如何看待越南正式打破公务员铁饭碗？
越南终于觉醒了，给以点赞！这是国家进步的重要表现！
其他网友回答：我们现在看到的所有信息都来自国内媒体，越南废除公务员终身制，实行合同化管理，到底是形式上的打破铁饭碗，还是破釜沉舟的壮士断腕，究竟效果如何，目前不得而知。一切有待时间检验。
但是，不管怎样都要为越南人点赞，能从自己身上动刀子的，这股狠劲不是常人能有的。不管如何，毕竟他们迈出了第一步，很多事情只有迈出了步伐，你才知道下一步怎么办，停留在原地，任何改革的说教都只是镜中花水中月，毫无希望可言。
最近越南的很多改革动态值得关注，从废除户籍制度，到废除公务员终身制，再到全民选举，越南每迈出的一步，都显示了越南当局大刀阔斧改革的决心和勇气。很多东西或许也是我们当下需要学习的。民众对越南改革的关注，或多或少也反映了民心所向。
至于结果如何，那是越南人民需要承担的。作为旁观者，我们不能做”越吹”，主观认定越南改革就是好，在没有实践检验之前，盲目的抬高别人贬低自己并不可取。我们也不能做“越黑”，一竿子打倒对方，武断认为越南必将失败，这同样不客观。
至少越南打破公务员铁饭碗，我就认为不错，尽管我也是公务员。
其他网友回答：“刮骨疗伤”或“壮士断腕”百痛皆解！
就邻国越南，打破公务员铁饭碗，实行聘用合同制改革的问题谈谈我的几点看法：
1、我对作为同是社会主义国家的越南，敢于直面现状弊端，打破公务员铁饭碗，并实行聘用合同制改革的举措，要给一个大大的点赞(▽)。
2、越南的做法，可以说是“刮骨疗伤”、“壮士断腕”式的阵痛疗法，用痛不欲生的阵痛代替长期卧床不起的隐隐作痛与萎靡不振，是治疗公务员懒散稳心理与不良作风的良药妙方。
3、越南的阵痛疗法与前苏联的休克疗法不一样，前者只是在现有社会主义制度框架下，对公务员的管理体制机制内容进行深度改革，不涉及政体变色；而后者则是彻底改变原有的社会主义制度及其法律制度，涉及政体变色。
4、打破公务员铁饭碗是大势所趋，人心所向，是改革进入深水区的具体体现。越南对此的超前意识与作风，确实让人惊叹不已。
5、在现实社会里，大家都有这样根深蒂固的观念：做公务员就是端了铁饭碗，只要不犯极端错误或犯罪，这个饭碗可以端到退休养老。正因如此，参加公考端铁饭碗就成为绝大多数应届历届大学生必选项目。同时也成为部分公务员人浮于事、得过且过、不思进取、安于现状的遮阳挡雨棚。
6、越南的做法或许将会对中国产生一定的共鸣。进入新时代后，中国陆续开始在政治、经济、司法、金融等领域开展改革。最近对事业单位的管理体制机制改革，力度、深度、广度空前绝后。
7、至于不久的将来，对公务员管理体制机制改革中国会不会启动？什么时候启动？动作力度有多大？我们不妄下判断。但是，改革才会创新、改革才有出路、改革才有进步——这是大家一致的共识。
其他网友回答：非常高兴能够回答这个问题。我认为，越南打破公务员铁饭碗的改革，无论最后效果如何，他们能够走出这一步，无疑是一种进步，值得肯定和赞赏，我也乐见越南能够改革成功，为我们提供有益的经验和借鉴。
2019年11月25日，越南召开了第14届国会第8次全国代表大会，高票通过了《公务员法》和《干部公职法》两项法律的修正案。这两项法案将于今年7月1日正式实施。这个法案，将逐步取消公务员终身制，改成合同制，实施岗位竞聘制度。但为减少改革阻力，这次越南采取了老人老办法、分类推进的措施。分三种情况：在2020年7月1日签约的公务员员工，可以使无限期的铁饭碗；调任为公共非营业单位的公务员或者干部，贫苦地区依然保留公立事业单位员工编制。
具体谈几点看法：
第一、如果改革顺利推进，将极大提升政府服务能力和运行效率。改革后，越南公务员实行竞争上岗，择优录用，不再是铁饭碗，与其他职业一样，能上能下，能者上、庸者下。这将倒逼公务员做好本职工作，转变原来的官僚习气和作风，从管理者变成服务者，从而带动整个官僚体系的变革，提升政府服务效能和效率，打造更加廉洁、高效的服务型政府。
公务员改革可以提升效率
第二、如果改革顺利推进，将提升越南整个社会治理能力。社会治理能力的决定性因素在于制度，关键在于人。如果能够建立一套既能够调动人的积极性、又能够抑制人的劣根性的制度，那么对于提升整个社会治理能力，乃至推动社会进步来说，是巨大的好事。越南的公务员制度改革，打破了终身制，引入了竞争机制和淘汰机制，可以保持队伍的流动性，把真正优秀的人才留下来，对于公共政策制定和执行，都是有益的。同时，铁饭碗的打破，可以革除人们对“当官”的向往和崇拜，还原公务员职业本色。
公务员改革可以促进公平
第三、越南这项改革并不新鲜，我国部分地区已经在探索尝试，越南改革成效如何还需要观察。近年来，我国一些发达地区也在试水公务员聘用制。比如，浙江省义乌市，2014年就公开招聘聘任制公务员。目前，经浙江省委组织部批准，义乌市正面向全国公开招聘第二批12名聘任制公务员。聘任合同期限一般合同期限为5年，聘任期间实行年薪制，比一般公务员高。所以公务员聘用制对我们不陌生。改革方案制订容易，但实施难度极大，效果如何，我们不妨再过五年、十年再来定义、评判。
社会需要改革推动进步
小结：社会发展进步，离不开有益的改革，如果改革成功，对越南来说意义重大，但历史上改革失败的案例非常多，效果如何，还需观察。祝越南好运！
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其他网友回答：这个越南其实是很不简单的，它虽然只是一个狭长的海边国家，但从来就没有想要安分过。
因为地理地质环境的优势，他们也像日本一样总想着美好的愿望，这也是他们近年来发展迅速的初衷。
从历史的角度来说，越南这个民族是从来就不甘寂寞的，从来就有其“雄心壮志”的，总要找点事来刷存在感，在他们眼里还总视若不见比他们弱的国家，有种不屑的优越感。但总又够不着强国的肩膀，所以总想着冷不丁踩一下你的脚，骚扰你一下，让你知道它也是有攻击性的侏儒！
越南在这个时候打破公务员的铁饭碗有三个方面的原因：一个国家的强盛与国家的领导人的思维模式息息相关，这是一。越南民族历史，南北相争，公务员贪污腐化日盛。内部形势导致国家必须要有所改变，这是二。其三，也是最主要的原因，国际形势的高速变化怎么能让越南这个从来就不甘于寂寞的国家停下他想要出人土地的冲动呢？！
越南领导班子对当前国家所存在的一些问题也是心知肚明的，不得不做出相应的调整，打破公务员铁饭碗只是这次改革的一个小举措，不值得大惊小怪，这是一个国家进步的象征！
改革是发展的必由之路，这是中国证明了的事实。只要有利于越南人民，所有的改革都应该尝试。
其他网友回答：真正的大刀阔斧，抛开一切人情是非进行全面的改革。我想说，越南在这种改革上走在了他老师的前面去了，体现出的社会效果超过了他老师，那我们真的就要思考并行动了
其他网友回答：作为世界社会主义国家之一，率先打破公务员铁饭碗我，近一步优化市场机制在体制中的调节作用，未尝不是一件坏事。 中国特色社会主义给了世界上很多发展中国家提供了发展的中国智慧和中国方案，越南打破公务员铁饭碗有破除机构制度臃肿的勇气，但是也有政治改革过速的奉献，苏联解体就是前车之鉴，当政治改革的步伐远超过经济改革的速度，必然会引发诸多社会问题。这是符合生产关系和生产力相关理论学说的，所以中国的选择可能更具有大智慧，渐进式先从事业单位进行优化和改革，在坚持中国特色社会主义道路的前提下全面深化改革。这既是新时代的大国智慧，也是几千年中国优秀传统文化所蕴含的丰富的治国理政思想。
其他网友回答：和美国走的太近，受美国的教唆还是自已感悟的不知？
如美国的教唆，嘿嘿，武的不行，文的看到胜利了。
朝鲜聪明。
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