拜耳开除员工的依据是什么？
这个问题除了熟悉拜耳中国内部员工管理规定的人事官员，其他人可能只能猜测。
不过，鉴于拜耳中国在舆论发酵的第一时间就高调发布辞退声明，按照常识，拜耳中国人事部门应该是胸有成竹。
据悉，这名桀骜跋扈的澳籍华裔女子在拜耳中国任职智能数字化总监，入职时间不足一年。如果在入职时，拜耳对管理干部岗位有公共关系方面的职责要求，而这名桀骜跋扈的澳籍女子此次因违反北京市疫控规定，并且出言不逊，引发舆论的口诛笔伐，并且牵连到雇佣方，给拜耳带来公关的压力。那么，只要入职的雇佣协议里有相关约束性条款，而此次危机又激活了条款生效，那么拜耳中国所谓的“根据公司相关规定”予以辞退，也就没有法律风险，合理合法。
相反，如果没有对入职的管理干部岗位提出约束性的公共关系职责要求，作为一家德国的老牌跨国企业，就很难因为管理干部因个人不检点的行为引发舆论口诛笔伐而果断辞退，否则就很容易遭到劳工组织、公会的起诉。
当然，还有一种情形，那就是拜耳人事部门在危机出现端倪的时候，及时与引发潜在公关危机的事主联系、讨论、协商并达成离职公司，雇主方提供高昂的一笔提前解约赔偿，换取桀骜跋扈的澳籍女子同意协商离职。这样，公关部门才能在危机的早期及时发布高调辞退声明，以消弭危机。包括“辞退”这种说辞，可能都是付出了不菲的经济代价。
另一方面，相比于德国跨国公司果断“斩立决”的做法，警方只是给予她警告，而没有采取进一步的惩戒处罚，这多少是偏软了的。与中国疫情同样甚至更为严重的意大利，疫控措施没有中国这么严格，但是一旦违反就可能面临监禁三个月并罚款数百欧元的处罚。
其他网友回答：<2>事情的来龙去脉
前几天一个视频在网上引发热议：一名澳籍华人女子在返回北京后，不仅不按规定居家隔离14天，还不带口罩在小区里跑步，当社区防疫人员对其劝阻时，该女子不听劝告，大喊“救命骚扰”。
很快，该“跑步女”身份被扒出，此人英文名Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管。
拜耳公司也快速做出反应，对该“跑步女”做辞退处理，立即生效。
拜耳公司在辞退声明中提到：“遵守经营地所在国的法律法规”，“遵守当地法律法规”，“支持中国政府和民众的抗疫行动”，“遵守各地政府抗击疫情的各项措施”。
而反复提到的这些，就是辞退的依据。
- 跑步女的行为违反了中国抗击疫情的各项措施。
- 跑步女的行为在中国抗击疫情的关键时刻，引起了公愤，伤害了我们的感情。
- 在严防境外输入的情况下，国家允许她回来或收留她，但她不知道感恩。
- 跑步女的行为恶劣，言语嚣张，引起广泛关注，造成不良影响。
拜耳是大型知名跨国公司，而跑步女的这一出戏，严重影响了拜耳公司的声誉。
想想就知道，如果拜耳公司不处理，甚至包庇，那么越往后发酵，对拜耳的影响就越大，他们处理成本就更加不可估量，他们势必会招致抵制，甚至有可能丢失中国市场。
违反法律法规，违反防疫措施，从疫情发生以来，这种事情也时有发生，而处理结果大家几乎都知道，就是让当事人承担相应的法律责任。在法律法规面前人人平等，不会因为跑步女是华人就网开一面。
拜耳公司反应迅速，直接开除跑步女，可见对于民意的把控，可见在危机攻关上都恰到好处。
我们知道，现在属于抗击疫情的关键时刻，对于境外输入，我们压力巨大，跑步女，外企高管，作为华人，不求你理解，但你既然回来了，那你就要遵守我们的相关规定。
而你的胡搅蛮缠，蛮横无理，真的让大家看到了你的素质，让大家倍感失望。
其他网友回答：依据……这样解释。即使在正常时期，我感冒了，会在办公室戴口罩。我吸烟，但如果有孕妇在场，我坚决不会吸烟。甚至刚刚吸烟后我会远离她。
我不知道这是依据什么，但我心里有对生命的尊重，对自己和他人的保护意识。这些并不需要法律或者谁来规范提醒。就像你不会在办公室喝别人水杯里的水，知道别人用过过的筷子不能用一样的自然合理
其他网友回答：据说在华的这份工作对她还是很重要的，但她却凭"本事"，亲手葬送了自己不错的职业前程。现在她在医药圈名声已经不行了，甚至不只是在医药，很多公司估计都把她拉入了黑名单，下一步何去何从就要看她自己的造化了。
很多人还不清楚事情的来龙去脉，简单来说，就是一个澳大利亚籍华人女子返京被隔离，期间不按规定，未戴口罩就外出跑步，面对防疫人员的劝阻，还大喊"救命骚扰"，后来有网友发现其为拜尔公司的员工，去拜尔官微留言举报了，昨晚也就说17号晚上，拜尔公司通过官微发布了以下声明，把该女子辞退。
很多网友疯狂点赞拜尔公司的行为，认为他有企业的良心，感谢他们的公正决策和迅速反应。其实拜尔公司的做法并没有多高明，面对一个职员，她犯了大错，而其后果，往大了说，就是违法，不配合国家的法律法规，不配合ZF特殊时期的抗疫举措，公然挑衅公务人员，挑战国家权威，是人民的敌人。往小了说，给公司带来了名誉上的严重损失，一个大企业不管什么时候都会把自己的品牌力放在首位的。另一个点，严重违反公司的规章制度，这也是可以辞退她的理由。
所以，直接辞退她是非常合乎常理的做法，这是公司应对突发事件的一次正常公关，不仅宣传了公司，提高了自身的企业形象，还避免惹祸上身，日后更利于开拓中国市场，何乐而不为呢。
除了舆论力量，应该要求相关人员严格执法这个女人违法了，但是社区只能好言相劝，想方设法去阻挠，民警也念在其初犯，进行口头警告，最后舆论压力下，企业出面，维护自身名誉和利益，把她辞退。
在这其中，我们不仅来反思，除了舆论力量，是不是可以允许给予相关人员执法的权利，并要求他们以后对此类行为的处理方式，更加严格起来呢？这是我们值得去深思的点。
总的来说，即使疫情这种特殊关口，也总有些人狂妄自大，目中无人，自觉高人一等，咄咄逼人，和执法者对抗，不配合ZF的抗疫工作，最终自食其果。在此次案例中，企业迅速做出应对，把涉事女辞退，这自然是一件解气的事，但背后的执法方面，我们同样也该重视起来。
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其他网友回答：该女子是受过高等教育的，然而性格嚣张跋扈，以自我为中心。在她的心中没有一种敬畏生命，敬畏规则。可能她从小到大都生活在光环之中，导致她有一种优越感。拜尔公司开除该员工大快人心，公司需要人才，更需要有品格的三观正的人才。
该女子作为拜尔公司的员工，此举让拜尔公司感觉有损公司形象。造成了恶劣的社会影响。德不配位，让人三观尽毁。
灾难是一面照妖镜，它可以让一些人露出真面目，张牙舞爪丑恶嘴脸。该女子可能从骨子里瞧不起自己的祖国，认为自己高人一等。在有难的时候又想着回中国寻求庇护，真的是太丢脸了！拜尔公司这样的作为，既维护了公司的形象，又可以对这样的人展示出一种态度作为警示。
1、公司开除员工可以有一百个理由，企业效益不好，员工能力不行，得罪老板上司，同事关系处理差等等，当然，稍微懂点法律的被开除还能要点赔偿。而拜耳公司这次开除这名澳籍华人理由绝对体面，员工道德素质低下，给公司形象抹黑，开除他还能顺便还能讨好一下中国消费者爸爸，何乐而不为呢。
2、回头再说说这件事情起因，涉事女子是一名澳籍华人，刚刚从国外返回不久，按照规定应该在家隔离14天，但是她拒绝在家隔离，要求外出锻炼，她不断按动电梯按钮，并在未戴口罩情况下对工作人员大呼小叫，工作人员上前阻拦后，她甚至高喊“骚扰”，引起周围邻居围观。随后民警赶到对其发出了警告，“无论你是中国人，还是外国人，只要回到中国，就必须按规定居家隔离14天不允许外出！”
3、不戴口罩吐沫横飞，不按规定隔离到处乱跑，又企图暴力抗法，别说在中国，任何国家都容不下她。扪心自问在澳大利亚她敢这样吗，qiang早就顶脑袋上了！女子还高喊“骚扰”博取同情，也不对着电梯照照，谁会主动靠近她这样的人呢。
5、这名女子表现无论从道德还是法制层面，已经完全不符合企业用人标准。一般企业在劳动合同里都有这样一条规定，劳动者不得从事违法违纪行为，给公司名誉造成损失，公司有权单方解除劳动合同并追偿相关损失。
工作丢了，签证很快会到期，奉劝女子赶快回国（澳大利亚）吧，做最美的逆行者！
如果一个员工的世界观，价值观和企业不符，那么这个员工就要被企业淘汰了。
拜耳公司之所以能成为世界500强，是因为拜尔公司的世界观，价值观非常正确。所以他也不允许自己的员工做出如此人见人恨的事情。
那近日有一位澳大利亚籍的华人被派驻到中国工作。回国之后，按照我国的要求，外国人需要居家隔离14天。但是这位澳大利亚籍华人，并没有认真遵从，不但外出跑步，而且不佩戴口罩。
我们的社区工作人员第一时间便发现了这位不佩戴口罩的华人。于是要求她佩戴口罩，并且继续居家隔离。该但女子并未听从社区工作人员的意见，继续跑步，当工作人员要求她出示护照的时候。她开始无理取闹，大声嚷嚷，喊救命。后来该女子便被抓走了。
随后该女子被发现是拜耳公司派驻中国的工作人员。接下来拜耳公司也没有丝毫客气，直接一纸辞职信将该女子解聘了。
拜耳公司在解聘书上写的非常清楚，所有的员工到了工作地必须遵守当地的规章制度。而在新冠肺炎疫情爆发的这个非常时期，更应该协助中国做好疫情防疫工作。这就是开除这位女子的理由。
我们为拜耳公司的举措称赞。毕竟这位女子如果继续在公司工作，那么将会给公司的名声带来极大的损害，其次，如果公司录用的是这样的员工，那么不得不让人对拜耳公司的整体素质产生了怀疑。
其实这件事情本来非常简单。为何这个澳大利亚籍的华人女子总是一种高高在上的高傲态度呢？难道澳大利亚籍的人员就比我们高一等吗？
对于这件事情大家有什么看法，欢迎在下方留言评论。
老王评论，至情至理。欢迎各位关注，跟随老王一起谈笑风生。 其他网友回答：
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