“下班后别和我谈工作”，员工这句话有错吗？
谢谢相邀！
我认为，这句话是错误的。
一、我国劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。第四十二条又规定， 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;二足生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。因此，“下班后别和我谈工作”，于法无据，劳动保障等法规监督部门不予支持。
二、在职场中，各行各业，各个单位，纯粹的八小时工作制，即八小时工作制之外不加班的是没有的。不光企业因生产经营需要，经常加班加点，就是党政机关和事业单位，加班加点也是家常便饭。很多工作，如上下级来人接待，联络联谊，横向交流，业务洽谈等公务、业务活动，大都需要下班以后才能完成。如果“下班后别和我谈工作”，那么，这些工作怎么完成呢？因此，这种想法与事实不符。
三、一般来说，在上班时间内，领导都比较忙，很多事情顾不过来，也有很多事情想不起来进行安排，只有等到下班以后再来进行安排布置。如果抱着“下班后别和我谈工作”的观点不放，就很有可能被单位边缘化，从事一些可有可无的工作。在体制内，属于“老落后”，在体制外，属于裁员的对象。事业平淡，甚至碌碌无为。因此，“下班后别和我谈工作”，既不利于个人成长和事业的发展，也不利于家庭幸福。
谢谢您的阅读！欢迎发表您的观点！（本文插图全部来源于《今日头条》）
谢邀
下班后别和我谈工作，员工这句话没有错。
第一我国劳动法明确规定八小时工作制，工作时间以外谈工作是违法行为。
第二要想让员工加班根据工会法企业要向工会报批，工会批准后，依法征求员工意见后才能加班，不得强行让员工加班。
第三组织党、团员开展义务劳动和奉献活动不在法律规定范围之内。
我国的法律已经明确规定了企业与员工之间的权利和义务，那么企业为什么敢明目张胆地侵犯员工的权利？特别是当前企业盛行的996工作制，企业以给加班费为由违反法律规定，这是不能让员工接受的加班理由。
有了法律才能保护员工的合法权利，员工在工作中也要学会用法律保护自己的合法权利，员工和企业是权利和义务对等的关系，只要在劳动合同存续期间，企业违法侵权，员工就应该依法维权，员工自己放弃维权另当别论，自己不为自己维权，就别装可怜！
下班后再和员工谈工作，员工应该理直气壮的说不！
其他网友回答：下班后别和我谈工作，这句话没有错。可现实好像不谈工作的不多吧，下班后你的时间全归私人支配。
说说我身边的人及我
我办公室工作，早八晚五的，双休，可是领导要求电话微信必须全天在线，不知道有什么事情就找你了，一次周六早上正在家里给孩子做早餐 ，突然接到领导电话 ，说是有一个方案要探讨，如果今天没事就到单位把方案定了，你说来还是不来呢？来吧，心里不高兴，占用了我私人的休息时间，孩子也不能陪了，还要开十几公里的路上公司。不来吧，老板认为工作很重要 ，要早一点落实，然后好实施。要不会影响公司整个节奏。
我爱人，公司上下班时间规定很好，早九点，晚四点半，但是人从来没有四点半下班过，天天加班到十点以后是正常的事，周六周日也是看不到人影，晚上如果回家早一点七八点钟的时候业务上的电话也是不断，几次工地突然情况 ，半夜一样起床去处理工作。前几天为了一个方案，回家都是半夜一点以后。身处某一职位，身不由己。除非你的工作替代性特别强，有你不多，没你不少，那么下班后真的完全可以不用谈工作。
朋友 小李，互联网公司工作，下班的确是不谈工作，但是公司一天安排的工作是在下班时间做不完的。朋友几乎都把工作拿回家里。夜半时还在电脑前敲代码。
还有一些服务行业的工作的，周休一天，或者月休二天，三天，日工作十小时以上，下班是不谈工作了，可是没有休息日没有节假日，天天加班的日子也是很难过。
就这么现实 ，这就是现在我们成年人的世界 ，在你经济基础达不到自己理想目标的时候，财务不能完全自由，受限于人的时候，下班后别和我谈工作简直就是笑话。弄不好，就会被 开除了。
其他网友回答：<2>这句话没什么对错，主要还是看这个工作是否和员工的利益有关联。
晚上刚到家，就接到另一个部门经理的电话，
问：到家了没？
答：刚进屋，换鞋呢！
问：想和你沟通个事？
答：啥事？
问：说一下明年的工作思路。
答：这种事情上班时间说吧，刚到家，还没吃饭呢。
问：。。。。。。那好吧！
电话挂了。
然后我知道他不高兴了，可是那又怎样呢，这种事情一旦沟通起来，没半个小时下不来，关键是他们部门的事情，和我一分钱收益都不相关，再说我也忙了一天，又经历了大堵车才回到家，我哪来的心情和他讨论这个。
换一种思路，如果谈的事情和我的利益有关，比如有加班费，弄好了能给个奖励，那么，吃饭晚点算个啥，没有人会拒绝这样的机会的。
员工的主动性和很多东西有关联，但是一定要对自己有益处才行，光让做贡献，得利的都是别人，凭什么让加班，凭什么下班后还要谈工作呢！
不能总是认为别人就应该无条件、无偿的、随时随地的为工作服务。
没有错，支持！
生命不止工作还有生活
一天二十四小时睡觉8小时、2小时吃饭、2个小时在路上、2小时自我休闲、2小时自我打理、8小时工作。1/3的最好的时光、青春都奉献给了工作。你有什么权力还要压榨我身体休息和自我空间的时间。
理由：
1、下班后需要恢复自我体能和、心理的压力疏解，放松一天紧崩的大脑，保持好的身体和精神状态。
2、下班后是我的生活有家人、孩子、父母需要照顾，你占用我的时间是否安排人来照顾我的家人。
3、下班后娱乐、社交、兴趣爱好是保证自我存在的价值，你剥夺我精神享受的权利，是否给我经济补偿。
4、下班后我需要复盘、自我学习、总结、沟通未完成的工作杂事，不是你和我谈工作的最佳时间。
5、下班后我还要运动，保证我有足够的体能和健康身体为工作服务，你有什么理由要我用健康为你的利益加砖填瓦。
请不要用工作占用我的碎片化时间
是一件非常不道德的事
下班后不要以工作的名义来绑架我
我有权利拒绝，谢谢！慢走不送！
如果员工干的是搬砖头这种没有连贯性的工作，那就一点错没有，因为明天的砖头和今天的砖头必然没有联系，但我们的工作都不太可能这样。
“下班后别和我谈工作”的另一层意思就是我的活干完了，你的活跟我没关系，没有同事间的配合，虽然没有违反劳动法，但我认为在公司里混不下去。
其他网友回答：我最讨厌就是下班啦，还有人电话找我说工作的事！在单位墨迹拖拉，下班了，想起干什么了，这人不是有拖延症，就是想表现自己。
其他网友回答：因为这个问题我和老板闹翻了，辞职不干的时候，老板劝我留下来，好好工作给我加工资。
我在北京的一个小餐厅工作，我是个厨师，我们餐厅面积不是很大，差不多有150平米左右。
前厅加后厨多的时候员工有10个人左右，别看餐厅面积小，可是生意确实很不错，一天能有个将近20000块钱的营业额。
生意好工作就忙，天天忙的都停不下来，上午10点钟我们吃第一顿饭，到了下午3点有时候3点半才吃第二顿饭，晚上9点钟吃第三顿饭。
由于在这个餐厅干了有2年的时间了，对于各方面都很熟悉，也成了后厨队伍里的技术骨干了。
有一次老板开会说要增加外卖这个板块，为的是给店里增加收入，把这个收入做为我们的福利奖励发给我们（老板说的话谁信呢呵呵）。
大家都不是很同意，一来是本来已经工作够繁忙的了，再增加一项外卖，肯定是更加的繁忙，累的是我们，所以都不太情愿，再说本身我们也不是个外卖店。
结果老板强制性的给上了外卖，结果就是我们更累，工作更忙。
我们租住的宿舍离店里比较远，一般大家中午下班都不会回去，直接就在店里面休息一下就好了。
没想到噩梦开始了。
我们一般是中午3点吃过饭就下班了，然后休息到5点钟又上班，但是就是在这个休息时间里，外卖一单接一单的来。
都累了一上午了，想下班好好休息一下，这可倒好，还要做外卖，都不想起来做，这时候安排会都不合适，结果就是我来做。
一次两次可以，但是每天都是如此。占用我们的休息时间来做外卖，我当然也是很恼火的。
有一次实在是忍无可忍了，又来外卖了，我坚持不做，老板给我打电话说，这是我的工作，不这么做店里哪来的收入，你们的奖金福利待遇我拿什么给你们发，（其实一直都没兑现过），我反驳道：这是我们的休息时间，我们是宿舍离店里太远，如果不远我们下班都回去，你还会做外卖吗？下班了别给我谈工作了，我就把电话挂了。
下午上班的时候，老板来了，黑着脸，一脸的不高兴，把我叫出去谈话，说了半天都是我的错，反正必须中午要做外卖。
当时我就提出辞职不干了，老板说那你明天不要来了。
可是第二天早上，老板又给我打电话让我去上班，我说我不会去的，你这么干是压榨我们员工的休息时间，我们大家都不愿意做外卖，明明都已经很辛苦了，为啥还要让我们休息的时候接着干活呢？
结果老板说可以考虑给我加工资，外卖暂时先不做了，你回来吧。
既然老板已经这样说了，也给咱脸了，咱就得兜着不是，出来就是为了挣钱的，于是我又回去了，一直干到现在。
其他网友回答：1.工资给的高不用说了。正常值5000，公司给6000。领导偶尔用休息时间和你谈工作完全可以。
2.工资给的一般甚至低于市场价格，但是你在这能学到东西，能锻炼能力。那么你就当在这学习了。这种情况，领导用休息时间和你谈工作你也忍吧。
3.你不在这干了，还不太好找工作。那就忍忍吧。
4.这工资给的低，在这也没啥可提高的，你的能力还可以出去随便找活。主动权就在你这了。觉得领导人还行，就休息时间和他谈工作。不然，嘿嘿。不好意思，我和朋友聚会呢，没时间谈工作哦。
其他网友回答：如果下班后谈工作，但又安排了补休，那这员工这句话就是错误的。因为下班后领导也不知道有什么事，突然有事情，而这事又与这员工有关，这员工如拒绝就是错误的;如果下班后谈工作，但不安排补休，那这员工这句话就是正确的。因为在奴隶社会和封建社会，服从奴隶主和地主是绝对的，是不分时候的。但在资本主义社会和社会主义社会，工人和工作人员只是在工作时间内服从领导，在工作之外领导无权管。将上面两点结合起来，就是:工人和工作人员只是在工作时间内服从领导，但如在工作时间之外确有与自己有关的公事，应当办。但领导要给安排补休。
威海链 » “下班后别和我谈工作”，员工这句话有错吗？
免责声明：本文由提供互联网分享，不代表本网的观点和立场；如有侵权请联系删除。