，简言之就是四个字：干得不爽。
- 你过去经常对公司制度提出各种建议，现在一句话也不说了
- 你过去愿意承担更多工作，现在只想下班走人
- 你经常请假，理由通常是家里有事
- 你过去工作很认真负责，现在有点问题也不在意了
这种状态的变化，使得你当初的激情渐渐散去，越做越没动力，越做越不开心，越做越没劲，以至于离职的想法在脑海里挥之不去，其实，90%的原因就是忍受不了上级领导。
当初激情满满的时候你做得了事，吃得了亏，负得了责！优秀的领导讲故事，笨拙的领导讲道理，可是很快你发现你的上级领导不是那么回事，于是开始焦虑这样的日子到底还能坚持多久？如果没办法改变，是不是该辞职了？
- 领导指引不了方向，给不了方法，凝聚不了人心！
- 领导给了你做事的机会，给不了赚钱的机会，成长的机会，更别提发展的机会！
- 坚持工作下去没感觉：没有目标感，没有安全感，没有归属感，没有成就感！
一段：以身作则，堪为榜样。
二段：帮助下属，无私奉献。
三段：教化下属，为人师表。
四段：建立规则，打造团队。
五段：高效激励，领导思维。
六段：全面统筹，科学管理。
七段：运筹帷幄，决胜千里。
八段：机制励人，文化凝人。
九段：组织制胜，天长地久。
你的领导如果还没有经过以上九段管理者修炼，他就会做一个专横的领导，凡事大呼小叫，一手遮天，发号施令，还不对结果负责，你是不是会感到头疼呢？
（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；
（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；
（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；
（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖
（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生。
那些工作态度傲慢，做决定又优柔寡断的领导，是缺乏信心的表现。最糟糕的是，此人无法设身处地的为他人着想以及从不同角度看待问题的话，那么他永远不会成为一位真正让人信服的领袖。
一流管理者：自己不干，下属快乐的干；
二流管理者：自己不干，下属拼命的干；
三流管理者：自己不干，下属主动的干；
四流管理者：自己干，下属跟着干；
五流管理者：自己干，下属没事干；
末流管理者：自己干，下属对着干。
其实天下的事，无在乎利益二字。当初死心塌地跟着领导开心的干，到头来发现所有的努力都是白费，价值得不到认可，上下关系变得别扭，工作氛围变得紧张，看不到希望，也得不到回馈，钱也给不到位，到头来“名利”兼失。干的开心成为过去式，干的不开心才是现状。不开心，不爽，不如意，一桩桩，一件件，日积月累，从闷闷不乐到心灰意冷，从有离职的想法，到每天想离职，到最终离职变成现实，终究不过是一个必然事件。
尽管，这个时代，没有一份工作是要干一辈子的。比如说，连李嘉诚都退休了，我小的时候以为李嘉诚永远不会退休。霍金永远不会死，李敖永远嬉笑怒骂的，后来我们发现都发生了变化。有些人离职，是为了追求有一个更好的人生，而有些人离职，却是为了走出不如意的工作氛围，摆脱不开心的工作窘境。
俗话说，开心也是一天，不开心也是一天，何不开开心心的度过每一天呢？既然不开心，为何还要坚持呢？坚持又有何意义呢？既然每天都想辞职，离真正辞职的日子也不远了，与其心累又心碎，不如尽早结束这段不开心的经历，为下一段美好的工作旅程尽早做好准备！
其他网友回答：
我有这个感受，我某一段工作经历就是的，每天走到单位门口，各种扭捏退缩不想进单位的门，但是扭捏完了，为了生存继续忍下去。
很长一段时间不开心。每天加班到很晚很晚，起早贪黑看不到头。
直到我有一天发现自己得了带状疱疹，俗称“缠腰龙”，据说要是整个腰上的疱疹串一圈闭合了，这个人就要不行了。我去医院看，大夫说，你年纪轻轻怎么得了带状疱疹啊，这个病是免疫力低下的老人和小孩易得。
当头棒喝！
二十几岁身体素质都不如老人和小孩，我每天还苦熬着干什么！
我果断提出辞职。
离职后我自己旅游了一个月，去了云南，去了缅甸，还去了西藏。元气满满后，再次重新出发。
所以，不要难为自己。实在不想坚持，放弃也是坚持。换一个喜欢的工作吧！加油！
其他网友回答：这份工作每天都想让人辞职，但却一直还在坚持着没辞，说明一定有什么原因让题主在犹豫、纠结。我们来分析一下，这个原因会是什么？
一、题目目前的经济状况不佳，无法承受换工作的风险如果是这样的话，我建议题主坚持一下，毕竟得先解决了生活问题，才能有精力去解决工作问题。
只是，虽然要坚持一下，但也不能还延续之前的状态，题主需要做两个工作：
- 找到自己厌倦这份工作的原因
没有工作是十全十美的，我们能做的，除了逃避，还有面对。对于题主来说，既然现在没有能力换工作，那就只能面对它，面对它的方式就是去分析这份工作为什么会让自己这么厌烦。
是职场关系不和谐，还是工作内容不够有挑战？亦或者是晋升不顺利？只有找到具体原因，才能有的放矢去解决，以缓解厌倦的情绪。
- 给自己制定一个目标，从成就感中找到对工作的归属感
并不是只有晋升或者加薪才算是目标，如果想解决对现有工作的厌倦感的话，可以通过完成一些小目标，获取成就感，从而找到对工作的归属感。
在有了一定的经济积累和经验积累之后，如果题主仍然感觉这份工作并不是自己所喜欢的，到时候再针对性地去跳槽，不仅更加从容，也会收获更大更好的平台。
二、题主对换工作的信心不足，不敢贸然行动如果是这种情况的话，我建议题主也要坚持一下，不要冲动辞职。等到时机成熟时，再根据实际情况，做出选择。
题主信心不足的原因，我分析会有两个：
（一）对自己的专业能力没有信心
这种情况下，我有两点建议：
- 确认自己的职业目标
没有目标，就没有努力的方向，就算想要提升能力，都不知道该往那个方向用力气。
目标设定后，按照目标所要求的能力，一一去完善提高，不管是继续留下来，还是跳槽，都要比现在从容得多。
- 制定短期和长期规划
制定规划的目的，除了可以协助题主尽快实现目标之外，还能够把题主的精力从厌倦的情绪中剥离出来，理智地看待自己未来的职业发展。
当题主对自己的能力恢复自信后，不管是选择在本职岗位上深耕细作，还是选择跳槽，都不再是一个令人纠结的问题。
（二）题主对人力市场的现状没有信心，无法快速做决定
很多人在有了辞职的念头后，都会有到招聘网站上看一看的习惯，不知道题主是否也曾去看过。一些好的平台，好的岗位，其竞争确实很激烈，如果没有十足的把握，能够跳槽到心仪的公司、喜欢的岗位上，辞职的决定也确实很难做。
如果是这样的话，我建议题主：
- 骑驴找马，尝试给心仪的平台投递简历
犹豫不决时，千万不要裸辞。可以给心仪的公司投递简历，看看对方的反应，用第三方的角度来客观地测试一下自己在人力市场的受欢迎程度。被邀约、被录用当然是好事，就算没有这样的结果，题主也可以获知自己能力的不足，让自己从厌倦的情绪中走出来，努力去提升自己。
- 利用人脉关系，做自荐和内推，增加录用机会
既然已经厌倦到每天都想辞职，那么，如果想要增加跳槽成功率，题主不妨发动同学、老师、朋友等的人脉关系，试试自荐和内推。这种方式因为有了别人的背书，题主的求职成功率也会高一些。
不管辞职还是坚持，都建议题主要在思考后做出决定，而不是受情绪的掌控而冲动做决定。
以上就是我的回答，希望能对题主有所帮助。
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其他网友回答：没必要坚持，赶紧拍屁股走人。
人活着的意义在于创造价值，而你在工作中每天想着辞职，说明你在单位要么受排挤，要么工作毫无价值毫无意义。而你却在为一月几千元的工资痛苦的坚持着，何必呢。
我有过和你相似的经历。在公司内退后领导介绍到某单位工作，仍然分管办公室工作。最初几年还行，不管工资多少，还能发挥个人的余热，不论领导还是同事，毕竟是大公司出来的办公室主任，还高看几分。
可到后来，由于随着年龄的增长，领导急于培养新人，原来的职责被大卸八块，美其名年龄大了，让我工作轻松一点。上班和不上班一样，没什么工作。但工资一分钱不少，甚至每月还涨了几百元。
换人个可能每天上上班喝喝茶水上上网，可我不行。看见忙碌的同事，坐在冷寂的办公室不是滋味儿。我是什么人啊，吃闲饭的？拿着每月的工资我亏心。因此，我招呼不打，收拾东西不干了。
不知道你是不是和我的境况相同，但你每天上班都想辞职，肯定是干不好工作的，与其在那度日如年，还不如早日撤出，一切归零，重新开创一片新天地。
不知友友们有什么好的建议？欢迎大家关注留评。
其他网友回答：每天都想辞职，就辞职吧。硬撑只能撑坏了自己的灵魂。
分享我的辞职经历：我最近一份工作辞职的原因有2个。第一个原因是周末需要上班开课，作为负责公司培训的负责人，如果每个周末都给了公司，我可能真的是太对不起我的家庭了。这个原因占了90%的概率。
第二个原因是，有一个不太对付的领导。领导跟我气场不合，导致工作当众各种别扭。这个因素占了10%的概率。
如果没有第一个原因，也许我不会仅仅因为和领导不对付而辞职。因为去到哪里，都未必能遇到让你顺心万分的人，不是吗？人和环境在不断变化，而我们需要适应环境，才能适者生存。那么，我会尽量让自己生存下去。
所以，关于辞职的问题，你需要评估你现在的状况，综合考虑。列出你想要辞职的原因ABCD，分别占比是多少；列出你未来想要做的事情，并且能完成的可能性有多大；你现在到未来的目标，差距是什么。
可能性1：你是抢手货。你辞职以后，立刻能无缝衔接找到一个你的目标工作。
可能性2：立刻辞职，你需要一段时间找到目标工作。（一般3-6个月不等）
可能性3：你可能无法找到目标工作，将就着找一份工作。可能降职、也可能降薪。
那么你要根据你目前的经济能力以及家庭状况作出判断。对于一般的工薪阶层来说，我不建议立刻裸辞。太冲动了。你可以骑驴找马，无论如何找到一份和现在平起平坐的，才能离开。不然，损失的不是公司，而是你自己。
至于你问的要不要辞职，那是肯定的。因为，人一旦有了辞职的念头，通常不会是短暂的，它会在你的思维中发酵，总有一天你会让这件事情变成事实。这只是时间问题，因此，不用考虑我要不要辞职，而是考虑我什么时候辞职。
忍耐这件事情毫无意义，它只能让你想要离开的愿望更加强烈。
其他网友回答：
我很好奇,让你每天都想辞职，那到底该是一份什么样的工作，按照正常逻辑,你应该会毫不犹豫的选择放弃才对，但你却选择了犹豫，这丝犹豫里一定有一些不舍或不确定的东西；
想通过别人的思维去验证一下，比如,选择放弃,离职后的风险会有多大；选择坚持,这种痛苦带给你的伤害会有多大,你还有未来吗？于是你陷入了两难的循环中，沿着这个思路,让我们深入探究一下，也许就柳暗花明了：
1、如果选择放弃，你再就业的资本是什么,你对你的职业做过评估吗？你所从事职业在其行业领域前景怎样？业内口碑如何？
通过几年的工作实践，你的职业技能处在哪个层次？你的专业能力达到某个行业的专家水平吗？你的综合能力能够让你支撑起一个团队吗？
无论最终是找猎头公司物色高级管理岗位，还是在相同行业领域,找一个与自己职业价值观相匹配的公司，做足功课，无疑是对自己负责的一种理性态度。
2，如果选择坚持,很大程度上是一种无奈之举，但无论如何,调整心态是你当前最应该做的，既然能力暂时支撑不起自己的野心，那就只有先“潜伏”下来；
以空杯心态,重新审视一下自己的工作，并从中找到可以让自己成长的机会，你会发现,心境也会随之变化,曾经让你不屑的工作内容,突然变得充满了挑战性，让你热血沸腾，成就感爆棚，工作能力也迅速得到提升，到那时你再去选择岂不是更好。
我有过一年这样的经历，干的很痛苦，天天想辞职，每天都很沉重。
我当时做的类似于电话销售，但是我真的非常不喜欢给人打电话推销，刚开始是觉得自己不善言辞，现在想来是脸皮太薄，受不了拒绝。
因此我每天上班都很痛苦，每天醒来都要做很多心理建设才能跨出门去上班，从跨出门的那一刻起，心情就沉重的不行。
所以就是这一年的经历，让我明白，这工作，就算不能做完全自己喜欢的，也要做自己不讨厌的，要是做的天天想辞职，真的是太浪费自己的时间和精力了。
至少是不讨厌的工作，每天出门想到去上班，心理就不会痛苦，不会想到逃避。
天天想辞职的工作，天天压抑着自己，心情根本没办法平和，我那时候感觉自己整个人都是灰暗的。
后来，我鼓起勇气提出离职并改行的时候，我永远忘不了那一瞬间心里松了一口气是什么滋味。
那是一种自我解放的感觉，整个人都轻松了。
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