如何理解和认识组织文化与民族文化的关系？

于01-30发布在栏目【经验】已阅0次

好题。都是人文地理，民生表现具体到文明治国。理千斤寸俩。仁和仨义博。

其他网友回答：

仁义礼智信，温良恭俭让。这是中华民族传统文化的重要组成部分。而组织文化则体现在团结协作精神和互助友爱之心。同舟共济，风雨同舟，一方有难，八方支援，同心协力，众志成城的集体主义精神。

其他网友回答：

民族文化是根，组织文化是枝叶。

其他网友回答：

宇宙银日天地物人，

脱离存在认识不符；

全球各地党政教派，

多样社国族家难明；

私欲建立组织下属，

哪种文化皆困难进；

前政权教专抓住机，

信息时代共同迁新。

其他网友回答：

<2>你好，对于你提出的“如何理解和认识组织文化与民族文化的关系”的问题，我想每个人都会有自己的理解和认识，这关乎于不同的知识结构及认知范畴。下面我就按个人理解，分析一下你的提问，希望可以对你有帮助。

1.组织文化的形成

组织是由一定数量的个体组合而成的固定群体。
组织形成后，在群体中逐步形成符合群体共同利益的行为规范，统称为组织文化。
不同的组织有不同的组织文化，彼此有所影响，有所交织。

2.民族文化的形成

民族是由无数个组织组合而成，具有较为稳固、固定，具有共同利益、共同认知的联合体。
民族形成后，民族内部各组织的组织文化在一定时间内相互融合，最后形成被民族内部所有组织都接受的文化，即为民族文化。

综上所述，介绍了组织文化和民族文化的形成关系。那么二者之间的演变、传承、制约关系又是如何呢？

组织形成
组织文化形成
群体组织组合成民族
民族文化在组织文化基础上形成
民族内新形成组织，依据民族文化的基础上，产生更加适合组织的内部文化

组织→组织文化→民族→民族文化→组织文化

以上就是个人所理解和认识的组织文化和民族文化的关系，希望对你有帮助。

其他网友回答：

问题较广较深。我觉得组织文化至少有部分来源于民族文化，组织文化要与民族文化接壤、适应民族文化才能更好地持续地发展。而组织文化又可以影响民族文化，巩固加深或破坏民族文化。总体而言，组织文化是舟，民族文化是水，水能载舟，亦能覆舟。

其他网友回答：

中华民族是多元的统一体，中华文化也是多元的统一体。

中华文化史是文化的多元辩证发展的历史，每一次多元文化的碰撞、交流、组织、融合，都带来中华文化的跃进，出现新质文化，推动社会的前进，并构成了中华文化的丰富性、多样性与统一性相结合的民族文化传统。

民族文化的生命力，就在于较好地结合其文化的民族性与时代性，不断地更生创新，既能保持和发展其优秀的文化传统，又能积极地有效地吸收其他民族的文化成果。要实行这样的文化创新，就要对本民族的文化发展进行历史的、客观的甄别认识，存其精华，创造出具有民族特色的新文化，以适应时代发展的需要。这样的文化创新，必须立足于全球意识的高度，从人类文化发展的方向中，把握民族文化的发展与创新。因此需要积极借鉴和吸收人类进步文化，并能组织与本民族文化发展的实际需要有效结合。

中华民族是一个多民族的共同体，中华文化也是一个多元的复合文化形态，构成中华民族大家庭的五十六个民族，都有各自的民族文化发展史。在中国历史发展进程中，汉族文化与其他兄弟民族文化相互交融、相互促进，共同组织创造了灿烂的中华文明。

各兄弟民族的文化既有中华文化的共性，同时又保有自己的民族个性，在祖国的百花园中各显异彩，使中华文化绚丽多姿。中华各民族虽然经历各异、发展阶段也不同，但随着祖国的现代化建设，民族团结的加强，各民族组织的共同进步，是必然的历史趋势。繁荣各民族的文化，推动中华民族的文化建设，是各民族的时代任务，也是整个中华民族的历史使命。