大学生给没文化的老板打工的现象如何评价？
一个人有文凭不代表有能力，其中有个别大学生，进入社会就是一个纯二百五。别以为有大学文凭的人就是神，他们给没有文凭老板打工很正常。要是属于二百五之类大学生，给我打工还不用呢，我还嫌弃他笨。
其他网友回答：社会往往是这样，招兵买马都需要大学生，实际拆穿西洋镜，哈哈我华仔敢说敢做，有好多大学生除了精通电脑技术，其它的我不会输，因为我晓得，他们的文凭是靠钱所得，读的是电大，实际是夜间大学，人不上课，照样文凭到手，为来为去进了单位，多拿每月三佰元高贴，那是真话。
其他网友回答：老板没有文化有钱，大学生有文化，缺少金钱，是互助互利，为了生存也是一种达配的生产模式！
其他网友回答：谢谢邀请!
1是不是可以这么理解，有文化和有知识是两个概念。
比如旧社会，大部分人都有文化却没有知识，而现代人更多是有知识却没有文化。
题主的问题是，大学生和没文化的老板。
我更愿意理解为有知识没文化的大学生和有文化没知识的老板如何共事。
2现在大学生所学的课本都是西方科学知识，并没有涉及到人的底层情绪学习，或者说没有涉及到中国传统的生命哲学，造成知识很多，却没有承载力。
而没有系统知识学习的老板，却受着中国传统文化的熏陶，有底层能力和生命承载能力，却没有专业化的深度知识。
这两者本身互补的存在，却因为文凭的高低，导致知识取代文化，但却取代不了文化的承载力。
表象的可以看到，没上过多少学的老板把企业经营的很好，初中毕业却是500强企业的老总。而动辄大学生本科生、硕士生文凭的毕业生，却宅在家不知道要干什么。
3一个满脑子驾驭人才，掌握过程，为了目标做出结果的没知识的老板，比一个满脑子都是知识，却不知道如何运用和驾驭，知识成库存的大学生强太多。
当然，到了2020这个时代，既要有知识更要有文化底蕴的大学生，才是标杆。既要有情怀更要有能力在现状条件下找到路径，做出结果的大学生才值得推崇。
只有文凭这个形式没有真才实学的内容支撑的大学生，其实学了又能怎样呢！
大学生给没文化（没知识）的老板打工，如果可以成为一种社会现象，说明学非所用，或者英雄无用武之地的一些低层次就业者感觉非常憋屈，不然怎么会发生浪费人才资源的问题呢？
凡事需要从两个方面去理解，去剖析，才不至于误入歧途。那么没文化的老板，虽然没有较高的文凭，ta却有可能自己钻研某些不需要高深理论知识的领域或者行业，也可以混得风生水起的啊！
虽说这种现象不具有普遍性意义，却并非绝无仅有的空穴来风。ta如果潜心钻研，具备一定的管理能力，聘请专业人才，借鸡下蛋，替自己创新发展经营，参与管理也可以有所成功啊！
况且，三百六十行 ，行行出状元，大凡成功者不举一格选人才，也是他们成功之道和过人之处吧？他们的事业有成，发展壮大过程中需要招兵买马，从奴隶到将军，强将手下无弱兵，也就不足为奇了吧？
昨天没努力学习，今天不努力工作，明天就需要努力去找工作，高不攀，就不就，生活压力山大的情况下，挑三拣四的结果，就是一事无成。
（网络图片）
其他网友回答：当老板与文化高低无关，当老板也并不意味着就能赚钱，当老板只是为做工的人员提供了一个平台，当老板不赚钱或赔钱时，可以说是老板养活了打工者，当老板赚大钱时是打工者养活了老板，所以，老板与打工者并无贵贱高低，也谈不上谁养活谁，他们之间的关系是一个搭台者与一个唱戏者；一个管理者与一个被管理者；一个提供平台者和一个施展自己本领者而已。
当老板需要一定的经营能力和管理能力，同时也需要有一定的魄力和抗压能力，这些虽与文化水平程度有关，但文化水平高低并不是决定因素，主要的是实践经验和悟性。因此有一些人虽然文化水平不高，但这些人参加工作早，在实践中边干边学，积累了相当丰富的经验，为自己经营企业奠定了基础，他们成为老板就成为必然。
而刚刚从大学毕业的大学生，由于在学校所学大多都是专业知识，缺乏工作和管理的经验，他们更适合于一些和专业有关的技术工作，因此他们为一些文化水平不高的老板打工并不奇怪。
当然，文化水平不高的老板，要想把企业做大、做强，还需要继续的学习和深造，学习先进的管理经验，学习自己与经营企业有关的专业知识。
这个世界挣大钱一定靠的是资源，没文化有资源一样挣大钱，请很多高学历人才为我所用。有文化没资源说实话创业失败率极高，打工更现实。
其他网友回答：能力，阅历，学历，大学生拥有了学历，但不一定拥用能力和阅历。
社会是多元化的，衡量一个人的成功有多角度，而一个人创建的社会价值也是多种方式。关于老板与工人，大学生之间的比较，我喜欢用能力，阅历，学历，判断一个人。
能做为一个老板，至少他是为社会创造了就业的机会，才会招聘工人包括大学生，他能成为老板，他一定从事过这方面的工作，有一定的社会人脉关系，当大学生在读书时，说不定他已经在社会的为了工厂的相关专业进行了学习，术有专攻的角度，他也是在学习某一种专业，不会低于一个大学生的专业学科学习。如果说大学生大量的时间是通过别人的口述知识，图书馆的资料查阅获得阅历，那么有很多的没有文化的老板，就是通过社会的学习，与人的接触，可能是被冷落的，也有可能是被嘲笑的，也有可能是失败总结的经验，也有的是偷偷学习获得的知识。
再者，人的性格，人的能力有些是天生的，一个人的性格开朗与否，社交能力的喜好，对事物的领悟能力，对于产品的前景预测，这些具有很强的天赋性。
因此从社会的角度看问题，不管什么学历，要看你的创建价值是多少。如果有一堆的砖头，你是博士和工人一样搬来搬去，一天也就是搬一千块砖头，数量一样，那么你的博士价值和工人的价值是一样的。如果你的发明了一个机器，你比工人多搬了二十块砖头，那么你的价值就与别人不同。
其他网友回答：不作评论，只能说黄猫黑猫，逮住老鼠才能不饿肚子。
其他网友回答：不要被毒鸡汤祸害了，大家说什么就是什么，很多都是段子，看看就好。
现在很多老板只是没文凭而已，但是不代表人家没文化…
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