联想多名高管年薪一亿多,在上市公司中处于什么水平?

01-30发布在栏目【经验】 已阅0

联民高管,拿多少钱,不是大事儿,反正,割的是香港股民的韭菜。据公开资料报告,联想涉及在,中国金融领域中的问题,尤为突出。而且,占联想营收大半拉卡拉、亿龙贷、暴力催收、砍头息等等,还在汉口银行、卢森堡(国际)银行持有大量股份。联想的pc业务,只是块遮羞布。联想的金融血盆大口,正在吞噬着中小企业和普通百姓。

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太高了。简直是无耻!无论是国有股份还是广大小股东甚至股民的利益都在严重受损!因为他们高管的报酬已经达到了企业净利润的30%以上了。这也太离谱了!如果你是一家科技创新企业,我们是可以理解的。但是联想集团仅仅是一家买电脑的组装厂,每年的科研投入很少,并且司马南先生还说主要利润竟然是来自互联网金融小贷。简直是让我们大众太失望了!这样的企业高管怎么佩那超千万上亿的年薪呢?呸!

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高管年薪一亿多的,在上市公司中已属凤毛麟角,屈指可数了。个人年薪收入在上市企业中已经属最高水准类。

高管想拿这么高的薪金,企业必须有高利润才行。公司每股利润应至少2元以上。并且企业的负债率应低于50%。

联想集团2020年度,净利润17.0158亿美元,每股收益为0.08美元,负债率为89.98。

2021年度前三季度,净利润15.5933美元,每股收益0.08美元,负债率90.28。

请问这样的财务报表,高管拿过亿的年薪合适吗?

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高管年薪一亿多,在上市公司中,也算是顶尖的年薪了。

根据联想控股的财报,杨元庆2021年合计年薪拿到了2616.6万美元,大概折合人民币1.7亿元,这个年薪水平也算是上市公司中顶尖的年薪水平了。

根据媒体的统计,2020年,君实生物非执行董事武海以3543万元年薪领跑A股上市公司高管年薪排行榜,显然,杨元庆的薪酬1.7亿元,比A股中上市高管的薪酬要高了五倍左右了。

如果从港股上市公司高管的收入来说,杨元庆的薪酬也算是相当高的了。比如腾讯公司马化腾2020年薪酬总额达到了4662万元,可以看出来,杨元庆薪酬大概达到了马化腾薪酬的3.6倍以上。当然了,腾讯刘炽平薪酬总额达到了3.54亿元,还是比杨元庆高了一倍多点。

但是如果从企业净利润来说,2020年腾讯净利润达到了1598亿元,联想控股2020净利润大概为38.68亿元,腾讯净利润达到了联想净利润的41倍。这样的情况下,杨元庆薪酬达到了马化腾薪酬的3倍多,显然杨元庆的薪酬也算是顶尖的收入水平了。

当然了,如果跟全球更顶尖公司CEO相比,可能还稍微差一些。比如库克在2020年的收入总额为2.65亿美元,大概折合人民币17亿元。但是库克领导下的苹果公司,2020年利润实现了574.11亿美元,折合人民币为3731亿元,大概相当于联想集团净利润38.68亿元的96.47倍,而库克收入也达到了杨元庆薪酬的10倍。

综上所述,杨元庆2020年薪酬总额达到了1.7亿元,这样的薪酬收入在上市公司中算是顶尖的水平了,比A股上市公司比较高的高管薪酬3543万元高了5倍左右,也比马化腾2020薪酬总额4662万元高了3倍多。

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如果单纯从薪酬角度,那联想的高管薪酬确实是非常之高,在一定程度上,保底的基本薪酬可以在全球排到前几名,让很多人无法去真的相信。但是这些高管的薪酬是由董事会决议的。为什么董事会会通过高管这么高的薪酬决定呢?这可能就触及到了联想的内部管理机制问题。

先看公开财报显示的数据,联想集团高管成员28人,在去年的会计财年,他们的平均薪酬高达人民币3335.7万元,自然在国内所有公司中首屈一指。我们都知道一个28原理,因为在薪酬方面也是适用的,那就是80%的薪酬归于20%的人。在联想内部自然是三大核心人物,他们的薪酬站在金字塔的顶端。

现在的掌门人杨元庆的薪酬约为1.7亿元,对比全球最大市值公司苹果公司掌门人库克,也只有总薪酬为1477万美元,约合人民币超9500万人民币。杨元庆几乎是库克薪酬的2倍。当然库克还是有股权认购激励的,但是这是浮动的,如果顾客代理苹果公司达不到预定的业绩要求,那他是一分钱的激励也拿不到。所以从固定工资角度,杨元庆完胜苹果公司的顾客。

联想集团非执行董事朱立南的薪酬为6198万元,公司原董事长柳传志的工资为7603万元。为何退休的董事长还能拿到这么多薪酬?这也是这也是此次事件爆发的一个原因之一。为何联想集团的高管公司能够如此之高,这可能是与强势的管理层与弱势的股东层有关。

因为联想集团最大的股东为国有资本,那么在一定程度上,柳传志等高管团队未来不可能实现管理层收购,所以他们利用掌控公司决策的管理优势,将联想集团的利润进行了瓜分。我们知道一个企业的利润其实是应该分为三部分的,留给公司未来发展的,留给股东分配的,留给员工分享的。其中留给员工分享的要分为两部分,一部分是给予高管奖励的,一部分是给予员工奖励的。那么他们之间的比例应该如何确定?这就是董事会和股东会应当制定的决策。

但是由于联想集团管理层的强有力,最终变成留给高管奖励的变成了最大一部分,甚至多过留给股东的,这确实是一种不正常的现象,在全世界大部分的公司中都不会出现这样的局面。联想集团的内部治理机制看来是非常不健全的,高管们通过合理合法的工资和奖励,将公司创造的财富抓在手中。之后伺机看有无机会再拿到股份,就如同现在透露出来的联想集团和泛海集团股权交易后,泛海集团再将股份卖给高管一样。

联想集团的高管们,真的是有进有退,但是联想集团的大股东是不是太沉默了呢?

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上学的时候,老师说过资本生下来就是嗜血的,现在来看嗜血并不可怕,可怕的是资本可以改变规则,资本可以打破公平,资本甚至可以重新定义道德标准,幸亏我没有资本

标签: 一亿多 年薪 高管 联想