公司开大会,一员工冲上台给正讲话的领导一个耳光。你怎么看?

01-30发布在栏目【经验】 已阅0

哪里有压迫,哪里就有反抗!

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打得好,打得解气、虚假报告害死人。

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为这样的员工骄傲,多有这样的中国人,领导们就不敢张牙舞爪,欺压员工了

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这是一次成功的大会!这是一次胜利的大会!这是一次受人鼓舞的大会!这次大会将给我们带来前所未有的机会。

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公司开会,一员工冲上台给正在讲话的领导一个耳光,其实他完成了许多员工想做而不敢做的事情,但是后果是非常严重的。

公司开大会其实就是在众目睽睽之下,可以说这一耳光打的领导下不来台,你说领导会饶了你吗?我想到最后辞退这位员工估计都是轻的。

可是话又说回来了,如果没有把员工逼到那个份上,员工会做出那种过激的举动吗?其实最根本的原因还在这个领导身上。

我想这个领导对员工好的话,没有侵犯员工的利益的话,员工根本也不可能这样做,而且是在公司大会上,这完全是在故意打整个公司领导层的脸。

问题中这种情况,我们要从不同的角度来看待问题,首先要从领导的角度,然后再从员工的角度,然后再从整个公司的角度来分析这个问题。领导为什么在开会的时候对自己手下的员工打了一耳光?如果有人在场,很多人都心知肚明,只是这个员工做了大家都想做,而没敢做的事情而已。为什么这位员工会采取这样过激的手段来报复这位领导?难道他不能够坐下来心平气和的讨论问题吗?任何事情没逼到那种份上,是做不出来的。
  1. 公司开大会是一个非常严肃的场所,而领导在台上讲话,下面的员工最起码应该仔细的听讲或者记的笔记,可是戏剧性的一幕出现了,领导被打了耳光。
  2. 这件事情的本身,无论谁对谁错,这个员工做的事情有些过于极端了,因为他没有考虑自己所做这个事情最后产生的后果。
  3. 也许在你身边发生过这样的事情,但是绝对不可能一个人无法冷静的在公司大会上打领导耳光,这是最不理智的行为。
  4. 这里面领导有自己的责任,但是员工也有他的责任,可是公司在处理这个问题上绝对会站到领导那一边,因为在会议上打领导耳光,领导是受害者。
  5. 虽然在这个事情里,员工有很多理由,很多道理,甚至是受害的一方,但是他打领导的耳光是不对的,顿时让自己有理也变成了没理。
  6. 也可能这位员工是在气头上,也可能是受了其他员工的怂恿,但是当事情调查的结果出来以后,这个员工最轻估计会被辞退,甚至还要赔一定的损失,图什么。
员工这一耳光自己觉得绝对是很解气,但是在解气的背后,也要承担一定的后果,公司不可能放任这样员工在公司里面,否则公司的形象将无法维护。
  • 在现在这种法制社会里,绝对是不对的,因为员工这种行为已经触犯了法律,公司没有起诉他已经算是不错了。
  • 我想这位员工在打他之前,头脑绝对是不冷静,无论你在工作中遇到什么不平等的事情,首先要保持冷静,然后再思考解决问题的最佳方法。
  • 任何事情打人是不可能解决的,如果哪一天你想用暴力也解决问题的时候,可能已经到了走投无路的地步。
  • 职场就是这样,如果你不成为领导只是一个基层员工的话,那么就永远存在不合理的现象。
  • 为什么别人都能在那里安安静静的开会,而这位员工却上去打了领导一巴掌,只能说这位员工的性格有些太过于激烈了,任何事情不能够忍受,这是他最大的缺点。
  • 在公司里要想解决一些问题,就需要用正规的途径来解决,如果正规的途径解决不了,那就通过法律来解决,问题总有解决的方式和解决的时间。

永远不要用那些极端的方式来解决问题,因为用这种方式来解决问题,到最后吃亏的还是你自己,记住胳膊是扭过大腿的,你无法让自己成为领导,那么就老老实实的工作。

希望我的回答你能够满意。

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李副总,主要我一个人只能打一个,要不连你一起打。为啥打领导,你们心里没个数。当时跟着你们创业,你们说我们这些管理层的有股份(1%身股,公司盈利,按利润分),八年了,领导从起亚换成路虎,给媳妇买了特斯拉,公司了买了两层1800平方的办公楼,你送女儿到澳大利亚,从捷达换成汉兰达。

但你和领导一说就是公司没有盈利,所以没有钱分。我很想问下,没有钱分,公司还一直开店干嘛,干脆大家关门回家算了。我看领导整天发朋友圈,各种澳洲龙虾,欧洲牛肉,阳澄湖大闸蟹,丁磊养的土猪肉,一会德国旅游,一会美国转转,你们各种炫富然后告诉我们说没钱,这演技也太拙劣了。

上次公司出去聚餐,领导把我叫到办公室,让我把酒水拉过去,我说我骑着电动车没办法拉,他问我,你怎么没车,当时我无言以对,然后他接着问,你怎么会没车,我当时就想上去抽他,我一个月发5000块钱,房贷幼儿园费用都压的我喘不过起来,你要发钱多,我早有车了。

开会为什么揍他,你不兑现你的承诺就算了,又在给我们画大饼,说以后我们都市亿万富翁,专门说让骑电车的人买上汽车,这么多年了,该发给我们的钱你各种的说亏损,自己赚的盆满钵满,让我们整天和西北风,所以打他,耶稣都拦不住。

以上都是玩笑,实际上领导和员工之间要相互尊重,矛盾和问题要和平解决,领导做到言而有信,员工要体恤领导,只有这样,企业才有好的发展。

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公司正在开会,员工冲上台给正在讲话的领导一个耳光,这事看似这位员工挺潇洒的,干了一件别人不敢想也不敢做的事儿,但是他可是真真实实的摊上大事儿了,是的,这位员工可能有着满腹的怨恨和冤枉,这位领导也可能是有着种种的罪恶,仗势欺人,无恶不作,可是,他现在毕竟还是公司领导,在众目睽睽之下当众打人,这在一个法治社会里是绝对不能被允许的。

冲动是魔鬼,鲁莽的代价是极其大的,大到一般人都承担不起,如果这位领导受伤了,就要看伤情的轻重,轻伤害罪就要判三年以下徒刑,寻衅滋事罪判五年以下徒刑,自己掂量掂量吧,哪个能消受得了?

对领导有意见可以提意见,千万不能动手打人,有些居心不良的人为这位员工叫好,这是典型的卖呆不怕乱子大的思维,做人一点都不厚道,你再说好,你自己去干试试,没人拦着你,到时候谁后悔难受谁知道。

其他网友回答:

问我怎么看,当然是拿手机拍下来,发到朋友圈,给大家看

标签: 耳光 上台 讲话 大会