国企是国之根，应该怎样发展？
国企的改革关系到国家的根基，因为建国的定位所产生的全方位的国企垄断，在近年因时代的方向的改变尔渐渐蜕变，其实全国人民都知道国企发展的好坏就是人的问题.不要说是管理人员的问题，是国企里所以人的问题，看看现在垄断型国企人员惰性让人都无法理解，这些人用百分之九十九的精力用到人情关系上，能有百分之一的精力用到工作上就不错了.解决办法真的很难，因为要触动各方利益，公开，公正招聘能人做到这点国企才有救.
其他网友回答：国企的机制严重失调，第一，干部管理水平和业务技能欠缺，重文凭，轻水平。第二，干部管理人太多，一线工厂车间200多人设置干部就有十几个人，车间正书记，副书记，车间正主任，副主任等等，导致意见不同统一。第三，工资收入福利分配不合适，干工作的工人拿不到钱，不工作的干部收入每月一万五千元。而工人才3千多元，也导致工人对国企工资奖励分配有很多意见，这种恶性循环使工人对工作消极，怠慢……
其他网友回答：很好办，国企亏了让那些中层，高管变卖家产补上。国企职工严格按照劳动法来。这样国企绝对不会亏。现在国企亏了是国家的，有钱那些高管，中层分分，没有工人一毛钱关系。应该实行连坐制，国企亏几个亿，让那些高管，中层还有他们的直系亲属补出来，法院强制扣押他们的财产。这才是国企改革的根本。
其他网友回答：国企 首先要放开公平竞争，断绝垄断，取消行政级别！换句话说，国企必须自身和其他企业一样经受市场洗礼，而不是永远不担心会关门倒闭，才能让国企员工感受到前进和发展，让优秀的人才可以发挥自己的才能！物尽其用，人尽其才。
其他网友回答：很简单，但很难，很难。按企业管理方式做企业，而不是行政管理方式。现在的国企，特别是垄断行业央企，市场竞争不大，不愁业务，干部职位只升不降，薪酬按行政级别，所以干事的人少，搞关系的人多。
其他网友回答：谢谢！国企既然是国之根，那必然就要加强保护和加快发展，根是基础，基础不牢固，本就难稳定，所以，要想大力发展国企，就要清理道路上的各种障碍，让国企根深蒂固叶茂果硕，带领地方和私有企业走向科技顶端。
其他网友回答：垄断的国企不能只赚国人的钱，但企业又并不挣钱，那等于吸血，应该走向世界，该更加透明公开，不能公开的也该在一段时间后公开，领导应该对政策终身负责。国企是全国人民的企业，大家应该都有权知道，并能对每个领导诚信的评价。个人简单想法
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