一些单位要求评比周末加班时间，却不管加班干什么，这样好吗？
这是一种低效率的工作现象，效果非常不好，但是在工作与生活中又会常常碰到的管理要求。
过多的周末加班，影响人的工作积极性。不会休息的人就不会工作。人是需要一点积极性的，工作上的积极性也可以通过评比来提升，但是不能通过评比周末加班来评比工作做得好不好。人还是有一点自己的生活,我们工作是要为了更好的生活,如果只有了工作,没有了生活,那就是走向了生活的反面。过多的加班会影响人们的工作积极性，反而会降低工作的积极性，对待工作没有热情和创造性。
长时间的加班评比，会让人觉得工作职场是一个乏味的场所，工作上的事情没有吸引力，人的思维和工作都变得成机械、简单的重复动作，进入到低效率的工作状态。对工作丧失激情就是一件可怕的事情，工作上的创新与提升就没有了空间，质量的提升也就没有保障，提升单位的管理效能也就无从谈起。
工作人员在单位需要、确实有工作需要投入精力时，作为一个员工加班是旁无责贷的，也是员工应该是付出的义务。但是，把加班费作为工作尽职尽责的评比，就是管理上的形式主义，不应该在管理提倡。作为一个单位的管理者，必须要对此进行反思，工作上重形式还是重内容，必须要做出选择，否则，长期坚持下去，就会影响到整个单位的管理风气和文化建设。
工作上的评比是多方面的，应该提倡一些能够促进工作效率、激发员工积极性的评比项目，而不应该是把一些影响员工工作激情、管理效率的形式上的东西，来作为单位的管理风格来提倡。
其他网友回答：有工作干，又比较急就需要加班，不是为加班而加班，实事求是才是我们要的东西，如果像你所说的加班，说明你的领导已经到头了，他驾驭不了当前形势了。
其他网友回答：加班是为了更好地提升工作效率。它是指在正常的工作时间以外，因本身工作性质的需要而实行的延续工时的工作制度。我国劳动法中，为了更好地保护职工的合法权益不受侵害，因此对加班的具体事项有着严格的规定。其中明确规定，劳动者每日实行八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。企业用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在休息日期间，如用人单位因工作等需要，安排劳动者加班工作，且又不能安排调休或补休的，应当支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
关于题中所述，用人单位只要求职工周末加班，却不管加班干什么。这样的事情如果真实存在，先不说是否侵害了职工的利益，就是对用人单位也看不出有什么好处。如果真的是钱多到没处放了，还不如直接分给职工算了，何须劳心费神干这种出力不讨好的事情呢？
其他网友回答：感谢平台的邀请，很高兴来回答。
这个问题听起来确实有点不寻常，如果真如此，这或许不会是一个有智慧懂管理的领导者所做出的决策，当然不好。
正常情况下，在有效的时间内完成既定的工作即可，如果由于特殊的因素没有完成，而必须要递交时，加班则是正常的，也是必须的。如果评比周末加班时间，却不管加班干什么，没有核心的工作内容，则是对时间和人力资源的浪费，毫无益处，员工同样也会很反感的。管理者的方法不当，留不住人才。
综上所述，不知是否满意？
谢谢回答
其实这个问题应该不存在!
因为老板没有一个是傻子，那一个老板不是合理的安排工作时间!
我们通常说的加班那是厂里的工作忙或者等着出货老板才会考虑加班。
如问题所提的这样加班比赛，是这个老板疯了吗？
我们都知道加班要按照国家的劳动法来算才行！
这样的加班要比平常上班的开支多，那个老板在厂里不是太忙或者等着出货的情况下才能够能够让工人加班呢？
如果真是这样的加班比赛工人倒是很愿意的。
因为我们外出打工目的就是多赚钱！就是怕厂里没有班上!
但是这样就是那些坐办公室的混日子的不愿意。因为那些人就是混时间拿工资！
所以说一般的工人都是希望厂里效益好，老板效益好了他她赚大的，我们工人也能够赚点小钱养家糊口。
如果真有这样的加班比赛工人大多数都是愿意的!
因为工厂效益好，我们工人才能好!
其他网友回答：首先肯定的说这样做并不好。
一、如果没有工作任务，盲目评比加班时间，浪费时间及金钱。
二、如果有急需完成的任务，也应该根据任务量确定加班时间。
三、如果仅仅是为了评比而加班就没有必要了。
其他网友回答：据题分析，应该题中所说的不是＂一些”单位，而应是有的单位。认为各单位加班目的均是为实现某月客户对产品特别的急需或是本身企业要完成某阶段必须的生产经济指标，而满足市场对某些产品品种特殊规格的需求，这绝对是企业兴旺发达的标志。
哪还有企业是闲置产品，没有市场销路的产品，管理者还要员工每星期周末拼命加班的道理，这不是费命伤财吃力不讨好的事，企业也绝对不会这样做。
其次，题中认为领导每次组织大家分析评比周末加班的时间，那是要求参与加班的同志讨论一下，虽然大家都很辛苦劳累，但是否只讲究了加班时间的多少会影响加班费，而主要忽视了对产品的产质量的要求，往往会引起产生无用功。
其实参与加班的同志心中都明白，怎么会不知道加班是干什么呢？完全都应该明确自身加班的职责和领会领导的意图。
总之，领导与员工都要端正态度和思路方法，作为领导要将市场对企业产品需求的迫切愿望和如何充分发挥调动员工的生产积极性的方法相结合，因势利导。
而员工又如何发挥自身的主观能动性，争取将生产任务额外完成好，加班又是增加了一份收入，应该说对企业的经济发展和个人都带来帮助，也当然知晓，加班是为了干什么，拓宽企业市场后劲和增加员工收入果然是好事。
其他网友回答：我很高兴来回答这个问题，有些单位要求周未来评比加班时间，却不管你做什么都可以，我认为不妥当的，因为需要加班是根据工作需要来决定是否加班，对于订立制度管理人员考虑不周，加班需要明确规定，对某一项工作统计，对做任何工作都统计为加班时间，不妥当了，
形式主义。加班的前提对某项工作结止时间内无法正常完成的情况下才采取加班加点的措施，否则就没必要加班。你说的要搞加班比赛，还是头一次听说，况且加班又不知道干什么，这不是故意玩弄下属吗？劳动法规定，叫员工加班是要给加工资的，难道这个企业领导不懂这个吗？一班来说，员工偶尔加班以求完成任务，是不会去计较那点加班工资的，而且还会为自己主动加班完成了坚难的任务而感到自豪
这样的做法简直就是扯淡，周末加班有什么好评比的？这不是助长歪门邪道吗？确实是工作需要就加班，单位该给加班费就给加班费，没有工作就好好在家休息，整这么多幺蛾子干嘛呢！
01|要搞清楚周末加班的意义在哪里如果我问你，你周末为什么加班？肯定很多人会回答是领导让我加班的，因为他给我安排了工作。真正自己想加班的绝对在少数，除非有丰厚的加班费！所以，员工连自愿加班的都没有多少，单位还要求评比周末加班时间，这样等于变相逼着员工去加班，这样的加班有什么意义呢？如果说确实是因为员工自己负责的工作，出于对工作负责的态度周末加班，值得提倡，但形式主义的加班，还是大可不必了！
02|以评比的方式强迫员工加班，只会迎来员工的反感周六周末的意义，就在于让已经辛苦了一周的员工，可以得到充分的放松和休息，并处理个人的私事，以更好的状态投入到新一周的工作当中。可对员工周末进行评比，无异于绑架员工的自由，去吧，心不甘情不愿；不去吧，万一评比垫底脸上也不好看。你说，员工每周都纠结于去与不去的矛盾中，对单位哪还有感情可言呢？你还指望员工在周一到周五会出力工作？干脆把工作都留在周末加班干得了呗，在评比中还得得个好名次！
03|单位希望员工周末加班，那就应该有更好的激励或者考评机制其实周末加班这事，也并没什么大惊小怪的。比如说你负责的工作，正好赶上上级周末来检查，你说你能不去加班吗？恐怕单位不说你自己都会主动去的，这是对工作负责！作为单位来说，希望员工周末加班，无非是希望看到员工热爱工作的一面，但对员工进行道德绑架那就不妥了，倒不如好好研究点人性化的措施，比如周末加班工作的员工可以在周一到周五的时间进行调休、周末加班给予多倍工资等等，相信员工周末主动加班的热情就起来了，也不会在周末磨洋工了，单位和员工双赢，何乐而不为？
以上。不当之处，敬请批评指正！我是职场卡哇伊，一名职场小学生，边学习边收获边提高～
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