为什么说忍耐是一种策略？

于01-30发布在栏目【经验】已阅0次

忍耐是一种策略，也是一个人的涵养的体现，一个人无论做什么事情，不能忍耐，就会影响成功，甚至彻底失败。

中国古代的越王勾践卧薪尝胆的故事很能说明忍耐的重要性，公元前494年吴国和越国交战，由于吴国的强大，越国败于吴国，最终越国灭亡了，越王勾践被迫携妻将臣入吴为质三年，勾践成了夫差的俘虏。吴王用各种不堪的方式来羞辱勾践，让勾践难堪。就是在这种环境下，勾践忍辱负重，逆来顺受没有表现出丝毫的不快，也没有向任何人倾诉。勾践归国后，发誓洗刷这奇耻大辱，他卧薪尝胆，集聚力量，越国上下一心，励精图治，施用各种计策，经过十年总结经验，积极复国，最终灭掉吴国，吴王夫差反成了勾践的阶下囚。勾践的精神之所以在中国传颂了二千多年。其根本原因是勾践的胸怀是伟大的宽广的，他的忍耐力是强大的，心里韧性无比坚定，灭吴复国目标坚如磐石，不受任何干扰和动摇。如果勾践不能忍耐吴王夫差的羞辱，那么他的生存空间就会越来越小，复国就没有任何希望，会最终导致失败，根本就谈不上复国的可能。可见忍耐的策略是多么重要。

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当然是一种策略，生活中懂得忍耐的人一定是聪明有智慧的人，表面上装傻，其内心诚府很深，只是不动声色，只要有合适的时机一定会反击的。

这也算是职场人的三十六计之一吧。我们单位的老李升为主管后，其部下处处和他做对，因为两人年令相当，学历相当，部下不服气，在工作处处为难老李，最后发展成了漫骂，人身攻击。

对此老李都是一笑了之，不予理会。同事们都不理解，觉得老李太能忍耐了，老李也不解释，只是埋头做他的事。

因为工作出色，老李被升为公司付总，不久因为公司效益下滑，实行下岗制，每月只发500元生活费。其原来的部下成了第一个下岗的人。

部下多次找老总，根本无济于事，当年的作为全公司的人都看在眼里，没人替他说话。而老李仅仅是个付总应该也没有决定权吧。

没有人愿意离开自己的单位，毕竟是国企，包容性强福利待遇也不错。部下觉得自己当年太过份了，找老李道谦，老李接受了，但别的就再没有了下文，因为老李只是付总，没有决定权呀。

所以千万不要小看了生活中能忍耐的人，小不忍则乱大谋呀。

其他网友回答：

谢悟空邀请！题主好，大家好！很高跟朋友们聊聊这个话题。我认为忍耐不仅是一种策略，也是一种处世的艺术。忍耐，实际上是通过时间、用事实来证明自己，这样的做法可以摆脱相互之间无原则的纠缠或不必要的争吵。忍耐因此也与坚持等量、齐观。

那么坚持和忍耐，两者是相辅相成的。如果具备这两者的话，我们的生活也因此就多了一笔巨大的财富。在我们的生活中，不乏有些蛮不讲理的人，甚至是心存恶意的人，有时还会无缘无故地遭到这种人的欺侮和辱骂。

每当遇到这样的事常常让人觉得忍无可忍，可是，如果你没忍住，不仅会成为对方的出气筒，而且会给自己带来许多麻烦。我国古代有一首《六忍歌》就是歌颂忍耐精神的:“富有能忍保家，贫者能忍免辱，父子能忍慈孝，兄弟能忍意笃，朋友能忍情长，夫妻能忍和睦。”

所以，为了事业，为了家庭，为了美好人生，我们需要忍耐，也应该学会忍耐。

忍耐，也是一种魔砺，是一种意志力的体现，是人与环境、事物对抗的心理因素、物质因素的总和；忍耐是一种执著，忍耐又是一种谋略，忍耐是一种意志，忍耐还是一种修炼，忍耐是一种信心，忍耐更是一种成熟人性的自我完善。忍耐也是成功过程中必要的手段；古人言“知耻而后勇”，做到乃真大丈夫。

欲勇而先谋，谋定而后动，这样才能取得有效的进步。所以，要达到进攻的目的，必须会适当的后退。在这个适者生存、充满挑战的世界上，知难而进，勇往直前是需要提倡的；没有忍耐精神，是不能成就大事业的。所以，从某种角度来说，忍耐不失为一种技巧，一种行销策略，一种对自我的磨砺。