领导经常骂人，每天必有人挨批，他是不是心理有问题？
这样的领导，可以这样评价他：井底之蛙，领导能力差，文化素养低，没碰过钉子。
一个好的有水平的领导，无论走到那里，他的一言行，一举一动，谈不上温温而雅，至少举止大方，谈吐不脏，至于发展到张口骂人，那只能用以权压人，没有领导水平，黔驴技穷，不能以理服人，这种领导因为权势再手，满身沾满了上海滩的气息，是不受待见的，但是他大权在手，你又耐何不了他，只能是当没听見吧！
这种人心里设病，脑子有病，在他的上司面前，你打死他也不敢骂领导，所以这种人的人品已径无从说起了，让他作吧，总有一天会碰钉子的，到那时接受教训就睌了。
其他网友回答：作为领导，总想高人一等，凌驾于别人，发号施令，做事缓慢或者不言听计从，开口脏话，骂人当成儿戏，不骂人领导权威何在，好像不骂人心里特别不舒服，对看着不顺眼不顺心的总是借题找事，发泄心中的不满，找出理由就骂人。
下属只有人使唤，没有人可怜，不是挨批，就是挨骂。这种领导搁在那个单位，都得落个众叛亲离，人心涣散的下场。兵怂怂一个，将怂怂一窝，骂人是最无能的领导。
其他网友回答：这种领导心理没问题！特别从农村贫困家庭走上领导岗位，他们忘了本，不知道天高地厚！自己姓什么都不知道，拿下面的人不当人看，整天骂下面的人，批下面的人。要知道：水能载舟，也能覆舟。这千古不变的真理！这样的领导早晚要毁在下面的人手里。
其他网友回答：领导经常骂人，每天必有人挨批，这种人是不是心理有问题呢？通常也不是，这是他们的管理方法，在没有规章制度没有现代管理制度的情况下，他们有时候觉得自己这一套还真的灵，谁都害怕见领导因此会乖乖的老实的去做，毕竟有很多人是有一些惰性的，你每天和源于色的跟他讲话的话，他会偷懒的。
假如说又要骂又要打，而且确确实实这些人还打不走，因为又要还还房贷，又要养着孩子，又要有子女出国留学之类的，这种高管以及他身边的人都被套住了，所以就算是被老板骂心里面很痛苦，但还得跟着老板混。
然而现代的企业管理制度先进的企业管理不是用这种方式的，他们都是用绩效考核，用现代化的数据统计来进行管理的。这样就比较公平，效率也比较高，不需要靠老板天天来骂，靠人格的压榨来解决问题。
可惜的是像性格比较好的不严厉的老板很少很难去寻求属于可遇而不可求的类型。大部分人的修养都是很不够的。尤其是改革开放以后，给了农村一切机会，乡镇企业，一些农民洗脚上路以后他们就爆发了，爆发以后就有一些土豪的特点展现出来的，而且有的还展现的淋漓尽致。
因此我们碰到土豪老板的时候，实在是没有办法。而且他们也会看到上面的领导类似的，也有这种土豪式的土霸王形象，因此上行下效就变成了流行病了。#新媒体##自媒体##微头条日签##我要上头条##策划##文艺##正能量##千粉互娱#
优秀的领导是不会骂人的。骂人的领导一定是通过某种潜规则当上领导的。在基层管理中，由于经济活动的展开，工商文明的展开，经济现象的活跃，而管理规则的滞后，有些领导束手无策，想依法行政而没建起来规则。骂人是无能的表现。对社会，对个体有害而无益。先进的国家和企业，建立起科学合理的管理流程，目标管理的明确性，强大的过程管理约束力，保证了国家和企业管理很少出错。一旦发现出错，领导集团往往是修订完善流程，而不是埋怨下属。在我国基层管理过程中没有流程，有些地方没有规则，靠领导智慧。一旦出错，埋怨下属，造成领导永远是正确的，下属永远是错误的。工作往往搞不前去。不妥之处，欢迎指正。
其他网友回答：这种人心理绝对有问题。自认为高人一等。搞封建社会那一套。在封建社会，统治阶级灌输和奉行的是君君臣臣，父父子子，君叫臣死臣不敢不死。培养的是奴才，是让人唯唯诺诺当顺民，不敢反抗。
这样的领导思维和意识还停留在或残存着这些观念，出现这样的人不足为奇。
与本人的性格特征有关。这种人多为性情暴躁，尤其是遇到不顺心的事情或受到上级批评后，迁怒于下属，也是宣泄。
其他网友回答：等你当领导后，也会这样。
毕竟用绝对的权力管人，会让领导犹如坐龙椅一般，高高在上。
这也是传统文化的主流，大多数人崇拜权力，渴望权力。
其他网友回答：现在有的事情真有点怪。比如，领导真好好跟属下讲道理，属下还真不听。属下要是被领导一骂，还真多少有些效果。这也是领导经常骂人的原因。可见，领导经常骂人，不一定是心理问题。下属不想听领导的话，究其原因，是领导的行为不正。领导骂人虽有些效果，但属下心里不服，效果将大打折扣。因此，抓政风建设很有必要，使领导起真正起表率作用，属下就能比较心悦诚服听领导的安排，工作效率也会提高。
其他网友回答：这样的人不但心理有问题，更主要是它的人品也是有大问题的。
有不少领导言行粗鲁，经常骂人，甚至动辄动手打人，并且美其名曰“性格豪爽”、“性格直率”等等，实际上都是骗人的。
有一个办法可以验证是不是真的豪爽、直率，那就是看看他对待他的顶头上司时，是不是也是这个样子表现的。如果是这样，那就是真的，反之，就哈哈。
这个法百分百的有效。
其他网友回答：骂人是最没水平、最无能的表现，骂人是不能解决问题的。有的领导自以为了不起，动不动就骂人，你把工作做好也骂，做不好也骂，不骂就显示不出他是个领导。虽然被骂的人在领导的淫威下忍气吞声，但在实际工作中人人会消极怠工，吃亏的还是领导自己。
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