办公室同事多次言语上羞辱我，我还需要再忍吗？
办公室的同事又不是咱家的老婆大人，他多次敢羞辱你，那忍个毛线啊！职场不是温情脉脉的家庭，为了自己的生存发展，必须关键时刻勇于亮剑。
同事同事，就是共同做事，大家以工作关系为纽带，并不存在尊卑之分，就算是领导，也不能对下属进行羞辱，何况是多次！这是件对题主身心有巨大影响的事情，必须得到正视解决。
首先，为什么同事敢多次羞辱题主？
虽然不知道这中间的详细过程，但可以想象的到一个嚣张跋扈的同事在职场老实人面前张牙舞爪的情景。在职场上一个人敢于无所忌惮地多次羞辱另一个人，不外乎以下原因：
题主性格懦弱好欺，别人不在乎你的感受；
同事身后有背景，优越感爆棚，属于螃蟹类生物；
同事性格张狂，天生嘴欠，喜欢毒舌。
这类不顾及别人感受，喜欢以言语伤害别人来彰显自我的职场人士，明显属于我们常说的情商欠缺的货色。
反观题主这位受害者，面对对方多次受辱，都采取隐忍不发的方式，长此以往，不但助长了对方的嚣张气焰，还会让自己沦为职场包子。
其次，题主还想以后长期饱受欺凌吗？
我们在职场的目的是为了实现自己的价值，最终让生活变得更美好。虽然有时不可避免地会受一些委屈，但长期受辱决不是我们要的生活。
假如题主继续采用自己的鸵鸟政策，对别人的挑衅攻击麻木不仁，只会让对手得寸进尺。不但可能遭受更难堪地羞辱，甚至会让旁观的人蔑视贬低。
一个人如果长期处在遭受欺凌的环境中，不论是生理还是心理上都会产生问题。这决不是我们工作的初衷，也完全不应该让这件事发生。
所以，题主必须敢于反击，不要再忍。
和平是打出来的，这句话也适用于职场。一味地做包子是不可能在职场上出头的，没人会在意一个懦弱者的利益。
同事既然多次羞辱题主，那可以说是可忍，孰不可忍？再继续退让，可能会没有立足之地了。
那么，面对这种职场上的欺凌，我们要理智应对，既不能怯战逃避，也不能过于激进。以我的经验，可以按以下几点来办：
不要被同事的嚣张吓倒，他并没有多强大。
这一点要有清醒的认识，不论同事有没有背景，职场上我们的成败大多是取决于领导，而不是同事。越是嚣张的同事越是不得人心，题主不必对其产生畏惧感。要相信自己的反击是正义有理的，肯定会得到周围人的支持。
2.争取领导对自己的支持。
不论题主是否向领导反映这件事，我相信领导肯定已经知道了。之所以领导没有出面干涉，有他的考虑。也许领导装糊涂是想让员工自行处理，这样可以置身事外。题主就是要正式向领导报告，让组织不得不面对这个问题。题主一旦后续与那位同事产生冲突，提前报告可以让领导无法推托不知。
在向领导反映这件事时，要注意态度和方式。重点突出同事影响到了团队的配合，对自己的工作产生了困扰，并提醒领导，自己的忍耐也有限度。
3.抓住机会狠狠反击一次。
不要在一些小问题上与人纠缠不清，最好是找到机会反击到让对方感到肉痛。这种装大成性的同事一定会有很多的负面故事可以搜集，平时用心整理好说辞，在一个人多领导在的场合，借机高调对其进行猛烈回击，用有理有据的攻击让他从此不敢小瞧你，才可以赢得以后的尊重。
4.注意不要陷于斗争泥潭。
我们反抗同事羞辱的目的还是为了职场更顺利，千万不要把重点放到与人斗争上来。我们不但要积极搞好周围同事的人际关系，就是那位羞辱过自己的同事如果改变态度，也要及时止戈休战。千万不要没完没了，陷入长期的争斗泥潭中来，这样丧失了我们奋斗的初衷。
假如对方偏执如狂，坚持对题主撕咬不放，经过多次反击还不能让其收敛的话，我觉得不妨更大度一点，直接向领导提出调岗要求，毕竟人不能与狗争。让领导去处理这种职场狂人吧。
总结：题主面对多次被同事言语羞辱的情况，一味地隐忍退缩并不能赢得对方尊重，还是要勇于亮剑重塑自己的人设。建议在寻求领导支持的前提下，借机有理有据地高调反击，让对方不得不以后尊重自己，来实现双方关系回到正常职场边际内，这样才能更顺利地行走职场上。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年管理人士，关注我分享更多职场智慧。 其他网友回答：碰到这样一个同事，应该是工作中让人十分郁闷的事情。
能够感觉到题主，对该同事的行为的愤怒，别人看到了也觉得，题主应该反击一下才觉得解气。
但是，有人说过，狗咬你一口，你还要咬狗一口？话听起来虽然有点糙，但是道理是浅显易懂。
如果自己也要是像同事一样，在口头上羞辱别人，自己不是也将成了曾经讨厌的人了吗？
保持忍耐，不与之计较，保持自己的风度。平时在工作中，尽可能与这个同事保持一定的距离，并不是躲着他，没有那个必要。
只是不与他有交际，不与他有纷争，没有工作的接触和利益的冲突，甚至连说话的机会也没有。他就会失去张口与说话的机会，不要说想羞辱人了。
虽然自己忍耐了他前面的语言挑衅，但是，明理的同事不会觉得自己的懦弱，只是保持了自己的素质不降。能够在一个肆意妄为的人面前保持克制，同事一定会在心底里佩服你的涵养，人与人之间的差距，同事心里面都有一杆秤，孰是孰非都很清楚。
忍耐是痛的，但是它的结果是甜蜜的。——卢梭
珍惜缘份，不与之纠缠，赢得更多的人缘。席慕蓉《回眸》中有：前世的五百次回眸，换得今生的一次擦肩而过。
人与人之间能够在一个单位工作，说起来确实也是一份缘分，就从珍惜与人的缘分出发，保持适度的忍耐，在心里和行为上都做好不与他纠缠的让步，永远做一个距离最远的同事。
在工作中礼让别人也是要提倡的，口头之争，不来无关大局，最多也就是涉及面子问题。能够礼让别人、丰乎缘份的人，会在今后的工作中赢得更多、更好的人缘。
对于无谓的口头之争，不要在乎谁占了上风，这都是一些虚无飘渺的存在，要提醒自己保持对此的钝感。
口头上胜利，有时候不地就是阿Q的追求，达到了精神上的胜利，这样理解这个事情，应该能够说服自己保持钝感。
事不三思终有悔，人能百忍自无忧
经常提醒自己，把精力 放在自己感兴趣的事物上，也就会冲淡别人对自己的干扰。
古人教育我们，要敏于行，讷于言。自己做得好的时候，不用自己地标榜自己，别人也会知道你的努力与成绩。
同事多次想通过口头之争，来达到他的目的，只要自己不上他的套圈，就将自己与他的距离拉得很开。
在同事眼中高下已分，何必在乎他，哪怕是污言秽语，只要躲着点，仍然落在他身上，把他弄得更加污秽。
其他网友回答：<2>雷哥观点：忍无可忍，无需再忍。
古代的孟老夫子，曾经这样教导我们：人敬我一尺，我敬人一丈；敬人者，人亦敬之；不敬人者，当以其人之道还治其人之身！
所以，既然孟子这位先贤大德，都主张要怼回去，那你不妨就挺起腰、直起身、张开口、怼回去，不用再忍气吞声，白白忍受别人羞辱。
首先，面对同事的指责与羞辱，你怼回去必须要站得住理。如果本身你不占理，或者同事羞辱你，确实是你错在先，那这种情况必须要忍。只有你觉得你站得住理的情况下，怼回去才具有杀伤力，否则，就是自取其辱，辱上加辱，那岂不是自己挖坑自己跳！
其次，怼回去，要对事不对人，不要带人身攻击。哪怕这个同事说话很难听，甚至带人身攻击，你也不要跟风学TA的低劣表达，可以质问、可以质疑、可以呵斥，但不要口吐污言秽语。这样，在大家的面前，才能保持应有的形象，而不是像对方那样像疯狗一样狂吠。这样，才能让大多数的人站在你这一边。
再次，暗地里的较劲，远比公开撕破脸吵架更有力。说实话，当面开撕，其实并非上策，能够在暗地里筹谋，借其他人的权力，或者瞄准对方的软肋开刀，一击成功并让其痛苦不堪，那样的打击，远比吵吵架要来得更解气、更解恨。
所以，面对对方的言语刺激，不妨将其当成疯狗一般就好了，不用理会。而你可以暗地里收集、关注、瞄准对方的工作行为、生活轨迹，找到痛处，死命打击，那样的报复才是完美的报复。
总体上，对于同事一而再再而三的羞辱，确实可以不用忍气吞声，不过，回怼必须要讲求策略，如果你本身的回怼会更加暴露你的软肋或者问题，那这样的回怼就是没有意义的。找到时机、找到痛处，一击成功，这时你再来嘲讽嘲讽，那样才够解气！
其他网友回答：您好，我的回答是16个字：“忍无可忍、无需再忍、但要反击、要讲策略”。首先，在职场上是要有一定的职场礼仪的，多次在言语上羞辱您，这已经触犯了职场规则。那么，我先从忍无可忍角度开始回答。
一、“忍无可忍”—需要明确的边界感
首先，职场是一个长期关系的场景。
如果是短期关系，比如到菜市场买菜，发生口角，忍也就忍了，反正也就是一会功夫。
但是，长期关系一定要讲究双方之间的边界感，没有边界感，您的利益在长期相处中，会被对方一步步侵食掉。
自然界中有一种刺猬现象，可以很好地说明这种边界感：
两只困倦的刺猬，由于寒冷而拥在一起，可因为各自身上都长着刺，刺得对方怎么也睡不舒服。于是，它们离开了一段距离，但又冷得受不了，于是又凑到一起。几经折腾，两只刺蝟终于找到了一个合适的距离，既能互相获得对方的体温又不至于被扎。
刺猬这种合理的距离就是职场人际交往中的“合理心理距离”。
人与人之间都应该保持这条底线,过犹不及。
很显然，对方多次在言语上羞辱您，这已经严重突破了这条底线。再说了，只是同事又不是上级，就算是上级，也不能随便就辱骂你，
所以：这是一件忍无可忍的事情！
二、“无需再忍”—需要第一时间反应
您在问题里面有一个词——多次，这已经是情况比较严重了。
在职场中，对于侵犯您边界的事情，必须第一时间反应，其原因是：
- 别人刚开始侵犯您边界的时候，很多是带有一种试探性。试探您有没有反应，如果您有反应，那么是很可能会退缩的，如果您没有反应，那么对方试探成功，会持续对您进行侵犯。
- 如果没有第一时间反应，而是延后反应，这样的副作用非常大。因为延迟反应的话，舆论会对您不利。您自己可能认为这是上次的原因，但因为时间延时的效应，别人不一定会有这种因果联系。
- 对方和您的事情，一定会传到上级那里。这种信息传递是很容易被歪曲的，如果您没有第一时间反应，那么传到领导那里，很可能会认为您是默认了。这会相当不利。
所以，碰上同事辱骂您的情况，一般情况下第一时间反应是最好的。但是，您应该没有第一时间反应，这造成了对方多次辱骂您。
如果您看到我的回答，下次再发生这种情况的话，必须第一时间反应——无需再忍！
三、“但要反击”—不是解释而是反驳
从您的问题来看，您应该是一个比较和气的职场人。在这种情况下，和气是一个弱点，很多时候，职场上需要您扮演一个比较强硬的角色。也就是说，需要刚柔兼备。
对方辱骂您，一般情况下肯定会有一个借口。
首先，人身攻击是可能有，但概率会比较少，但如果您一直没反应，渐渐地就会进行人身攻击。
其次，对方很可能是以事情为理由，比如工作上的事情。所以，不能以解释为主要反应，因为没必要，对方又不是您的上级！所以需要强硬一点。
对方如果是无赖型同事，更不能多解释，直接回击对方没资格！但是，因为这是在职场上，你和他之间的事情，不仅仅是两个人的事情，很可能会涉及到其他人，比如上级和其他同事。
所以，这需要您做一整套的反击策略。但无论如何，一定是反击的！
四、“要讲策略”—一报换一报
一报换一报，在这里并没有贬义的意思。而是一种根据对方反应，采取自己反应方式的策略。
原则是：对方对您不利，一定第一时间坚决反应。对方如果知难而退，您也不必一直追打。对方如果愿意和好，宽大为上，和为贵。具体的做法如下：
1、向领导汇报
千万不能当闷葫芦，在职场上，任何冲突的第一裁判员是上级。所以，这个事情，您必须和上级单独汇报。
2、和其他同事沟通
职场在很大程度上是一种半公开场合，任何事情的发生，都会有其他同事看着。那么在这种时候，是需要进行沟通的。沟通有两种，第一种就是当场反驳，别人都会听进去的。第二种就是把委屈、理由告诉某些同事（但要比较可靠的）。
3、做好准备、重点回击
看过周星驰的《九品芝麻官》吗？其实吵架、对抗也是一种口才，也是一种技术。所以，必要时多想想，多做预案。甚至，提前想好怎么说。这样，才能及时回击、重点回击。
4、如有改变，宽容为上
最后，如果对方因为你的强硬、策略性反应，放弃了对您的侵犯。特别是表达出愿意和好的意愿，那么应该大度一点。
职场上冤家宜解不宜结。我是学习委猿，希望我的回答对您有所帮助。如果觉得我比较用心回答的话，请点个赞哦！
其他网友回答：
了不起的盖茨比剧照
他为什么在言语上羞辱你，首先要找出原因，如果你是先用言语羞辱了他，那么他的行为岂不是一报还一报的礼尚往来，岂不是言语上的正当防卫吗？当然，如果你不曾羞辱过他，不曾得罪过他，那么他就有问题了。
了不起的盖茨比剧照
但是如果一个人不是弱智，不可能无缘无故地用言语或者行为去羞辱另一个人，世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，也许你从未注意过自己平时的言语行为，有时无心说出的话在别人听来已经是伤害，人都是站在自己的角度去看问题，以自己的利害关系去衡量人事，你无意无故地得罪了人而不自知，这种情况在现实生活中太多了。
了不起的盖茨比剧照
所以我们的日常言行一定要谨慎，不能图一时快活就无所不说，要多从別人的视角去看问题，多理解多宽容别人，低调为人处世，尽量多说人好话。
了不起的盖茨比剧照
美国作家杰茨菲拉德的小说《了不起的盖茨比》开头说：不是所有人都具有你那样的优越条件。这句话的意思就是要多宽容别人，看问题最好换一个视角，感受自然是不同的。
其他网友回答：<2>一开始为什么要忍呢？是因为对方势大，还是因为自己太弱，还是想要维持自己的好形象？
一般来说，是不用忍的，越忍毛病越多、问题越大。
但有些情况下，可以忍。
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原来有个女同事，因为太过漂亮、能干，被领导的小三担心取代了她的“小三之位”，也因为妒忌，所以被小三无数的欺压。
刚开始是暗地里的、程度不太严重的，比如背后说点小话什么的。
但她虽然是领导的小三，却没得到领导全面的信任，所以她说小话领导不听，没达到想通过领导干掉漂亮女同事的目的。
别的同事虽然因为她是小三而对她有所让步，但都在心里知道她是什么人，所以也不听她的指挥，去对付漂亮女同事。
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小三看背后干达不到目的，便开始当面折腾。
初步
小三动不动挑漂亮女同事在工作中的问题，并极力的上纲上线。
女同事不作声，她知道小三的“地位”,轻易不想得罪她。
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进一步
看女同事面对无理的挑事不作反应，小三认为“这人很软弱”，便开始加重程度。
从此，不但在工作中挑问题，还要当面说女同事的私事、穿着等，语含明显的鄙视、贬低之意。
女同事还是不吭声。她觉得小三素质太低，“可能有难以克服的心理问题”，所以不愿与她一般见识。
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再进
看女同事还是不作声、没反应，小三彻底认为女同事“确实很软弱”，便开始了狂风暴雨般的欺压。
从此，在工作中挑毛拣刺成了正常操作，人身攻击也是小小菜，侮辱折磨正式上场。
小三在许多公开的场合，称女同事为“情妇”、“妓女”、“不要脸的货”。
女同事还是不作声，她觉得这女人疯了，已经失去了理智。与这种疯狗不能一般见识。
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但周围人不理解。
他们理解小三为什么这么干，他们知道小三素质不行、能力不行，见不得一个比她漂亮、比她能干的女人出现在单位。
但他们不能理解一个人被人说成这样，居然还能不作反驳。
他们认为，“这女人有问题，说不定她就是那种人。她之所以不反驳、不说什么，是因为她被人抓住把柄，所以不敢”。
从此，在“苍蝇不叮无缝的蛋”的理论支持下，单位开始流传那女同事的谣言。
我们都知道，越是大、越是老、越是人多的单位，这种事就传得越有滋味。总有一些闲得没事干的好这口，并主动加些料进去。
后来，因为实在受不了，那女同事主动撤了，辞职走人。
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她虽然走了，但关于她的不利传言，还在继续有滋有味地传播着。
她虽然换了单位，但没脱离行业。在以后的日子里，那传言不断地跟随着她，并随着她职位的提升，带给她无数恶劣的影响。
一个本身干净、高尚的女子，就这样凭空被人泼了一身墨，再也洗不干净。
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所以，一般情况下，要及时制止这种事，尤其是女性虽然早已男女平等，但有些行为、传言对女性的影响尤其大。
世人不能总是保持平静和理智，而在职场这个地方，更是看热闹的居多、好心帮忙的太少。
如果你总是任由别人在办公室对你做出欺辱之事，那么时间长了，周围人会在“苍蝇不叮无缝的蛋”这个强大理论的支撑下，开始对你的人格、能力等产生质疑。
他们不会觉得你是不愿得罪人，或者觉得你是素质高，他们只会觉得你“可能心里有鬼”。
时间一长，这事不仅会对你产生心理上的不利影响，你的形象也会受到一定程度的损害。
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有些情况下，可以忍这里不说因为太过操蛋、经常害人的那些人被“公开处刑”的事，那是活该，不提也罢。
这里只说另外一种情况，就是“小不忍则乱大谋”。
如果自己在单位处于敏感时期，比如：
因能力过强受到周围人的妒恨，有些素质不高的就会当面发难。这种时候不宜当面开干，忍耐为上，时间会解决一切；
将要提拔之时，总有些“知道内情”的人来挑衅（或派人来挑衅），好让你情绪失控，做出毁损形象的事；这种时候要忍，为了前途，只能忍；
形势不清之时，不防先忍下来。比如莫名其妙突如其来的欺压，那就有必要研究一下背后的原因。
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总之，在办公室被人当面侮辱，这基本不是件可以忍的事如果是单位不行、人员素质低，那就好好地怼、巧妙地怼，并尽快想办法离开；
如果是受人妒嫉，那就要好好分析，并根据自己的情况作出合适的应对。
职场复杂，总有些莫名其妙的事和人跳出来，平静面对就是。
其他网友回答：这个题目让我想起了，以前外国有个人体艺术家做的一个实验，她发布了一个广告，上面说到要在当月十三号晚上在某个展览中心进行个人艺术展览，到时她会一动不动的坐着不进行反抗，围观的群众可以拿起前面桌子上的任何东西来碰触她.
当她晚上她坐在椅子上，很多记者跟群众进行围观，好奇这个人在做什么!前面的桌子上摆满了各种东西，包括玫瑰花、面粉、绳子、被子、面包、衣服、被子、刀子、手枪等东西，一共有各种工具73种， 刚开始所有人只是在观察，但是随着时间的推移，有的人给她披上衣服，但是也有的人开始拿桌子上的工具伤害她， 有的拿面粉撒她身上，有的拿玫瑰刺她，还有的拿绳子用力绑住她，最可怕的是有人竟然拿着手枪想要杀死她，不过多亏了围观众人的帮助才得以脱离险境。
最后这个行为艺术家得出的结论是“如果伤害在一开始没有被阻止，那么变会变得无比可怕”
这个案例告诉我们的道理这个因为艺术家已经进行了阐明。同事多次羞辱你，一忍再忍，有了第一次就会有第二次，然后就是会有无数次，就会出现最后的失控现象，因此我们在职场中，应该如何保护自己呢？
1、学会说不很多人刚进入职场就会出现一个奇怪的现象叫做“学生综合征”，解释说的话就是在学校期间一直听老师的安排，进入工作后，也是一直有这种思想，最后导致自己帮着所有人干活，但是大家还不念自己的好，总认为理所应当，最后更加加剧的是在言语上吆五喝六。
我们要学会勇敢的说出“不”，要学会在职场上拒绝别人。如果一味的听别人安排，最后的下场是可悲的，就像题主说的，一味忍让，但是换来的是加剧的嘲讽，不勇敢的说出“不”字，就永远活不出自己的样子。
2、凡是都有底线，学会保护自己办公室有个胖女孩，虽然长得白白胖胖的，但是做事勤奋，任劳任怨，有个男同事老是私下拿她开玩笑，说她是胖冬瓜，不仅脸长得圆，身材也是圆的，因为没有公开说所以胖女孩也没当回事，但是在一次聚餐上男同事又拿这个话题开玩笑，胖女孩刷一下站起来质问他“我吃你家的粮食了？我胖妨碍你工作了？还是你认为你身材好就拿得工资比我高？”句句大实话扔在了他的脸上，满脸的尴尬，后来再也没人拿这个事情开玩笑了。
开玩笑固然是好的，但是玩笑开大了就不再是玩笑了，而是过分的挖苦、嘲讽，我们每个人都有做事的底线，如果别人碰了你的底线，你选择了退步，那么你的底线也会往下移，最后的结果就是没有底线。
3、用情商化解尴尬，提高自我人气周总理在一次外交会议上，被一个美国记者提到一个尖锐的问题“我看您身上别着的钢笔是美国派克钢笔，您这是在跟大家说我们美国的产品更好吗？”当时中国跟美国的关系很恶劣，如果回答不好就会让中国在敌对国家面前抬不起头来，但是周总理是这样回答的“这支笔是朝鲜战争的战利品，一直装在身上，这是我的荣誉！”这句话可以说即说明了中国对比美国要更强大，另一方面也在嘲讽这个记者，高情商的回答，赢得了满堂喝彩。
我们很多时候都遇到过玩笑开过的情况，但是我们要学会用自己的智慧去改变，化解尴尬的能力就像是窗户，可以帮我们挡风遮雨，也可以让被人看清我们。
总结：在职场上我们要善于用自己的智慧去改善对我们不利的环境，在自己的底线范围内要学会保护自己，学会说“不”。
其他网友回答：先问自己：他们为什么会这样哦？
你无理，得听着，有则改之；你有理，可理直气壮。
让同事羞辱是很不堪的，建议先多自省，再酌情说明甚至反唇相讥，就看你的底气和IQ了。
其他网友回答：在办公室被同事多次言语上羞辱你，你可以采用我说的三种办法尝试一下：
明白自己的底线工作中我们要明白自己的底线在哪里，虽然说职场里面要保持善良，但是有时候的也要用智慧和手段来维护自己的底线，不然人家觉得你好欺负，害人之心不可有，防人之心不可无！
大多数职场人都喜欢和谐安稳，也许你也是这样，不想和同事发生争执，长期下去你就变得懦弱，被同事多次言语上侮辱你也能忍受，这样注定你成为失败者，所以你要勇敢的站出来问清楚对方每次都言语上羞辱你到底为何，将矛盾公开化，让其他同事或者领导来给你做判断，看到底是谁的问题！
最后一点就是继续忍职场上拼的是业绩，嘴皮上的功夫是说明不了什么的，所以你不必理会他，只要自己的业绩上去了，能力上去了，你的职位高了，有的是机会收拾对方。
不管如何，职场上不能做老实人，不能做软弱的人，用自己的实力证明给公司看，这才是最好的解决之道！
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其他网友回答：忍无可忍，无须再忍。最高的蔑视是：我不搭理你！最好的“报复”是：我过得比你好！
威海链 » 办公室同事多次言语上羞辱我，我还需要再忍吗？
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