这跟我之前遇到的情况有点像。

总结一个词就是：不靠谱。

如不能培养，早点换人。

前一段时间，项目组工作繁杂，人手不够，招了一个刚毕业的男生。

男生平时话不多，很乖巧，待人接物有礼貌，同事们对他评价都还不错。

工作上，刚开始我交待给他整理资料、联系客户的简单事务，说明注意事项、时间、要求后，他基本都能按时完成。心想这孩子还不错，可以培养。

没过多久问题来了。

有一次，交给了他一项复杂些的工作。临近deadline，问他完成了没有。

他说：工作有点难，不知道怎么做，就没做。

我问：为什么不早说。

他说：我不好意思。

来不及生气，我跟组里其他人立即动手，加班加点，总算在截止日期前完成了。

后来，跟这个男孩不止一次说，有问题一定要及时沟通。他依然没有改观，而且工作完不成就找各种理由、借口。渐渐地我也不敢让他做重要工作了，再后来领导把他调去辅助部门了。

职场新人不怕犯错，从生到熟，谁都是一点点历练出来的，怕的是不靠谱，影响效率，拖慢进度，害人害己。

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