四十岁收入一般，工作稳定清闲，该不该辞职出去拼一下？
四十岁左右已经不再是一人吃饱全家不愁的状态了，要考虑家里孩子上学、老人年龄大了的小病小痛，可能还有房贷车贷等一系列现实问题，如果没有过硬的技术或者稀缺技能还是不建议辞职的。
主要原因如下：
一、年龄不具备优势现如今的快节奏生活模式下，大多数单位不可避免会加班加点赶进度，如果拿40岁的人和28岁的人做对比，大家可能更愿意选择28岁的人。
原因很简单，这样的人有更好的身体素质，也有更少的家庭事务需要处理。试想一下，你是老板，有一个员工天天不是孩子上学就是孩子生病，再不然就是自己身体不舒服各种请假，你会是什么样的心理？这样一想，是不是感觉现在的工作还挺好的？
二、学习能力不具备优势社会变化很快，技术更迭速度更是令人咂舌。有时候你都想象不到接下来会有什么新技术深入你的行业里。在这方面，40岁的人学习能力相对会更差，当然也不是绝对的，只是大多数是这样的。
随着年龄的增长，记忆力、学习能力都在不同程度的下降，那这种情况下，一个从原单位辞职且没有新技能的人如何能让人事或者老板接纳你就成了头等问题。
三、辞职再找未必有现在的工作好为什么我要这样说？40岁在行业里混了少说也10年了，如果工资水平一般，那可能还是基层或者是个小中层，这种人在招聘市场不少，而且相比较新人来说，这种人的可塑性不强，且被职场磨练成了老油条，很难再去踏踏实实搞业务或者其他。
面临这样的问题，公司本来给出的待遇可能是2，到你这可能就是1了。然后就变成了高的看不上你，低的你看不上，中不丢的还不如原来的，到后来追悔莫及。
那么不辞职又该怎么办呢？
一、副业刚需这个词其实已经出现很久了，很多年轻人都努力在做“斜杠青年”。想要追求高品质的生活，开启副业也不是什么丢脸的事，当然，前提是公司允许。
应该找哪些副业呢？如果你有车，可以利用上下班时间顺带搞个网约车或者顺风车，甚至可以跟顾客定下长期协议，这样一来多了一笔收入，也没有影响你的工作。
如果你学历层次尚可，那可以搞个一对一家教，很体面，也可以商议时间。当然，也可以像现在很多人一样把手机利用起来做微商，只要选好渠道，副业刚需完全可以给你更高的生活质量。
二、拼一把，升职加薪40岁一直都是稳定清闲的，那是不是可以尝试拼一下，给自己一个更好的选择呢？在公司混迹这么久，对业务、领导、同事肯定都是很熟悉的。蛇打七寸，你把这些资源都利用起来，升职加薪还是问题吗？
当然，咱也不是让你搞一些歪门邪道，而是拿出实实在在的东西让别人看到你。别跟我说是金子总会发光的，金子还需要人拿布擦擦尘土呢，更何况是人？
不妨在工作上多尽点心，多谈下来些对公司有用的东西，那比你在这空想什么都强。
三、学习，加强实力疫情之后，其实裁员很普遍，没有过硬的实力，不能适应社会的发展早晚要被淘汰。40岁还一直稳定清闲，疫情之后辞职更不是一个明智的选择。
明智的决定是开始跟年轻人学习，学习现在社会或者行业内普遍利用的新技术，甚至可以学习新技术并考取职业资格证。很多人说拿那么多证干啥，你别说，这些证到工作上还真就有用。
说了这么多，总之一句话，40岁过了做梦的年纪了，不要再考虑辞职再找，踏踏实实做好本职，认认真真看好当下可能更好。
其他网友回答：40岁辞职，如果没有很稀缺的技能，找到合适的新工作有一定的难度，所以不建议辞职。如果题主对收入不满意，可以分析下在不换工作的情况下，有哪些方法可以提高收入，然后再决定下一步该怎么做。我认为，可以用以下几个方法来提高收入：
第一，努力工作，做出成绩谋求升职或加薪。
无论是在机关还是企业里面，薪资都不是一成不变的，长时间不加薪只能证明工作能力不够出色，所以一定要如果你觉得收入一般，首先要尝试通过努力工作，干出成绩来谋求升职加薪，毕竟40岁还是一个年富力强的年龄，完全是有机会去争取升职加薪的。
第二，花时间考证、评职称，提高自身竞争力。
稳定清闲的工作，是你的优势，把闲暇的时间用来学习，报考一些与工作内容相关的职业资格证书，或者参加职称评定，用来提高自身的职场竞争力，为今后升职加薪或转行做好准备。还有些单位，考取了职业资格证书或者评了职称后是可以加工资的，所以可以尝试下通过这种方法能否提高收入。
第三，做副业，获取工作之外的收入。
40岁已经有了广泛的人脉，如果工作比较清闲，首先可以考虑利用业余时间做做副业，来增加个人收入。比如做做自媒体、开个便利店、摆摆地摊等等（前提是你能放下面子）。在做副业时要注意两点：一是刚开始要当成兴趣去做，不能指望一开始就能获得很高的收入；二是不能让副业影响主业，因为主业是你的经济来源，如果影响了主业还不如不做。
综上所述，不建议题主辞职，而是通过谋求升职加薪、考证、做副业这三种方法来增加个人收入。
其他网友回答：40岁收入一般，该不该出去拼一下？40岁的家庭一般都该子上小学以上了，趋于稳定尽可能的不要再辞职找新的工作，除非有大的工作变故，生活进入稳定期，首先要知足常乐，尽可能的把家庭和孩子的学业搞好。
40岁的年龄成熟了稳重了，遇到事情能认真成熟的考虑，利弊得失，败的代价等问题，三思而后行了。
40岁的年龄正是上有老下有小的关键阶段，办任何事都要慎重考虑和选择，避免更大的风险和艰辛！
其他网友回答：首先，你背后有多少老小需要你养。其次，你有什么潜能？再有，你想拼到啥程度，自己有几分决心？这点最为关键。想好了完全可以操作，否则就继续龟缩吧！
其他网友回答：辞职？没有资源没有人脉还是算了吧
其他网友回答：四十岁了，也就是上有老下有小承上启下的年纪了，这个岁数作任何决定要慎重。工作清闲但工资一般，个人认为好好审视一下自己的能力学历，看看自己有没有具有竞争力的技能？学历高吗？或者有某一领域职能证书？如果有那么可以骑驴找马投简历试试看，如果各方面比较普通，那么建议最好先不辞职，利用业余时间学习去的相关技能，这样以后跳槽就有筹码了。一点小建议希望能帮到你
其他网友回答：40岁了 ，虽然工作经验丰富，但是无论身体还是精力都在走下坡路，拼不过年轻人了。
如果有一份稳定、轻松的工作，那就好好做下去吧！人要学会知足。不要让自己的一时冲动，毁了平淡的生活。
如果家里底子厚除外！
如果普通人家，还是老老实实上班吧。大多数40岁的人，拼命拼不过二三十岁人。学习能力也跟不上年轻人。40岁人的心态也不行，得失心比年轻人重很多。
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